Bởi vì công tác không công bằng. Có cái gì bồi thường sao?

Công nhân từ chức hay không có thể muốn kinh tế bồi thường, muốn coi tình huống mà định. Trong tình huống bình thường, công nhân chủ động đưa ra từ chức là không có bồi thường, nhưng là bị bắt từ chức ngoại trừ. Cụ thể có dưới tình huống: ( 1 ) công nhân tiền lương gặp cắt xén, bị bắt chủ động từ chức; ( 2 ) dùng người đơn vị áp dụng làm khó dễ cùng lừa gạt thủ đoạn, dụ sử người lao động từ chức; ( 3 ) dùng người đơn vị chưa đủ ngạch giao nộp xã bảo. 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.

Công nhân vô sai lầm tình huống bị sa thải, có thể yêu cầu kinh tế bồi thường, mà từng có sai bị sa thải, không thể chủ trương bồi thường.

Mặc kệ là công ty đi trước đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, vẫn là công nhân đi trước đưa ra, công nhân đều khả năng có quyền lợi chủ trương kinh tế bồi thường.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.