世纪明德

Superday, 众所周知，所有的面试在一天内完成。PWC整体氛围非常好，也没有人为难，我觉得最重要的就是记住，小组合作中不是竞争的关系，而是合作的关系，就是为了让小组整体表现更突出而准备的。我觉得有了这个信念，一整天你都会觉得非常舒适，无论是在提问还是回答环节，都不是为了挑战对方而挑战，而是为了帮助对方更好的完善才提问。 英语口语好非常重要，心态要稳。即使我最终并没有录取，但是我觉得这是一个不错的公司和不错的经历。记住一条，if it didn't open,it's not your door.面包会有的。

我面试的时候面试官和蔼可亲，但不怎么懂技术。他会先给i我介绍一下公司的发展历史，然后问面试人员的工作经验，然后我俩互相聊了又一个多小时聊的差不多就可以走了（这个过程应该是考察我的沟通能力吧。）最后会结合技术测试的结果和面试的结果综合评判，等电话通知是否录用这些，在你离开的一周内会由结果。

手机查询找到地方的，转了一圈才找到上楼的楼梯，老板亲自面试，问了一个最难的问题，为什么离职，感觉不知道该怎么回答好，其实我想问，你什么要招有工作经验的啊，为什么不招应届生啊，你知不知道好多应届生找工作有多苦啊。

面试直接就是老板，老板是一个特别犹豫的女人，面试四十分钟，基本要谈的都谈好了，她说觉得我专业知识不够，需要考虑，最晚两天内给我一个录取答案。 结果，一个星期后我又接到她们人事打给我，说让我去复试，我心想那个女老板是不是有什么问题，是不是自己说过的话都忘记了。2600的底薪，你到底在犹豫什么，我真的觉得很可笑。问题是我坐车过去来回三小时，你都说了两天内回复我结果，结果一周后才让人事打给我，面试聊了四十分钟，请问有什么疑问就不能亲自打给电话给面试者吗？一点尊重，信诺都没有。 所以我直接人事说了，我的情况，人事说让老板打给我，结果老板也并没有打，无语。

首先就是填表，hr很nice。然后就来了两个面试官。问我工作情况，然后开始一直问我之前公司的情况。后来我回去想想可能是因为我之前的公司跟他们业务相似。后面很少问我个人能力问题，并不关注面试者本身，只是想剽窃业务模式。

面试的时候分了两轮，一个是自我介绍，一个是试讲，作为礼仪老师，首先要有一定的专业性，招的啊时候会更倾向于民航专业的，还要有一定的教学经验，会讲课，如果实在不会讲课的话，公共演讲不错也是可以的，包容性还是很强的，如果你实在不会，还有很多可以学习的地方。

面试的参与者非常多 前台会联系对应部门的指定人员来面试 面试层都满了 我们就去了随便一个休息空间 面试者才入职一周多 非常看重互联网行业经验 反而不在乎会计经验 还说她今天开了6个会了 非常神气 好像这标志着她的成功和高效一样 问了很随便的问题 以前工作内容 为何离职 有什么优势之类的 期间我提到了对自己的抗压性很有信心 喜欢高强度的工作 她就问你是哪里人 我说北京人 她就很不悦 说 没觉得北京人怎么抗压啊 我圆滑的解释过去了 感觉此人情商有限 经常把话题聊得尴尬 面了三十分钟左右 期间一直是我主动掌控谈话 几次让给她主动权 她却嗯 一直问我有什么想了解的 谈话间了解到此公司管理实在混乱 很多无效劳动 人员流失严重 剩下的素质也很一般 结束以后我觉得对这公司很失望 不打算去了 谁想到对方通知我面试未通过 可能有自知之明吧