1、向AC测评方美世人力资源公司提交个人工作成就记录电子版;
2、到测评方指定面试地点(北京某酒店);
3、早8:40参加测评说明会;
4、在酒店会议室进行网上个人行为风格测试(限定30分钟答完,题量很大,没有考虑时间,只能凭第一感觉快速答题);
5、美世测评师下发针对应聘岗位的商业模拟汇报案例题,限定30分钟熟悉题目,并用纸、笔现场做出答题提纲,30分钟后,案例题及答卷原件由测评师收走;
6、会议室外排队等候测评师面访;
7、面访(30分钟)。首先针对案例进行模拟工作汇报,要点在于分析案例中的问题、形成问题的原因、改进措施等。然后针对个人工作成就记录中的事例进行详细询问,比如事例发生的背景、发生的时间、地点,自己在这个事例中的角色和具体做了哪些工作,困难在哪儿?如何解决困难的?结果怎样等等。实际面访时间进行了40分钟;
8、北京返程,等候结果;
9、约15天后,收到网上通知,测评通过。岗位匹配度及关键要素匹配度均达到任职要求。...查看更多
行业
已选
长治![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16286698107280.png)
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清空已选条件
一次张弛有度印象深刻的面试。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
确定通过![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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匿名用户
面试了职位:客户经理
![确定通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/icmkzszpam1650617438314.png)
时间过去有点久了,有些记得不是很清楚,大概一共有四轮,分别是先是简历筛选,笔试,群面然后单面。但是笔试的时候记得人挺多的,都是一些类似行测的题目,我都做完了,隔了没几天就打电话通知我进入面试了,当时还挺开心的,群面的时候穿了稍微正式的衣服,但也不是正装,有的穿了正装,大概10个左右的人一组,先是做了一轮自我介绍,然后考官给我们做了一个类似游戏的小题,就是他心里先想一个东西,只告诉我们这个东西的类别,然后我们通过不断问问题来猜答案,考官只能回答是或者否,这个形式我当时有在电视上看到过,所以当时很激动,猜对了一两个,自我感觉不错,这个应该是测个人反应程度的;然后这个之后考官让我们分组讨论,题目是让你自己设计一个城市,你怎么设计,讨论完之后派一个来总结发言。总之面试过程紧张中带着兴奋,几轮下来感觉收货很大。...查看更多
2 年前 发布
![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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什么也说,我觉得做这种业务比较简单,感觉你就是一块肉,放到案板上让别人看,然后也不说好坏。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
感觉没戏![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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匿名用户
面试了职位:销售
![未通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/syariv8grm1650617438797.png)
就是先自我介绍。说自己的上班经历,怎么不上班了,原因,前面工作的内容。
2 年前 发布
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真的比较有水平的一次面试。![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
感觉靠谱![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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匿名用户
面试了职位:策划经理
![确定通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/9axefvxuhm1650617438631.png)
前后经过三次面试1、第一次是行政部面试,问了一些工作经验的问题,感觉他们也不是很懂;
2、第二次面试是现在的营销总监的面试,话比较多,他说的东西比我说的还多;
3、第三次是总经理面试,主要是就是胡扯。
2 年前 发布
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面试官略严肃,彰显国企高高在上的架子!![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
确定通过![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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匿名用户
面试了职位:人力资源助理
![确定通过](https://img.kanzhun.com/static/2022/icmkzszpam1650617438314.png)
首先就是自我介绍,就个人的专业学习情况和参与社团活动情况做一个介绍,然后提问了三个问题:1,为什么选我们公司;2,人力资源包含哪几个模块;3,你觉着工作中什么最重要,用几个词概括一下。
2 年前 发布
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首先是群面,然后小组讨论,最后是一对一面试![](https://img.kanzhun.com/kanzhun/image/20180421/7884d2f62a8df62f4877f63796bbe5efb8205eda2d31b0108f244411ca7f70b7.png?x-oss-process=image/resize,w_60,h_60,m_mfit,limit_0)
![](https://img.kanzhun.com/web/kanzhun/16418881928890.png)
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匿名用户
面试了职位:微贷客户经理
确定通过
首先是群面,每12人一组,然后开始小组讨论,一共是三个问题,基本每个人都有机会说话,不过没有顺序之分,更多是进行抢答,但是不要一个人说的太久,这样会给考官一种厌恶感,然后群面过了的就进入了1对1面试,这个环节考官将会提问更多更细的问题,比如优点缺点、让你具体推销一种产品、在学校的发展情况之类的。...查看更多
2 年前 发布
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