Nhãn hiệu tên | Trăm nguyên hân mới | Đầu tư kim ngạch | 10~20Vạn |
Thành lập ngày | 2002-05-21 | Môn cửa hàng tổng số | 50 |
Kinh doanh phạm vi | Một chọi một giáo dục huấn luyện | Thích hợp đám người | Tự do gây dựng sự nghiệp |
Gia nhập khu vực | Cả nước | Hay không có khu vực trao quyền | Là |
Nhãn hiệu nơi khởi nguyên | Liêu Ninh | Hợp đồng kỳ hạn | 2 năm |
Huấn luyện kỳ hạn | Không định kỳ ấn cần huấn luyện | Đặc biệt cho phép sử dụng phí | 7000 nguyên |
Buôn bán điều kiện yêu cầu | Tiền ký quỹ | 5 vạn nguyên nhân dân tệ | |
Gia nhập phí | 5 vạn nguyên nhân dân tệ |
Trăm nguyên hân mới là từ Bắc Kinh trăm dương giáo dục văn hóa phát triển tập đoàn một tay chế tạo giáo dục huấn luyện nhãn hiệu, ở 2002 năm thời điểm từ Liêu Ninh tỉnh tiến cử giáo tài cũng biên, thành lập Thẩm Dương trăm nguyên hân mới giáo dục huấn luyện trung tâm. Trường học có hùng hậu thầy giáo lực lượng, chuyên môn tổ chức học thạc cùng chuyên thạc giáo dục phục vụ, không chỉ có sáng lập giả là nghiên cứu sinh, còn có giáo tài biên tổ thầy giáo toàn bộ hành trình mặt thụ. Ở dạy học quản lý giữa, đem “Nghiên” cùng “Nghiêm” tương kết hợp, đại đại tăng lên thi lên thạc sĩ quá quan suất, xã hội tán thành độ rất cao.
Nhiều năm qua, trăm nguyên hân mới học viên số lượng đã tích lũy đột phá mười vạn người, mỗi năm đều sẽ hướng các đại cao giáo chuyển vận thi lên thạc sĩ nhân tài, bao gồm Bắc đại, Phục Đán chờ ở vào cả nước đại học hàng đầu mấy trường học lớn. Vì có thể đề cao thi lên thạc sĩ học giả học tập trình độ cập năng lực, ở thiết trí chương trình học biên soạn nội dung thời điểm cũng thập phần khoa học cùng nghiêm cẩn, chương trình học ưu thế vừa xem hiểu ngay. Nghiêm khắc dạy học quản lý hơn nữa nồng hậu học tập bầu không khí, vì các học viên xây dựng càng tốt học tập hoàn cảnh.
Ở chương trình học an bài thượng, trường học sẽ mời chuyên nghiệp thầy giáo đoàn đội tới mặt thụ, này đó giảng sư ở thi lên thạc sĩ lĩnh vực đều có bao nhiêu năm hành nghề kinh nghiệm, tư lịch thâm năng lực cường, còn có phong phú dạy học tài nguyên cập thi lên thạc sĩ tài nguyên, đều có thể chia sẻ cấp các học viên, này đối tăng lên thành tích đề cao quá quan suất là rất có trợ giúp. Hơn nữa ở dạy học trong lúc còn tiến hành toàn bộ hành trình theo dõi, tùy thời căn cứ học viên thực tế tình huống chế định cá tính hóa dạy học phương án, ở nắm giữ các loại đáp đề kỹ xảo cùng phỏng vấn kỹ xảo sau, liền nhẹ nhàng nhiều.
Trăm nguyên hân mới Thẩm Dương phân hiệu phát triển tốc độ xác thật thực mau, nhiều năm qua vẫn luôn kiên trì lấy nhân vi bổn, vì các học viên cung cấp cá tính hóa phục vụ, chế định phụ đạo phương án cũng rất có nhằm vào, có thể trợ giúp đại gia nhẹ nhàng khảo nhập lý tưởng học phủ, cũng trở thành xã hội phát triển trụ cột vững vàng. Đang không ngừng cải tiến dạy học phương pháp, hoàn thiện chương trình học hệ thống, đề cao dạy học chất lượng lúc sau, ở trong ngành địa vị cập danh tiếng liền càng cao, chọn dùng xích kinh doanh hình thức đối ngoại buông ra gia nhập quyền hạn sau, càng là mại hướng về phía mới tinh phát triển sân khấu.
1, nhãn hiệu ưu thế. Trăm nguyên hân mới ở thi lên thạc sĩ huấn luyện lĩnh vực là danh xứng với thực thực lực nhãn hiệu, không chỉ có thị trường địa vị cao, xã hội danh dự cao, học viên tán thành độ cũng rất cao. Có nhãn hiệu trợ lực, muốn ở địa phương thị trường chiếm hữu một vị trí nhỏ cũng là lại đơn giản bất quá sự tình.
2, thầy giáo ưu thế. Khổng lồ thi lên thạc sĩ huấn luyện giáo viên đoàn đội đều là nghiệp giới tinh anh, hành nghề kinh nghiệm thực phong phú, cũng đối thi lên thạc sĩ có thâm nhập hiểu biết. Ở dạy học phương diện chọn dùng mới mẻ độc đáo hình thức cùng tiên tiến lý niệm, cũng kết hợp nhiều năm kinh nghiệm tích lũy, giảng giải mệnh đề quy luật cập khảo thí trọng điểm, đề cao học viên đáp đề kỹ xảo cùng khảo thí thành tích.
