Amazon phỏng vấn kinh nghiệm

Đầu tiên HR MGR thông qua điện thoại câu thông, đơn giản hiểu biết một chút kinh nghiệm Bắc Kinh, sau đó tiến vào điện thoại dự phỏng vấn phân đoạn. Chủ yếu là từ hiring manager điện thoại câu thông, lại sau đó tiến vào chính thức phỏng vấn phân đoạn, tổng cộng ước nói chuyện 7 cái bất đồng phỏng vấn quan, bao gồm hiring manager, HR manager, peers chờ. Đại bộ phận là tiếng Trung câu thông, chỉ có một vị phỏng vấn quan là thuần tiếng Anh câu thông, phỏng vấn yêu cầu căn cứ phỏng vấn quan vấn đề liệt kê cụ thể thí dụ tới thuyết minh, hỏi rất nhỏ, tỷ như: Như thế nào bồi dưỡng công nhân, nhất chuyện khó khăn, ở thời gian hữu hạn dưới tình huống như thế nào làm ra chính xác quyết định, đối công tác này chờ mong chờ. Cảm giác Amazon phỏng vấn phân đoạn tuy rằng tương đối nhiều, nhưng là vẫn là thực chuyên nghiệp. Còn không có ra kết quả. Đại bộ phận vấn đề là quay chung quanh Amazon lãnh đạo lực chuẩn tắc nhắc tới hỏi, cũng yêu cầu liệt kê cụ thể thí dụ thuyết minh: 1. Ngươi đụng tới nhất chuyện khó khăn 2. Như thế nào bồi dưỡng công nhân 3. Như thế nào làm được tối cao tiêu chuẩn 4. Siêu việt bản chức công tác sự tình 5. Như thế nào thể hiện sáng tạo 6. Đối công tác này chờ mong

