Lão bản yêu cầu cho ngươi nửa tháng tiền lương là hợp pháp sao? Nếu ngươi không từ chức một năm, lão bản sẽ không cho ngươi nửa tháng tiền lương, hợp pháp sao?

Pháp luật phân tích: Đi làm nửa tháng từ chức là có tiền lương, cho dù không thiêm hợp đồng lao động. Nếu dùng người đơn vị cự chống đỡ hết nổi phó người lao động tiền lương, người lao động có thể đi lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc là trực tiếp nhắc tới lao động trọng tài. Đối lao động trọng tài kết quả không hài lòng còn có thể hướng toà án khởi tố. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Nếu người lao động hợp đồng lao động trung vi ước tình huống, có khả năng sẽ bị trừ tiền lương, trừ tiền lương hay không hợp pháp yêu cầu kết hợp thực tế tình huống mà định.

《 lao động pháp 》 minh xác quy định, dùng người đơn vị bất đắc dĩ bất luận cái gì lý do cắt xén người lao động tiền lương, cho nên trong tình huống bình thường đều là trái pháp luật.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.