3, chương trình học ưu thế. Thi lên thạc sĩ huấn luyện an bài chương trình học, đều là dựa theo khảo thí nhu cầu tới giả thiết, ở nội dung cùng hình thức thượng càng có nhằm vào cùng chuyên nghiệp tính. Toàn bộ lớp trừ bỏ có chủ nhiệm lớp cùng giáo vụ, cũng có chân heo (vai chính) cùng giải đáp nghi vấn lão sư, toàn bộ đoàn đội toàn bộ hành trình chỉ đạo, nhẹ nhàng đề cao học viên thi lên thạc sĩ quá quan suất.
4, huấn luyện duy trì. Gia nhập trăm nguyên hân mới lúc sau, sẽ có chuyên nghiệp đoàn đội vì hiệu trưởng cùng giáo viên đoàn đội cung cấp huấn luyện, trừ bỏ sẽ giảng thuật làm giáo kinh nghiệm, cung cấp hoạt động quản lý sổ tay, cũng sẽ truyền thụ dạy học kinh nghiệm cùng phương pháp kỹ xảo, đề cao dạy học trình độ cùng năng lực.
5, mở rộng duy trì. Tổng bộ mỗi năm đều sẽ tăng lớn quảng cáo thả xuống lực độ, ở tuyên truyền mở rộng phương diện cấp gia nhập thương cung cấp không nhỏ nâng đỡ. Đặc biệt là giai đoạn trước trù bị trong lúc, sẽ không ngừng lợi dụng marketing cùng mở rộng tới tuyên truyền, đề cao lực ảnh hưởng, cũng liền có thể làm gia nhập cơ cấu phát triển càng thuận lợi.
6, thị trường duy trì. Gia nhập cơ cấu có chính mình khu vực phạm vi, cũng sẽ đã chịu khu vực bảo hộ, chưa kinh trao quyền không thể tùy ý làm giáo, này liền cấp gia nhập Thương doanh tạo càng tốt thị trường cạnh tranh hoàn cảnh, sẽ không đã chịu ác tính cạnh tranh bối rối, do đó bình thường kinh doanh.
7, hoạt động duy trì. Trăm nguyên hân mới ở hoạt động phương diện ưu thế thực rõ ràng, hoàn thiện hệ thống cùng thành thục cơ chế, đều có thể cho gia nhập thương trực tiếp phục chế, không cần một lần nữa bắt đầu tổng kết sờ soạng. Như vậy là có thể đủ mượn dùng thành công làm giáo kinh nghiệm, nhanh chóng đi hướng kinh doanh quỹ đạo.
1, bước đầu đàm phán
Gia nhập đường dây nóng điện thoại hoặc bưu kiện phương thức cùng trăm nguyên hân mới công ty lấy được liên hệ, tiến hành bước đầu đàm phán.
2, thực địa khảo sát
Cùng trăm nguyên hân mới công ty tiến hành mặt đối mặt giao lưu, hiểu biết trăm lệ tương quan sản phẩm, xí nghiệp văn hóa cập nhãn hiệu chi tiết.
3, gia nhập xin
Gia nhập thương căn cứ thực tế tình huống kỹ càng tỉ mỉ điền gia nhập xin biểu, để với công ty càng tốt vì ngài phục vụ.
4, ký kết trao quyền thư
Gia nhập thương cùng tổng bộ ký kết hợp tác hiệp nghị, hướng tổng bộ chi trả tương quan khoản tiền, tổng bộ cung cấp tương quan bán ra tư cách, trao quyền thư, trao tặng gia nhập thương phẩm bài kinh doanh quyền.
5, tuyển chỉ kiến cửa hàng
Tìm kiếm phù hợp tổng bộ yêu cầu tiêu chuẩn cửa hàng, vị trí giai, diện tích vừa phải.
6, mặt tiền cửa hàng trang hoàng
Tổng bộ dựa theo cả nước gia nhập cửa hàng kiến cửa hàng tiêu chuẩn, vì gia nhập thương ra cụ trang hoàng thiết kế đồ, gia nhập thương tiến hành trang hoàng.
7, tổng bộ huấn luyện
Vì gia nhập thương cung cấp nhiều phương diện huấn luyện.
8, khai trương trù bị
Lĩnh trao quyền thư, khai trương tặng phẩm, hoàn thiện phô hóa, bố trí tuyên truyền vật liêu, chuẩn bị khai trương.
9, khai trương hoạt động
Hết thảy chuẩn bị công tác ổn thoả lúc sau, chính là khai trương, hậu kỳ tổng bộ sẽ không định kỳ đối gia nhập cửa hàng cho chỉ đạo cùng duy trì.
1, có độc lập gánh vác dân sự trách nhiệm năng lực tự nhiên người hoặc độc lập gánh vác dân sự trách nhiệm xí nghiệp pháp nhân.
2, tán thành công ty kinh doanh cùng phát triển lý niệm.
3, cụ bị nhất định tài chính thực lực cùng ý thức.
4, có độc lập môn hộ kinh doanh nơi.
5, gia nhập thương phải có phục tùng ý thức, muốn tự giác phối hợp tổng bộ đẩy ra các loại cả nước phạm vi ưu đãi hoạt động.
6, có đủ tư cách danh dự cùng tư tin trình độ, có nhất định kinh doanh quản lý năng lực cùng xã hội tài nguyên.
7, có đủ tư cách phục vụ ý thức, thân thiết, nhiệt tình cùng chân thành.