Bình 《 tìm kiếm 》

Chúc mừng rải hoa khi tổng lại đổi mới lạp! Moah moah! Các tiểu tiên nữ cố lên chấm điểm, bình luận, thúc giục càng một con rồng phục vụ duy trì Thời tổng!
Ipsos ích phổ tác lại cần thiết ra tới xoát một chút tồn tại cảm lạp! Anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh anh!
Quyển sách là miêu tả chức trường tình yêu đát! Hảo đát, dưới triển khai tham thảo!
【The Way We Work】?
Chúng ta công tác phương thức
———— về chức trường tình yêu
How do we manage the boundaries between our personal and professional lives? How do we deal with gender imbalances and power dynamics in the workplace? There's a lot of gray area in workplace romance. I'd like to take a few minutes and answer some of your frequently asked questions.?
Chúng ta như thế nào quản lý chúng ta cá nhân cùng chức nghiệp sinh hoạt giới hạn? Chúng ta như thế nào xử lý chức trường trung giới tính thất hành cùng quyền lực động thái? Chức trường tình yêu có rất nhiều màu xám mảnh đất. Ta tưởng hoa vài phút trả lời các ngươi thường xuyên hỏi đến vấn đề.?
—————————————————
So, question one: Should I date my coworker? Uh... it depends. Do you want to date your coworker for a bit of fun? Do you want to date your coworker to hook up? Because then you're really better off on Tinder. If you want to date your coworker because you really, sincerely think you're falling in love with them or there's a real potential for a long-term, committed relationship, maybe you should date your coworker. Studies show that your coworkers are generally positive about it if they perceive that you're falling in love and genuinely care about each other. It's when your coworkers sense that something else is in play -- that can be disruptive.?
Cho nên, vấn đề 1: Ta hẳn là cùng đồng sự hẹn hò sao? Ách… Này đến xem tình huống. Ngươi cùng đồng sự hẹn hò là muốn tìm việc vui sao? Ngươi cùng đồng sự hẹn hò là vì thông đồng sao? Bởi vì nói vậy ngươi ở Tinder thượng hiệu quả sẽ càng tốt. Nếu ngươi tưởng cùng đồng sự hẹn hò là bởi vì ngươi thật là, chân thành mà cho rằng ngươi rơi vào bể tình, hoặc là có phát triển một đoạn chân chính, trường kỳ, hứa hẹn cảm tình tiềm lực, có lẽ ngươi hẳn là cùng ngươi đồng sự hẹn hò. Nghiên cứu cho thấy, ngươi đồng sự thông thường đối này phi thường tích cực, nếu bọn họ cảm thấy ngươi lâm vào bể tình cũng chân chính quan tâm lẫn nhau. Đương ngươi đồng sự ý thức được có mặt khác nhân tố khi —— này có thể là phá hư tính.
————————————-
Question two: Should I date my Boss? In almost all cases, no, you should not date your Boss, because now, you've got a power dynamic. When there's a relationship between a Boss and a subordinate, it generates a lot of negative feelings, and the negative feelings tend to fall on the person who's lower on the totem pole. People usually assume some kind of favoritism, some kind of inside knowledge, and there can be resentment stirred up by that. There was a study published last year that suggested dating a superior can even have a negative impact on your career. The researchers asked third-party evaluators online to imagine that they worked at a law firm. They asked them to make recommendations on which employee should get picked for a special training program and which should get promoted to partner. They looked at credentials for imaginary employees, and when it was stated that an employee had been dating or was in a relationship with a superior, the evaluators were less likely to pick that person for the training program or the promotion, even if they had the exact same credentials as someone who wasn't dating their Boss. The evaluators were also quick to dismiss their accomplishments.?
Vấn đề 2: Ta hẳn là cùng lão bản hẹn hò sao? Ở cơ hồ sở hữu trường hợp, không cần, ngươi không nên cùng ngươi lão bản hẹn hò, bởi vì hiện tại, ngươi gặp mặt lâm một hồi quyền lực động thái. Đương lão bản cùng cấp dưới có quan hệ thời điểm, nó sẽ sinh ra rất nhiều mặt trái cảm xúc, mặt trái cảm xúc có khuynh hướng dừng ở địa vị so thấp người trên người. Mọi người thông thường sẽ cho rằng tồn tại thiên vị, bên trong tri thức, này khả năng sẽ kích khởi oán hận. Năm trước tuyên bố nghiên cứu biểu hiện cùng cao tầng hẹn hò thậm chí sẽ đối với ngươi chức nghiệp kiếp sống tạo thành mặt trái ảnh hưởng. Nghiên cứu nhân viên tại tuyến dò hỏi kẻ thứ ba đánh giá giả đi tưởng tượng một chút bọn họ ở luật sư văn phòng công tác. Bọn họ làm cho bọn họ đề cử cái nào công nhân hẳn là chọn lựa tới tham gia đặc thù huấn luyện hạng mục cùng với cái nào công nhân hẳn là tấn chức vì đối tác. Bọn họ nghiên cứu hư cấu công nhân giấy chứng nhận, đương bị cho biết có công nhân cùng càng cao tầng đang ở hẹn hò hoặc là từng có một đoạn cảm tình trải qua khi, đánh giá giả càng không thể chọn lựa người này tham dự huấn luyện hạng mục hoặc là tấn chức, mặc dù các nàng có được cùng những cái đó không có cùng lão bản hẹn hò người đồng dạng tư lịch. Đánh giá giả thực mau phủ định các nàng thành tựu.?