Trên mạng xin đưa lý lịch sơ lược ( như lý lịch sơ lược thông qua, bị lựa chọn tiến hành phỏng vấn, cần phụ tác phẩm ) cây đay rất ít ở lý lịch sơ lược phương diện si người, cơ bản đều có thể được đến OA cơ hội,OA nhiều vì nguyên đề. Ở hoàn thành tại tuyến thí nghiệm cùng với mặt khác tất yếu lưu trình sau, sẽ nhận được Amazon thông báo tuyển dụng nhân viên điện thoại tiến hành điện thoại phỏng vấn. Đồng thời Amazon sẽ cho ứng viên phát một phong bưu kiện, miêu tả toàn bộ phỏng vấn lưu trình cùng với ở phỏng vấn lưu trình trung yêu cầu chú ý nội dung, trợ giúp ứng viên tiến hành chuẩn bị. Amazon điện mặt tổng cộng hai đợt, mỗi luân liên tục 1 tiếng đồng hồ tả hữu. Mỗi một vòng điện hai mặt thí quan đại khái đều sẽ hỏi đến ba cái  tính kỹ thuật vấn đề. Vòng thứ nhất điện mặt sẽ thực ngắn gọn, phỏng vấn quan cũng sẽ tương đối hữu hảo hiền lành, sẽ hỏi tương đối nhiều cá nhân tin tức tương quan vấn đề. Đệ nhị luân điện mặt sẽ hỏi càng nhiều về kỹ thuật cùng năng lực vấn đề. 1. Phi kỹ thuật loại: Đây là cơ hồ là bất luận cái gì công ty ở phỏng vấn khi đều sẽ hỏi đến vấn đề. Trả lời vấn đề này khi, ngươi có thể trước làm một cái đơn giản bối cảnh giới thiệu, sau đó lại tiến hành tương quan công tác kinh nghiệm giới thiệu, đặc biệt là muốn liệt kê ra ngươi cùng phỏng vấn chức vị tương quan công tác kinh nghiệm hoặc thực tập kinh nghiệm. Đây là ở điện mặt & onsite phỏng vấn trung đều tương đối thường thấy một vấn đề. Phỏng vấn quan chủ yếu hy vọng thông qua vấn đề này biết nói ngươi có thể vì công ty hoặc có thể vì cái này chức vị làm ra cái dạng gì cống hiến. Ngươi yêu cầu ở phỏng vấn trước liền chuẩn bị hảo loại này vấn đề đáp án. Ngươi có thể trước hiểu biết ở Forbes chờ có ảnh hưởng lực tạp chí trung về đối Amazon đánh giá tương quan nội dung, hiểu biết Amazon xí nghiệp văn hóa, công tác bầu không khí hoặc là nhận lời mời chức vị sở cần kỹ năng, kinh nghiệm từ từ. Trả lời này loại vấn đề khi, ngươi có thể từ chính mình thích hợp Amazon xí nghiệp văn hóa hoặc có thể đảm nhiệm cái này chức vị phương diện thiết nhập, liệt kê nguyên nhân tiến hành trả lời. Hơn nữa ngươi trả lời muốn tận lực biểu hiện đến chân thành mà có sức thuyết phục. Ngươi yêu cầu nhìn lại chính mình quá khứ công tác trải qua, tiến hành thích hợp tổng kết, hơn nữa đối diện thí quan đưa ra tương quan vấn đề cấp ra thích hợp bổ sung cùng giải thích. Ngươi có thể trần thuật chính mình thành công kinh nghiệm & chuyện xưa, này sẽ cho phỏng vấn quan lưu lại càng khắc sâu ấn tượng. Tỷ như miêu tả một lần tự mình tham dự quá, thành công hạng mục, thuyết minh ngươi ở làm hạng mục trong quá trình làm cái dạng gì sự tình, vì đoàn đội mang đến này đó trợ giúp từ từ. 2. Kỹ thuật loại: (1) phỏng vấn quan khả năng sẽ liệt ra mấy cái dễ lẫn lộn danh từ chuyên nghiệp, làm ngươi giải thích này mấy cái danh từ chuyên nghiệp khái niệm đồng tiến hành phân chia. (2) phỏng vấn quan khả năng sẽ làm ngươi trả lời (3) thuật toán vấn đề. Thuật toán là quan trọng khảo sát điểm, phỏng vấn quan có khả năng sẽ hỏi ngươi một ít thuật toán đề tới khảo sát ngươi tính pháp biên trình năng lực. (4)OOD mặt hướng đối tượng trình tự thiết kế. Phỏng vấn quan có khả năng sẽ làm ngươi đây là yêu cầu ngươi có thể xảo diệu mà sử dụng loại cùng hàm số. (5) giải thích nhiều thái tính. Phỏng vấn quan khả năng sẽ làm ngươi (6) ha hi biểu. Phỏng vấn quan khả năng sẽ ra một đạo biên trình đề khảo sát ngươi (7) số liệu kết cấu. Phỏng vấn quan khả năng thông suốt quá một ít đơn giản biên trình đề khảo sát ngươi

1. Tự giới thiệu

Đơn giản ký lục phía dưới thử qua trình phone interview cùng line manager đơn giản trò chuyện nói cho ta một cái thi viết cơ hội thi viết -online video thi viết, khảo sql, toán học đề, pathyon ( skip rớt, phi nghiên cứu phát minh xuất thân sẽ không làm, cùng line manager phỏng vấn thời điểm có nói đến ) loop interview 3 cá nhân tổng cộng 3 giờ, hire manager, cross- department leader, line manager, phỏng vấn quá trình phi thường hảo, đều phi thường có lễ phép, bầu không khí thực nhẹ nhàng, hỏi đều là về leadership BQ, không cần làm giả case tận lực nghĩ nhiều một ít chân thật phát sinh, mặt khác chính là làm chính mình! Đợi bốn ngày điện thoại thông tri qua sẽ cho ta phát offer trước mắt là bắt được oral offer hy vọng offer bưu kiện mau mau đúng chỗ! Ha ha ha ha

