品牌名称 | 儿童画培训 | 投资金额 | 10~20万 |
成立日期 | 2004-09-08 | 门店总数 | 78 |
经营范围 | 培训 | 适合人群 | 在岗投资 |
加盟区域 | 全国 | 是否有区域授权 | 否 |
品牌发源地 | 北京 | 合同期限 | |
培训期限 | 特许使用费 | ||
营业条件要求 | 保证金 | ||
加盟费 | 20万元人民币 |
儿童画培训坚持以感觉教育为切入点,让孩子们在更广阔的空间里拥有发现美的眼睛、创造美的双手和独立思考的创造性思维。根据不同年龄段孩子生理心理特点进行小班授课。以西洋绘画体系为主,结合各种材料及艺术形式,让孩子更立体多维的感受艺术,更多元的开发孩子的视觉、听觉、触觉、嗅觉及味觉。
融合别的好儿童艺术教育经验,对上万名儿童的实际教学,总结出一套适合我国儿童的综合性美术训练课程。主要课程包括:色彩、彩墨、油画、水粉、泥塑、版画、拼贴等。
儿童画培训是一个既大胆又谨慎的教育培训中心,他的大胆主要表现在敢于突破传统的教学课程,敢于引入新的教学理念,所以它是一个不断发展变化的教育培训机构。他的谨慎就表现在在教学过程当中的细致入微上。教员们密切关注学员的思想变化和学习动态,关心学员的学习和生活。每一个学员到了儿童画培训之后,都能够感受到家的温暖。
我们致力于提供艺术教育——具有挑战性和充满活力的实验课程吸取了当代艺术的思想、形式与方法,以富有想象力的原创课题研究作为主要的教学线索;如奥巴马的猜想、现实的探究、变异、声音的实验、单数与双数的互相转换、我受伤了等……学生们通过思维发散、草图、方案、选择材料及动手做的过程中自身的创造力被释放,想象力得到激发。随着你的创造力不断提高,也会相应提升自己的表达方式。你会学到如何在日常经验中提炼出艺术观念,再由观念转化为现实作品,你还可以学到艺术史、音乐、戏剧、电影、科技等领域的知识。通过系列课程的学习将会帮助你达到作为一名活跃的社会成员和充满创造力的文化贡献者。
儿童画培训提供的教育涉及广泛的课程,它们有助于你的探索、实验和参与,让你沉浸在艺术的海洋里。我们的各个工作室教师均是国内外艺术学院毕业,具备双语教学能力,小班教学让每个学生都会获得单独的指导,学生在充满启发性的学习氛围中相互影响、促进。
1.因材施教,大大提高了学员的审美能力
儿童画培训是一个坐落在北京亚运村的繁华地段的培训学校,他以提高学员的审美水平为出发点,再辅以绘画技巧,所以就能够使学员既充分理解吸收绘画理论知识,同时也能够提高作画水平。自从儿童画培训开办以来,就为4~14岁的学员提供了专业的辅导和服务,针对不同的个性提供不同的教学方案,大大提高了学生的审美能力,得到了社会各界的一致好评和认可。
2.教学细致入微,同时又大胆研发
儿童画培训是一个既大胆又谨慎的教育培训中心,他的大胆主要表现在敢于突破传统的教学课程,敢于引入新的教学理念,所以它是一个不断发展变化的教育培训机构。他的谨慎就表现在在教学过程当中的细致入微上。教员们密切关注学员的思想变化和学习动态,关心学员的学习和生活。每一个学员到了儿童画培训之后,都能够感受到家的温暖。
3.两种课程相辅相成
儿童画培训的课程安排主要分为两个方向,一类是素描课,它以造型为主。另外一类是色彩课程,以色彩教学为主,提高学生对色彩的感知能力。两个不同方向的课程相辅相成,在其中穿插一些造型和色彩的各种支持,开阔孩子的眼界,让学员从中受益匪浅。
4.健全的教育体系
儿童画培训已经建立起了健全的教育教学体系,能够给学员带来专业也是全面的教学。除此之外,他还有完善的辅导体系,在开业辅导、教学辅导、销售辅导等各方面给予加盟者有力的支持。加盟之后,总部还会统一赠送十大手册,比如经验手册,加盟人手册以及筹建手册、销售手册等等,让加盟人能够迅速补充相关的理论知识,提高自己的经营水平。
1.加盟咨询
有意向者可邮件、电话、登陆网站或本人直接来总部考察。
2.加盟申请
具备适当的加盟能力、经营能力和合适的经营门店,即可向总部递交加盟申请。
3.签定《加盟合同》
加盟合同是在本着双方互利互惠、共同发展的原则下,明确双方权利和义务的合作关系。
4.统一门店装修
签定加盟合同后,根据连锁总部统一制定装修风格,并按总部无偿提供的效果图及详细施工图。
5.系统培训
在店铺装修的同时,总部对加盟店技术人员现场培训,培训人员1-4人,时间不限直到学会为止,满意为止,确保加盟店迅速成功运营。
6.开业准备
做好开业前准备,选择好的开业日期。加盟店正常开业后,长期免费提供新技术、新产品升级服务,让您轻松开店,稳妥发展!
1、拥有好的商铺资源及当地媒体资源优先考虑。
2、遵守总部的加盟政策和统一规范要求,遵守合约规定,接受品牌经营管理。
3、对创业的两面性有正确的认知和充分的心理准备。
4、能严格执行我方所制定的各项政策;
5、具有高昂的创业热情和获得成功的强烈欲望。
6、认同企业文化
7、提供合法身份证,以便总部建立真实的档案;
8、愿意接受总部的训练和管理;