面试的是室内施工图，上机操作内容是画卫生间洗手台立面剖面，由于上机的电脑贼卡，我就没画填充，到了负责人那里，他就拼命借题发挥，说你这样画交出去会被打回来，说是因为你原来公司小可能不在乎这些，也不能怪你，你年龄小，我们是设计院要求高，我们做的东西上万平米，发出去的东西都要内审，听你的介绍你没有做过这么大的项目。 我们公司还有机电部门，你可能没有和他们沟通过，但是你要来我也可以接受，看你的图你还是有一些经验的，由于你能力有限我们只能给你这么点，但是我们以后会根据你的表现调薪，你也可以跟我提你想要多少钱，你就是想要一万我也能开的起，试用期三个月，但是你如果有实力一个月也可以，我们的大项目设计费就能收四五百万，但是只是有时候会有奖金，总之就是我们公司大，你连制图规范都没搞清楚，你只能从低做起。我插嘴的机会都没有，他一个劲的说，无它，敲打一顿，压价呗。 拜托，我只是来面试的，你们的电脑贼烂严重耽误我的时间，我又不是正式在你这工作，填充，比例的问题真的有这么重要吗？我不否认工作中这些问题的重要性，但是面试时间有限我觉得点到为止就好，重点内容应该是你能不能做这些图，效率怎么样。至于他吹的那些牛，我真的挺无语的，不想吐槽了。 ...查看更多

环境还行，但是面试体验太糟糕。面的是编辑，面试官是两个，用人部门负责人和人事，都二十来岁的样子，然后让自我介绍，期间负责人一直玩手机，自我介绍完了才说专业不符，她们要的是写展览介绍文字的，但要美术、设计的专业的，招聘启事写的是中文，新闻等专业！然后问了我离职原因就让我回去等消息，前后就7分钟左右。而且人事态度极差，问离职原因简单说是部门调动尴尬又问详情，说详情时被打断了两次冷冷地说”不用这么详细，我对你前公司部门的事没兴趣。“期间插问了一下部门多少人， 答原来多少人，后来招了多少人，大概是多少人吧。就三句话，结果人事不耐烦说”招几个人这些不用说，你就直接和我说多少人不就可以了吗？“ 花了一个多少小时去到面试就自我介绍加2个问题共7、8分钟，不知道人事之前有没有看简历，但专业要求招聘启事都写错的，还约来面试，对其专业性表示质疑，另外，觉得该公司面试的人事连”礼貌“这一点都没有做到。...查看更多

周五的时候接到HR的通知，说下周一过来面试，然后一共收到两条面试通知，一个约的是下周一，一个是下周二。然后下周一我去面试了，前台跟我说，我不是约了周二吗？我有私信说这边有事。我说，我没有收到哦，然后她就叫我回去明天再来。其实当时就挺不想再来的，如果有变动，不是应该电话通知一下吗？也怪自己没提前再一次给她这边打电话确认最终时间。 第二天初试，就是前台的人事给我面试，其实前台的小姐姐是挺亲切，这个流程估计也是公司定的，随便问了一下基本情况，10分钟结束，说会有复试。第二天就接到本周五的早上复试。复试应该是部门的上司，聊了一些工作方面的经验，以及岗位的职责，大概一个小时左右，后续就问我，手头上是否有其他Offer，这个岗位不着急入职，要8月才入职，是否会等待之类的。当时其实就很想白眼了，一般求职的都是想尽快找到合适的工作，如果没有打算招人的意向，何必挂着招聘广告呢？ 现在疫情期间，很多公司如果是了解个人基本情况，基本HR都会在电话里了解一下才会让你过来面试。今天询问了前台小姐姐面试结果，小姐姐回答公司还没有答复，我可以优先考虑其他工作岗位。果然如我所料。 ...查看更多

一开始HR面，谈谈基本情况，发现和需要面的岗位有点出入。后来面领导，和HR三人一起。领导属于比较强势的，领导明显没有提前准备看看面试者的基本资料。过程领导问的很多问题都无关岗位，跳跃比较大。过程中领导接电话、和HR聊别的无关面试的话题。而且公然点评公司员工有多不好，又和HR点名评价某个员工。公司文化没问，已经大体能从领导身上感受到了。...查看更多

应届生面试结构，先笔试，结构力学:两道超静定结构画弯矩图，其中一道要计算。材料力学:求T型梁最大正应力，惯性矩要自己求才能做。混凝土结构:受弯梁计算配筋，验算抗剪强度，都和课本例题类似。然后对计算软件各计算参数的了解。最后CAD实操，给一建筑图照画，这一道基本不可能完成。 面试部分有ht和组长来，聊聊天而已。 ...查看更多

去到填完资料等面试，上一个应聘者面试了10分钟左右就送走了。轮到我时，是一个比较年轻的HR，就是3个部分，应聘者自我介绍同基本情况解答，面试官介绍公司同职位，应聘者提出问题。面试问题较为死板，也是很快就聊完了，要回去等复试。估计是面试官资历不是很高，不能做主。...查看更多

过去的时候是有点迷路的，在约定的时间也没有找到公司，后来还是靠着导航赶过去，去到的时候面试官还是比较理解，而且比较耐心，面带笑容，那时候我要面试的领导不在，然后另一个领导帮我面试了，他问我对设计的看法这些，还有上机操作，整个面试下来都让人感觉很有职业素质的企业。...查看更多