——————————————-
Question three: Can I date someone who reports to me? Still a big no. You may not feel like you're really the Boss, right? But you are, and there's a power dynamic there that's simply not there for other couples. If you really believe there is a sincere, honestly felt, personal connection that would be lasting and meaningful, one of you may need to move, and it shouldn't always be the person who's lower in the company pecking order.?
Vấn đề 3: Ta có thể cùng hướng ta hội báo người hẹn hò sao? Vẫn cứ không thể. Ngươi khả năng sẽ cảm thấy ngươi không phải chân chính lão bản, đúng không? Nhưng ngươi là lão bản, nơi này tồn tại quyền lực động thái, đây là mặt khác phu thê sở không có. Nếu ngươi thật sự tin tưởng đây là cái chân thành, phát ra từ nội tâm, có ý nghĩa nhân tế quan hệ, các ngươi trong đó có người yêu cầu đổi địa phương, hơn nữa cũng không nên luôn là trong công ty địa vị so thấp người ta nói tính.?
———————————————-
Question four: I've just started seeing a coworker. How do we handle things? I get this question a lot. "Are they dating? Are they not dating?" Don't keep it a secret. You don't have to make a big deal of it, but secrecy tends to be corrosive. People tend to see workplace couples as a coalition or a unit, so try to make it clear to your coworkers that you're not the same person; you love each other, but you are going to disagree.?
Vấn đề 4: Ta vừa mới bắt đầu cùng một cái đồng sự hẹn hò. Chúng ta hẳn là như thế nào xử lý những việc này? Ta thường thường bị hỏi cái này vấn đề. “Bọn họ ở hẹn hò sao? Bọn họ không có hẹn hò?” Không cần bảo mật. Ngươi không cần đại kinh tiểu quái, nhưng bảo mật thường thường là có làm hại. Mọi người thường thường đem chức trường phu thê coi là một cái liên minh hoặc một cái đoàn thể, cho nên thử làm ngươi đồng sự minh bạch ngươi không phải người như vậy; các ngươi lẫn nhau yêu nhau, nhưng các ngươi sẽ có khác nhau.?
——————————————————
Question five: Why are coworkers often attracted to each other? Well, the obvious answer is people tend to be attracted to each other the more time they spend together. But there's another ingredient that has to be added: attraction tends to happen when there's work that demands close collaboration. So imagine you have a big group project with a tight deadline and you're working late nights and brainstorming ideas. You look up, and across the table, one of your colleagues throws out a really great idea. You may feel something, and that's natural. We call this task interdependence. It's a ripe ground for attraction. The second reason why people at work are attracted to each other is they may often be similar to each other. There's two old adages: "Birds of a feather flock together." And "Opposites attract." Well, the psychological research suggests... birds of a feather flock together, and we like people who are like us.?
Vấn đề 5: Vì cái gì đồng sự chi gian thường xuyên lẫn nhau hấp dẫn? Một cái rõ ràng đáp án là thông thường mọi người tiếp xúc thời gian càng lâu càng dễ dàng lẫn nhau hấp dẫn. Nhưng còn có một loại khác thành phần yêu cầu gia nhập: Đương công tác yêu cầu chặt chẽ hợp tác khi, lực hấp dẫn liền sẽ sinh ra. Cho nên đi tưởng tượng ngươi có một cái đại đoàn đội hạng mục, thời gian thực khẩn, ngươi công tác đến đêm khuya còn tại đầu não gió lốc. Ngươi ngẩng đầu, cách cái bàn, trong đó một cái đồng sự tung ra cái rất tuyệt điểm tử. Ngươi khả năng sẽ có điều cảm giác, này thực bình thường. Chúng ta xưng là lẫn nhau sống nhờ vào nhau. Đây là lực hấp dẫn thành thục thổ nhưỡng. Mọi người ở công tác trung lẫn nhau hấp dẫn cái thứ hai nguyên nhân là bọn họ thường thường lẫn nhau tương tự. Có hai cái cổ xưa ngạn ngữ: “Vật họp theo loài, người phân theo nhóm” cùng “Khác phái tương hút.” Tâm lý học nghiên cứu cho thấy… Vật họp theo loài, chúng ta thích cùng chúng ta giống nhau người.
