公司还是很正规的,能感受到国企的味道,面试分两轮,初面在上海,和部门分管领导、人力聊。终面在西安,和公司党委班子全体成员一起聊,主要是董事长发问,其他领导只问了一两个问题。从面试问的问题能看出来,西部信托还是希望把握机会尽量追赶先进同业,对于西部信托这样的企业,只要把先进同业的经验拿过去复制,应该就能混好几年。
最后没有入职,问了一下,觉得经验方面有些欠缺。从后面入职西部信托的同事情况看,对一线做过业务的比较青睐。
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行业
已选
西安
信托
清空已选条件
前景无限好的一家公司。
匿名用户
面试了职位:渠道经理
确定通过
当时面试的是长安信托新开设的子公司长安新生,主营车贷业务。应聘的岗位是渠道经理,子公司总部设在北京,在西安这边是分公司。当时面试官有三位,中间的是一位年纪大的,一看就是第一面试官(总经理),左边是四十多岁的看起来非常精炼的女强人(副总经理),右手边的是一位三十岁左右的年轻人。面试过程多数是老人在说话,女老总偶尔也说两句,年轻人基本是陪衬角色。面试的过程都是天南海北的聊天,但是陷阱也很多,例如有道德陷阱。幸亏我应对无误。面试的时间挺长的,估计有将近半个小时。最后面试通过。...查看更多
2 年前 发布
技术岗面试流程以及难易程度。
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
感觉靠谱
去到公司,环境优雅,休息间有茶点先做笔试,90分钟完成一张卷子,就是些基础题,有选择题和问答题紧接着面试,多对一,三个面试官交替问问题,有技术问题也有生活类问题,会关心在学校的成绩之类,技术问题也比较基础。
2 年前 发布
需要认识团队长才有机会
匿名用户
面试了职位:投资经理
确定通过
面试过程全程录像,公司董事长团队总各个领导全都在现场,先笔试,笔试的过程中不断有人被叫去面试,问的问题还算比较简单,面试后接到了电话,如果笔试成绩及格了的话基本能够确定入职。
2 年前 发布
百瑞信托面经——金融研究生。
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
大约人数:当时分两层面试,目测当时所在的那层有40+个人,所以大约第一轮有七八十人(粗测)面试官级别:入职1-5年的人,associate到vp面试的目的:筛选(题外话:面试是一个双向选择的过程,第一轮公司选择你,第二轮你选择公司)。
面试考察点:来公司就能干活,知识扎实,为人踏实,能为公司带来价值(之前的实习经验和其它经历),显得smart面试具体内容分类:technical偏多(财务、公司理财)+少数behavior(类似职业规划,遇到一个事儿怎么处理) 具体这个比重这个好像是不同面试官习惯不同。当时有个同学说他三个面试官通篇,全是behavior。我分析来看,好像跟专业有关系,不是学金融的就会technical比重比较大。
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2 年前 发布
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