Ta ở một nhà công ty công tác ba năm nhiều, ta có thể xin bồi thường sao?

Công ty không cho bồi thường kim, có thể dựa theo dưới phương thức tiến hành xử lý: Đi dân bản xứ lựcTài nguyênCùng xã hội bảo đảm cục nội lao động tranh luận trọng tài ủy, xin lao động trọng tài, lập án khi cần mang theo tương ứng tài liệu. Hướng trọng tài ủy ban đệ trình văn bản xin, xin thư hẳn là viết rõ: Khiếu nại người tên họ, chức nghiệp, địa chỉ, công tác đơn vị, xí nghiệp tên, địa chỉ, pháp định đại biểu người tên họ, chức vụ; bị khiếu nại người tình huống; khiếu nại thỉnh cầu cùng sự thật căn cứ ủy thác người đại lý tư cách cập đại lý quyền hạn chờ đệ trình tài liệu sau, mở phiên toà thẩm tra xử lí, hai bên tiến hành điều giải, điều giải không thành trọng tài ủy sẽ hạ đạt phán quyết thư, lao động trọng tài 60 thiên nội kết án. Đối với phán quyết thư không phục, có thể hướng toà án khởi tố. Công ty không cho bồi thường kim tình huống như sau: 1, thời gian thử việc nguyên nhân bên trong vì công nhân không phù hợp tuyển dụng điều kiện mà bị sa thải; 2, công nhân nghiêm trọng trái với đơn vị điều lệ chế độ mà bị sa thải; 3, công tác trong quá trình, công nhân có nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận hành vi; 4, cấp đơn vị tạo thành trọng đại ích lợi tổn thất mà bị sa thải; 5, công nhân bên ngoài kiêm chức, đối bản chức công tác tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng hoặc là ở đơn vị đưa ra lúc sau không đáng sửa lại do đó bị sa thải. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Công nhân cùng công ty nhân thực hiện hợp đồng lao động phát sinh tranh cãi, hai bên có thể hiệp thương giải quyết, cũng có thể thỉnh cầu công hội hoặc là bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban điều giải, hiệp thương cùng điều giải không thành, xin lao động tranh luận trọng tài; cũng có thể trực tiếp xin lao động tranh luận trọng tài.

Dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động có quyền thỉnh cầu này chi trả kinh tế bồi thường kim, đối với kinh tế bồi thường kim mức có dị nghị, có quyền nhắc tới lao động tranh luận trọng tài trọng tài, đối trọng tài không phục có thể hướng toà án đề khởi tố tụng lấy bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.