Cây đay BD Manager mặt kinh chia sẻ tổng cộng tam luân phỏng vấn, phân biệt vì hr điện mặt, line manager video mặt, loop interview, chỉnh thể phỏng vấn cảm thụ thực không tồi, tràn ngập tôn trọng song hướng lựa chọn phỏng vấn, phỏng vấn khó khăn kỳ thật còn hảo, nhưng nhất định phải chuẩn bị đầy đủ, bởi vì phỏng vấn quan đối mỗi cái case đều khai quật rất sâu, nhất định phải đem sau lưng logic sau khi suy nghĩ cẩn thận nói rõ ràng. 【hr sơ mặt 】 bưu kiện book điện mặt thời gian, tổng cộng mười lăm phút, chủ yếu liêu một chút quá khứ công tác trải qua, cùng với từ chức nguyên nhân 【line manager nhị mặt 】 sẽ liền quá khứ công tác trải qua tiến hành thâm đào, liêu sẽ rất nhỏ, đối quá khứ công tác trung gặp được vấn đề cùng phương án giải quyết sẽ yêu cầu kỹ càng tỉ mỉ triển khai, nhưng trường hợp này thí trung không chứa hành vi phỏng vấn, tổng thể vẫn là ở đào công tác trải qua, sau đó xem công tác trải qua cùng sở mặt cương vị xứng đôi độ 【 chung mặt loop】 tổng cộng ba vị phỏng vấn quan, amazon sẽ trước tiên một vòng thông qua bưu kiện cùng ngươi book thời gian, có thể ở một ngày hoặc nhiều ngày hoàn thành phỏng vấn, ta lựa chọn ở một ngày nội thu phục, loop interview nói chính là phi thường thuần túy hành vi phỏng vấn, quay chung quanh mười sáu điều lãnh đạo lực chuẩn tắc, làm ngươi làm case sharing, mỗi trường hợp thí liên tục 40-60 phút, giống nhau sẽ hỏi 2-3 cái case, cho nên nhất định phải ở phỏng vấn trước quay chung quanh lãnh đạo lực chuẩn tắc chuẩn bị hảo sung túc case, ta trước tiên chuẩn bị đại khái 12 cái case, phỏng vấn thời điểm vừa vặn đủ dùng, dưới là ta mặt đến mấy cái hành vi phỏng vấn đề mục: 1, ở khẩn cấp dưới tình huống, không có đăng báo lãnh đạo, làm một cái công tác thượng quyết định? 2, ở công tác trung gặp được phần ngoài đối công ty nhãn hiệu có mặt trái ngôn luận hoặc động tác thời điểm, là xử lý như thế nào? 3, công tác trung sở đã làm phức tạp nhưng nhất có thành tựu một việc? 4, công tác trung gặp được nhất khó khăn một việc? Cuối cùng hay không giải quyết? Không có giải quyết nói từ giữa được đến cái gì? 5, công tác trung gặp được vấn đề có bao nhiêu cái giải quyết phương án, lựa chọn như thế nào? Vì cái gì như vậy tuyển?

Phỏng vấn số liệu phân tích cương vị vòng thứ nhất HR điện thoại phỏng vấn, sẽ đại khái hiểu biết quá vãng trải qua cùng cương vị hay không xứng đôi, cũng sẽ giới thiệu một chút cái này cương vị yêu cầu, hơn nữa hỏi “Chia sẻ một cái quá vãng kinh nghiệm trung cảm thấy khó nhất ví dụ”, sẽ truy vấn so nhiều chi tiết đợt thứ hai kỹ thuật phỏng vấn, khảo SQL online test cùng một ít cơ sở dữ liệu tri thức

.Phỏng vấn quan tự giới thiệu, giới thiệu phỏng vấn lưu trình ước chừng 30 phút, nhằm vào người được chọn lý lịch sơ lược trung trải qua, đề tương ứng kỹ thuật vấn đề 1. Cơ sở dữ liệu adg thăng cấp lưu trình như thế nào? Tận khả năng giảm bớt nghiệp vụ đình chỉ thời gian hoặc là đãng cơ thời gian 2.sql tuning advisor cùng sql access advisor khác nhau 3. Cơ sở dữ liệu ưu hoá ý nghĩ cùng cụ thể ưu hoá phương pháp có này đó 4.mysql mha cùng mgr khác nhau có này đó 5. Thường dùng nosql có này đó chủng loại, từng người sử dụng cảnh tượng là cái gì mặt sau lưu trình từ nhân lực thông tri sẽ có kỹ thuật 2 mặt cùng 3 mặt sau đó có nhân lực nói tiền lương

