Công nhân quan hệ

Xác định thông qua

Video phỏng vấnThi viếtĐiền tin tức biểu+2

Ta phỏng vấn chính là công nhân quan hệ - khách hàng đại biểu; chủ yếu là nối tiếp các công ty HR, giải đáp nghi vấn, thao tác xã bảo tăng giảm viên chờ. Đệ nhất mặt là thông báo tuyển dụng HR phỏng vấn, quá trình tương đối nhẹ nhàng, liêu đến là một ít cơ sở vấn đề, tự giới thiệu, trước công tác vì cái gì từ chức, cùng với kế tiếp chức nghiệp quy hoạch từ từ; cũng đơn giản báo cho công tác chức trách, nhưng là bởi vì phía trước chưa làm qua Ất phương, cho nên nghe có điểm mơ hồ. Đệ nhất mặt không có đặc biệt đại áp lực. Đệ nhị mặt là bộ môn phó giám đốc phỏng vấn, hỏi cùng HR không có quá lớn sai biệt, chỉnh thể tới nói còn có thể. Đệ tam mặt là HRBP cùng bộ môn giám đốc mặt, sẽ càng thêm chuyên nghiệp một chút, sẽ hỏi một ít ổn định tính vấn đề, bình thường phát huy là được. Phỏng vấn đều thông qua, sẽ có một cái logic tính thi viết, chỉnh thể bốn luân, không phải thực khó khăn, đẩy mạnh tương đối mau, 10 thiên nội hoàn thành. Tổng thể tới nói, tiền lương không tính nhiều, nhưng là ở phỏng vấn trong quá trình vẫn là thực hữu hảo, bởi vì tình hình bệnh dịch, cố ý đều là tuyến mặt trên thí, sau đó nhập chức kiểm tra sức khoẻ cũng có thể chi trả.

Biên tập

Xác định thông qua

Điện thoại phỏng vấnVideo phỏng vấnĐiền tin tức biểu+1

1. Ở vườn trường thông báo tuyển dụng thấy được thông báo tuyển dụng tin tức, rà quét tuyên truyền đơn mã QR tiến hành lý lịch sơ lược đưa. 2. Qua một đoạn thời gian, đầu tiên là nhận được điện thoại tiến hành đơn giản hiểu biết, hỏi cá nhân tình huống, luận văn phát biểu tình huống, khảo sát ở Bắc Kinh ý nguyện trình độ, sau đó hỏi một chút hay không có thể tham gia phỏng vấn cũng giới thiệu phỏng vấn lưu trình. Bao gồm tổng hợp sai giờ, vào buổi chiều 3 giờ rưỡi bắt đầu phỏng vấn, đầu tiên là yêu cầu tiếng Anh tự giới thiệu, ước 2 phút, sau đó là tổng bộ phỏng vấn quan tiếng Anh vấn đề, theo sau là Trung Quốc phỏng vấn quan tiếng Trung phỏng vấn. Xác định có thể tham gia phỏng vấn sau, sẽ có tiểu tỷ tỷ tăng thêm WeChat, theo sau WeChat cùng bưu kiện thu được tương quan tin tức, tỷ như giao biểu cùng phỏng vấn chi tiết chờ. 3. Căn cứ yêu cầu, ở địa chỉ web thượng tiến hành tiếng Anh viết văn viết làm, mệnh đề viết văn, 30 phút, 200 tự tả hữu. 4. Căn cứ ước định thời gian phỏng vấn, ở Teams tiến hành phỏng vấn ( nên phần mềm không ổn định, cuối cùng ta ở trang web phỏng vấn ) 5. Thực mau sẽ thu được bưu kiện, thông tri kết quả. Tiếng Anh phỏng vấn 1. Yêu thích 2. Đối công tác hiểu biết sao 3. Đối MDPI hiểu biết sao ( giống như hỏi bốn cái, dư lại nhớ không rõ ) tiếng Trung phỏng vấn 1. Ở trường học có cùng lão sư có mâu thuẫn thời điểm sao 2. Đối gửi bài hiểu biết sao 3. Đối KPI thấy thế nào 4. Đối tăng ca thấy thế nào ( còn có một ít căn cứ lý lịch sơ lược vấn đề, nhớ không rõ )

Nhân lực tài nguyên chuyên viên / trợ lý

Xác định thông qua

Video phỏng vấnHR phỏng vấn

Ta phỏng vấn chính là hr thực tập sinh cương vị, tổng cộng một vòng phỏng vấn lần đầu tiên tiếp xúc AI tự động hoá phỏng vấn, phỏng vấn bộ phận đại khái 40 phút bộ dáng, đối ta với loại này cùng chân nhân phỏng vấn quan đối thoại sẽ khẩn trương i người tới nói thật thập phần hữu hảo, càng cùng loại vì thế đối chính mình một loại phân tích, ở AI phỏng vấn quan vấn đề sau, ta đầu tiên nghĩ đến chính là cùng chính mình đối thoại, như vậy có thể trợ giúp ta nhanh chóng tìm được chính mình loang loáng điểm làm phỏng vấn quan hiểu biết, nhưng là nếu là chân nhân phỏng vấn quan nói ta sẽ rất cẩn thận quan sát phỏng vấn quan thần sắc, ta có phải hay không nào nói sai rồi? Có phải hay không tự hỏi thời gian quá dài? Đều sẽ làm ta biểu hiện không thể đạt tới mong muốn. Ở thi viết bộ phận, là một ít càng có khuynh hướng tố chất loại đề mục, có thể càng tốt kiểm tra đo lường ra ta cá nhân tư duy năng lực, mà không phải hỏi một ít kinh nghiệm đề, đồng thời cũng có thể nhìn ra công ty đối với nhân tài chú trọng cùng bồi dưỡng phương hướng. Nói tóm lại, đáp đề thời điểm mang theo chân thành, biểu hiện ra tự mình, chính là tốt nhất phỏng vấn, trí nhạc sống phỏng vấn xác thật có thể làm ta càng tốt bày ra chính mình.

