Không ký kết hợp đồng lao động, ngay từ đầu là kiêm chức, từ chức sau, chỉ cấp kiêm chức tiền lương

Kiêm chức chưa thiêm hợp đồng lao động, trước xin lao động trọng tài chứng minh dùng người đơn vị cùng người lao động tồn tại sự thật lao động quan hệ, sau đó có thể thông qua dưới phương pháp đòi tiền lương: Cùng công ty hiệp thương; hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại; hướng điều giải tổ chức xin điều giải; hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; mặt khác. Pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Ngươi hảo, loại tình huống này yêu cầu xem hợp đồng lao động cụ thể ước định, nếu ước định vì toàn chức, như vậy yêu cầu trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động. Nếu là kiêm chức, như vậy có thể tùy thời giải trừ hợp đồng. Nếu hợp đồng ước định chưa thực hiện trước tiên thông tri nghĩa vụ công ty có thể khấu trừ tương ứng tiền lương điều khoản, như vậy công ty có quyền khấu trừ ngài tiền lương. Nếu ngài cho rằng khấu trừ kim ngạch không hợp lý, có thể hướng người xã cục xin lao động trọng tài

Ngươi hảo, kiến nghị cùng giám đốc hiệp thương xử lý, hiệp thương không thành có thể đến lao động giám sát đại đội phản ánh xử lý

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.