Ta là bệnh viện hộ sĩ. Quyết định cùng bồi thường cái gì.

Nhân dưới đây tình hình chi nhất, người lao động bị sa thải, đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường: 1, người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác; 2, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác. Hợp đồng lao động giải trừ phương thức có: 1, dùng người đơn vị cùng người lao động ước định giải trừ; 2, người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động; 3, dùng người đơn vị đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động; 4, kinh tế tính giảm biên chế. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều 【 hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn sau hai bên nghĩa vụ 】 dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục. Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả. Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.

Nhận lỗi lấy được thông cảm

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.