Phỏng vấn quá trình: Điện thoại câu thông lúc sau, phát tới phỏng vấn mời bưu kiện, cùng ngày di động bỗng nhiên quay xong…… Đến hiện trường cần phải có người tiếp mới có thể tiến vào làm công khu, dưới tình thế cấp bách mượn điện thoại đánh cho người ta sự, không nghĩ tới mượn ta điện thoại tiểu tỷ tỷ cùng ta cùng nhau phỏng vấn…… Tiến vào phỏng vấn đợi lên sân khấu khu, trước làm chúng ta làm thi viết đề, tiếng Anh, tiểu loại ngôn ngữ thí nghiệm đề, tương đối chuyên nghiệp hai đoạn anh phiên trung, tiếng Anh viết bưu kiện mời giáp phương công ty bằng hữu tới tham gia hoạt động, sau đó làm dùng tiểu loại ngôn ngữ viết tay bưu kiện, nội dung là về không hiểu được vấn đề thỉnh cầu trợ giúp. Lúc sau là một chọi một phỏng vấn, chủ yếu nhằm vào lý lịch sơ lược nội dung, tiếng Anh, tiểu loại ngôn ngữ đều có khảo sát. Phỏng vấn quan hỏi phỏng vấn đề: Tự giới thiệu: 3-5 phút tự giới thiệu, tiếng Anh thực tập trải qua tương quan: Sẽ chú ý lý lịch sơ lược trung cùng cương vị tương quan trải qua cùng kinh nghiệm học sinh công tác trải qua tương quan: Xác nhận trải qua chân thật tính, tức mỗ hạng hoạt động khai triển cụ thể tình huống, có gì khách quan kết quả chờ. Tương lai quy hoạch, còn có hay không mặt khác vấn đề.

Năm trước xin cái này cương vị, sau đó nhận được một phong bưu kiện làm ta làm tiếng Nhật thí nghiệm đề, thí nghiệm đề không phải rất khó, phía trước đại đa số ngữ pháp lựa chọn đề, mặt sau là làm viết một phong tiếng Nhật bưu kiện. Làm xong đề mục liền không có tin tức. Sau lại qua bốn năm tháng mới cho ta có thể phỏng vấn thông tri, nói là bởi vì năm trước phải tiến hành một ít bộ môn điều chỉnh, cho nên không có đẩy mạnh phỏng vấn lưu trình. Ngày hôm qua tham gia một mặt, phỏng vấn quá trình vẫn là rất thuận lợi, chủ yếu chính là hỏi một ít cơ bản vấn đề, tỷ như nói tiếng Nhật tự giới thiệu, còn hữu dụng tiếng Nhật nói một chút dưới đây vấn đề, ta chuẩn bị rất nhiều sSTAR pháp tắc hạ ví dụ, nhưng là không nghĩ tới phỏng vấn quan không hỏi đến, ta cũng liền không có chủ động nhắc tới, sau lại phỏng vấn quan lại làm ta làm tiếng Anh tự giới thiệu, hơn nữa cho ta một đoạn ngắn tiếng Anh làm ta phiên dịch, ta là tiếng Anh chuyên nghiệp, cho nên nói cái này với ta mà nói không có gì khó khăn. Chờ đến mặt sau phỏng vấn quan cùng ta nói một chút huấn luyện hệ thống, còn có bọn họ làm công tác nội dung, phỏng vấn quan nói được thực nghiêm túc, cho nên ta còn tưởng rằng lần này phỏng vấn có thể thông qua. Sau đó thật cao hứng mà suy nghĩ ta hiện tại tại Thượng Hải, ta nếu như đi Bắc Kinh công tác nói, có cần hay không một lần nữa thuê nhà? Nhưng là ngày hôm sau buổi sáng 10 điểm liền thu được phỏng vấn không có thông qua thông tri, cảm giác vẫn là thật đáng tiếc, không biết vấn đề ra ở đâu. Ta cảm thấy ta đáp đều không có cái gì vấn đề nha. Có thể là ta chức nghiệp quy hoạch nói quá ít, hơn nữa không phải đặc biệt rõ ràng đi. Ta chỉ nói ta muốn tăng lên công tác kỹ năng, còn có đối ngành sản xuất tri thức hiểu biết, không có nói càng lâu dài quy hoạch. Mặc kệ nói như thế nào, thật cao hứng có thể có lần này cơ hội tham gia nhà này công ty lớn phỏng vấn, hy vọng về sau còn có duyên hợp tác đi.

