Phạt tiền thuộc về hành chính xử phạt thủ đoạn chi nhất, mà công ty không thuộc về hành chính cơ quan, cho nên không thể đối công nhân phạt tiền. Công nhân công tác khi xuất hiện sai lầm, công ty muốn xử phạt công nhân, có thể áp dụng dưới biện pháp: 1, ở hợp đồng lao động trung ước định công nhân chưa hoàn thành lao động hạn ngạch hoặc nhận thầu nhiệm vụ, công ty có thể phát thấp nhất tiền lương. Bất quá nơi này phải chú ý chính là, công nhân chưa ấn ước định hoàn thành công tác nhiệm vụ, công ty phát thấp nhất tiền lương khi, không thể thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn. Nếu không nói, cái này điều khoản không có pháp luật hiệu lực. 2, ở công nhân sổ tay, điều lệ chế độ trung minh xác vi kỷ xử phạt quy định, cũng kinh công ty công nhân đồng ý. Tuy rằng ấn quy định công ty không có phạt tiền quyền lợi, nhưng là có thể ở công nhân sổ tay hoặc là điều lệ chế độ trung quy định, một khi công nhân xuất hiện vi kỷ tình huống, có thể hướng công nhân thuyết minh vi kỷ cập xử phạt tình huống. Bất quá, này đó xử phạt quy định cần thiết hướng công nhân nhóm công kỳ, cũng kinh công nhân đồng ý, nếu không đối công nhân không có hiệu quả. 3, lấy thưởng đại trừng, cùng công nhân ước định tiền thưởng đạt được quy tắc,
Tỷ như“Tiền thưởng cần mẫn”. Vì xúc tiến công nhân tính tích cực, công ty có thể giả thiết tiền thưởng, nếu là công nhân chưa đạt tới đoạt giải tư cách, công ty liền sẽ không phát tiền thưởng. Cho nên, này kỳ thật cũng là phạt tiền một loại khác phương thức.
