Tử kim khai thác mỏ tập đoàn cổ phần công ty hữu hạn phỏng vấn kinh nghiệm

Phỏng vấn rất đơn giản, tuyên truyền giảng giải kết thúc trực tiếp tiến hành một mặt, chủ yếu hỏi lý lịch sơ lược tương quan vấn đề cùng với làm kỹ thuật cương nguyên nhân, cùng tương lai chức nghiệp quy hoạch linh tinh, thông qua một mặt trực tiếp phát offer.

Phỏng vấn tổng cộng tam luân, đầu tiên là giáo chiêu đơn giản đầu lý lịch sơ lược, ở hiện trường cùng HR liêu, sau lại điện thoại thông tri phỏng vấn. Sơ thí chỉ có một cái HR phỏng vấn, ( chủ yếu nhân lực tài nguyên bộ môn nhân viên cũng không nhiều lắm ) sơ thí quá trình, yêu cầu ngươi đơn giản thiết kế một phần vườn trường thông báo tuyển dụng kế hoạch, cùng với nhằm vào lý lịch sơ lược vấn đề vấn đề. Còn có khảo tra ngươi máy tính sử dụng chế biểu làm văn kiện chờ năng lực. Tiếp theo tiến vào thi vòng hai, từ nhân lực tài nguyên bộ giám đốc tiến hành phỏng vấn, áp lực phỏng vấn là chủ, cùng loại người khác kinh nghiệm so ngươi phong phú, trường học so ngươi hảo, ngươi có này đó ưu thế có thể đảm nhiệm cái này cương vị linh tinh. Đơn giản đánh giá hạ chính mình chuyên nghiệp cùng sở nhận lời mời cương vị có gì liên hệ tính. Cuối cùng chung mặt, thấy lãnh đạo đại BOSS, trở về chờ thông tri. Bởi vì tân tiến vào tân nhân đều sẽ có cái thời gian thử việc, thời gian thử việc tiền lương cực thấp, 1500. Nửa năm chuyển chính thức.

Lúc ấy tới người không tính nhiều, bởi vậy lúc ấy tuyên truyền giảng giải sẽ xong rồi, lập tức liền phỏng vấn, phỏng vấn cũng thực mau, lúc ấy phỏng vấn kỹ thuật có hai đám người, một cái là kỹ thuật bộ môn chủ quản, một cái là giám đốc, người trước hỏi ngươi học chương trình học cùng với một ít cơ bản tri thức, người sau ký lục ngươi lý lịch sơ lược thượng một ít trả lời, đều rất đơn giản, hỏi xong liền có thể trở về, này liền tính phỏng vấn xong rồi.

Tình hình bệnh dịch nguyên nhân, hai đợt phỏng vấn: Vòng thứ nhất, nhân sự mặt, điện thoại câu thông, đơn giản hiểu biết cơ bản tình huống, chủ yếu lý lịch sơ lược nội dung. Đợt thứ hai bộ môn người phụ trách cùng nhân sự bộ môn trường, nhiều đối như đúc thức, WeChat video phương thức, trước tự giới thiệu, sau đó nhằm vào giới thiệu nội dung cùng lý lịch sơ lược nội dung hỏi một ít cá nhân trải qua gì.

HR cùng xí quản bộ giám đốc phân biệt mặt nói. Chủ yếu hiểu biết sở học chuyên nghiệp, đối gia công nghiệp nhận thức, hay không nguyện ý tiến nhà xưởng cơ sở thực tập, hay không nguyện ý đi trường đinh như vậy tương đối hẻo lánh địa phương.

Nên xí nghiệp có tới chúng ta trường học khai thông báo tuyển dụng sẽ, cho nên là trực tiếp ở thông báo tuyển dụng sẽ mặt trên phỏng vấn. Phỏng vấn quá trình tương đối đơn giản, chính là cùng HR tâm sự. Chỉ cần ngươi không quải khoa tứ cấp qua cơ bản đều quá mặt.