————————————————-
Question six: My coworkers are flirting. I'm annoyed. What do I do? Some researchers argue that for people flirting at work, flirting is good and it boosts creativity. But my own research suggests things are different for people who are watching or who are subjected to the flirting. It can be awkward, right? Witnessing flirtation in the workplace creates a sense of not knowing the rules, not knowing what's going on, or maybe seeing something that you shouldn't be seeing. People who frequently witness flirting at work -- they actually report feeling less satisfied in their jobs, and they feel less valued by their company. They're more likely to give a negative appraisal of the work environment, and they may even consider leaving. For women, this association can be even stronger. This appears to be the case even when people report not being bothered by the flirting. It's true even when they say they enjoy it. So, a flirtatious environment really could be toxic.?
Vấn đề 6: Ta đồng sự ở tán tỉnh. Ta thực phiền, ta hẳn là như thế nào làm? Một ít nghiên cứu nhân viên cho rằng, đối ở công tác trung tán tỉnh người tới nói, tán tỉnh là chuyện tốt, nó có thể đề cao sức sáng tạo. Nhưng ta chính mình nghiên cứu cho thấy, đối đang ở quan khán hoặc bị tán tỉnh người tới nói, tình huống có điều bất đồng. Khả năng sẽ thực xấu hổ, đúng không? Thấy trên chức trường tán tỉnh sẽ làm người sinh ra không hiểu quy củ, không biết phát sinh gì đó cảm giác, hoặc là nhìn đến một ít ngươi không nên nhìn đến đồ vật. Càng thường ở công tác nhìn thấy chức trường tán tỉnh người —— bọn họ kỳ thật báo cáo đối công tác vừa lòng độ càng thấp, bọn họ cảm thấy công ty đối bọn họ coi trọng trình độ càng thấp. Bọn họ càng khả năng đối công tác hoàn cảnh làm ra mặt trái đánh giá, hơn nữa bọn họ thậm chí khả năng suy xét từ chức. Đối với nữ tính mà nói, loại này liên hệ sẽ càng thêm mãnh liệt. Cho dù mọi người nói bọn họ không ngại tán tỉnh, tình huống tựa hồ cũng là như thế. Đây là thật sự, cho dù bọn họ nói bọn họ thích nó. Cho nên, tuỳ tiện hoàn cảnh thật sự có hại.
—————————————————-
Question seven: Do I need a policy on workplace relationships? You certainly need a policy on a sexual harassment, and I think most HR departments recognize that. But for the kind of consensual behavior we've been talking about, it's a little different. As much as people in HR would love to wave a magic wand and say, "Thou shall not fall in love at work," it's just not realistic. Emotional connection and sexuality is who we are. I kind of want you to flip the script a little bit. I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships? So the larger question is, how do you make sure people are valued and respected??
Vấn đề 7: Chúng ta yêu cầu chức trường quan hệ phương diện chính sách sao? Ngươi đương nhiên yêu cầu về quấy rối tình dục chính sách, ta cho rằng rất nhiều HR bộ môn đều nhận thức đến điểm này. Nhưng là đối với chúng ta vẫn luôn ở thảo luận đôi bên tình nguyện hành vi, này có điểm bất đồng. HR bộ môn người đều tưởng múa may một cây ma trượng nói “Không thể có văn phòng tình yêu” này không đủ hiện thực. Tình cảm liên hệ cùng tính tạo thành chúng ta. Ta muốn cho các ngươi đem cái này kịch bản gốc hơi chút phiên một chút. Ta cổ vũ HR từ càng rộng khắp góc độ suy xét bọn họ ở văn phòng tình yêu trung sở sắm vai nhân vật, bởi vì ta cho rằng đây là không hiện thực, nhưng ta như thế nào trợ giúp xây dựng một loại công tác bầu không khí cùng văn hóa, làm mọi người nhân cá nhân cống hiến mà cảm thấy chịu tôn trọng, mà phi bề ngoài cùng giới tính, hoặc là bọn họ tư nhân quan hệ đâu? Cho nên lớn hơn nữa vấn đề kỳ thật là, ngươi như thế nào bảo đảm mọi người bị coi trọng cùng tôn trọng??