Công ty có không thu hồi công nhân từ chức sau nhân công tác sai lầm cấp công ty tạo thành kinh tế tổn thất?

Công nhân cấp công ty tạo thành tổn thất công ty có thể đuổi việc công nhân. 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín nội quy định, người lao động nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện; ( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ; ( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại; ( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.

Nhìn xem cụ thể quy chế chế độ

Nếu hợp đồng lao động không có ước định, công ty điều lệ chế độ không có quy định bởi vì công tác sai lầm, công ty có thể đem ngươi khai trừ nói, công ty làm như vậy thuộc về trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ, ngươi có thể yêu cầu kinh tế bồi thường

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.