Phỏng vấn cương vị là điện thương hoạt động chuyên viên tiếng Nhật. Trước mắt cộng mặt hai đợt, đều là trên mạng phỏng vấn, một chọi một. Đầu tiên dùng tiếng Nhật tiến hành một đoạn tự giới thiệu, tiếp theo liền bắt đầu dò hỏi một ít thường quy vấn đề. Vừa mới bắt đầu là dùng tiếng Nhật dò hỏi, bất quá khả năng xem ta tương đối khẩn trương, vì thế cắt vì tiếng Trung tiếp tục phỏng vấn. Vấn đề đều là một ít thường quy vấn đề, tỷ như ngươi ưu khuyết điểm là cái gì, tương lai chức nghiệp quy hoạch như thế nào, ở công tác trung gặp được quá như thế nào khiêu chiến, lại là như thế nào giải quyết nó từ từ. Vấn đề không khó, nhưng đều yêu cầu chuẩn bị một ít ví dụ thực tế đến trả lời. Bởi vì là lần đầu phỏng vấn, ta chuẩn bị công tác không tính đầy đủ, cho nên cảm giác chính mình trả lời không phải đặc biệt hảo, phỏng vấn quan phản ứng cũng hoàn toàn không tích cực. Sau lại chính là dò hỏi một chút đối với thù lao yêu cầu cùng với có cái gì vấn đề muốn hỏi lúc sau liền kết thúc. Trải qua một mặt không xong biểu hiện, ta cho rằng chính mình đại khái suất là lạnh, vì thế cơ hồ từ bỏ. Nhưng là qua mấy ngày lại thu được thông tri, an bài ta tiến hành nhị mặt giao nhau phỏng vấn. Vì đem ta hảo khó được cơ hội, ta lần này làm tốt tương ứng chuẩn bị. Lần này phỏng vấn quan là cùng bộ môn tiểu tỷ tỷ, toàn bộ hành trình giao lưu thực vui sướng. Đầu tiên vẫn như cũ là tiếng Nhật tự giới thiệu, sau đó là tiếng Nhật một ít hỏi đáp, tỷ như miêu tả một chút ngươi cố hương, ngươi đại học luận văn viết chính là cái gì từ từ. Đại khái 10 phút sau bắt đầu tiến hành tiếng Trung vấn đề phân đoạn, vấn đề cùng một mặt không sai biệt lắm, bất quá không giống nhau chính là lần này đối lý lịch sơ lược thượng nội dung tiến hành rồi thâm đào, tỷ như người tình nguyện hoạt động nội dung, giáo nội học sinh hội trải qua từ từ. Bởi vì trước đó làm tốt chuẩn bị, cho nên trả lời khi không có gặp được cái gì vấn đề, phỏng vấn quan tiểu tỷ tỷ phản hồi cũng thực tích cực. Cuối cùng nhất giai đoạn là tiếng Anh thí nghiệm, dùng tiếng Anh đối chính mình vườn trường trải qua tiến hành một chút đơn giản miêu tả. Bởi vì tiếng Anh đã lâu vô dụng, cho nên cái này phân đoạn phát huy rất kém cỏi, bất quá tiểu tỷ tỷ vẫn là tri kỷ an ủi ta, cuối cùng tiểu tỷ tỷ đối cương vị tiến hành rồi một ít đơn giản giới thiệu cũng dò hỏi ta có hay không cái gì vấn đề sau liền kết thúc. Ngày hôm sau liền thu được nhị mặt phản hồi, tiểu tỷ tỷ đối ta đánh giá không tồi, chính là tiếng Anh thí nghiệm phân đoạn phát huy không tốt, vì thế lần này cho ta an bài một cái thuần tiếng Nhật tiểu tổ phỏng vấn quan lại lần nữa tiến hành ba mặt. Ba mặt trước mắt còn chưa bắt đầu