Android

Chưa thông qua

Thi viếtHiện trường làm bài

Một mặt kỹ thuật mặt, hỏi một ít công tác trung vấn đề, sau đó trò chuyện một chút tuyến trình thống trị phương diện kỹ thuật, cảm giác là cái chân chính làm việc rd, rất nhiều chân thật cảnh tượng, cuối cùng ra cái xoay ngược lại liên biểu thuật toán. Nhị mặt vẫn là kỹ thuật mặt, vẫn như cũ là công tác trung hạng mục, hỏi một ít cắm kiện hóa tương quan, cuối cùng viết cái mau bài. Ba mặt tới, cũng là kỹ thuật mặt, yêu cầu đến hiện trường, đi lên làm xong tự giới thiệu sau, nói tiếp một chút giá cấu dựng, trong đó đã hỏi tới kotlin cùng java thuyên chuyển một ít vấn đề, đáp đụng phải, nhưng là mặt sau bởi vì hạng mục thời gian khẩn liền vô dụng kotlin phương pháp sáng tác, cũng không có thâm nhập đi nghiên cứu nguyên nhân, khả năng điểm này bị không xem trọng, cuối cùng là một cái thuật toán, liên biểu trọng bài, phỏng vấn quan khả năng không có suy xét đã có nhiều loại giải pháp, khả năng vẫn luôn cho rằng chỉ có hắn cái loại này, ca ta hiện trường trực tiếp phân tích khiêu chiến, cuối cùng ta giải là chính xác thả thỏa mãn tiền đề điều kiện, phỏng vấn quan biểu tình không tốt lắm, ha ha ha! Khi đó ta liền cảm thấy hẳn là không cho ta qua đi, cuối cùng hr thông tri, quả thực không quá, 😂. Dù sao trước hai mặt kỹ thuật các huynh đệ khá tốt.

Java

Xác định thông qua

Điện thoại phỏng vấn

Hạng mục: Kỹ càng tỉ mỉ giảng hạng mục lưu trình, phụ trách này đó, này đó là chính mình thiết kế, như thế nào thiết kế hạng mục cụ thể chỗ nào đó phòng ngừa đồng phát vấn đề như thế nào thêm lạc quan khóa cảnh tượng vấn đề: Tuyến thượng cpu sử dụng suất lên cao như thế nào bài tra ps mệnh lệnh tra tìm ra cpu chiếm dụng cao tiến trình jstack xem xét nên tiến trình kho tạm tin tức mq tin tức quá nhiều đọng lại làm sao bây giờ 1. Tiêu phí đoan mở rộng sức chứa 2. Nếu mở rộng sức chứa đạt tới hạn mức cao nhất, mq chuyển phát đến tân topic không đáp đi lên bát cổ văn: Hạng mục trung sách lược hình thức như thế nào thực hiện redis đào thải sách lược có này đó nói một hai cái, chưa nói toàn redis hoãn tồn đục lỗ như thế nào giải quyết theo hắn ý nghĩ nói một bộ phận tồn tại với cơ sở dữ liệu, redis hoãn tồn mất đi hiệu lực, lưu lượng trong nháy mắt đều đánh tới cơ sở dữ liệu, biện pháp giải quyết chính là nhiệt key bất quá kỳ, hoặc là dự nhiệt, hoặc là thỉnh cầu đến kho phía trước thêm cái bài xích nhau khóa hạng mục có ích này đó redis kết cấu, như thế nào tồn trữ mysql hướng dẫn tra cứu kết cấu là cái gì, vì cái gì mau B+ thụ, cân bằng nhiều lộ tìm tòi thụ, mỗi cái tiết điểm có bao nhiêu vóc dáng tiết điểm cùng nội dung, mỗi cái tiết điểm nội dung ấn thăng tự bài tự, lá cây tiết điểm nội dung liên biểu liên tiếp, thích hợp làm phạm vi tìm tòi hoà thuận tự phỏng vấn, độ cao so với so thấp, tìm tòi mau B+ thụ chiều sâu từ cái gì quyết định tiết điểm dung lượng; kiện giá trị phân bố hay không đều đều; số liệu lượng B+ lá cây tử giao điểm tồn cái gì chủ kiện hướng dẫn tra cứu tồn chính là số liệu; phi chủ kiện hướng dẫn tra cứu tồn chính là chủ kiện id hướng dẫn tra cứu mất đi hiệu lực tình huống chậm sql như thế nào ưu hoá jvm nội tồn khu vực có này đó rác rưởi thu về khí dụng này đó hạng mục trung tuyến trình trì như thế nào xứng, trung tâm tham số có này đó, song hành xử lý dùng cái gì