Vũ Hán khai mục phỏng vấn kinh nghiệm

Công ty rất đại, hai tầng lâu. Đối chung quanh không quá thục, đi phỏng vấn còn tìm một hồi lâu công ty. Boss thượng biểu hiện là 20 lâu, công ty đại môn ở 21 lâu, vẫn là đi hỏi hr mới biết được. Vào cửa sau trước điền trương biểu, liền một ít tin tức, kỳ vọng tiền lương, công tác trải qua, sau đó đến phòng họp bắt đầu phỏng vấn. Hỏi chút c++ cơ sở tri thức, qt thượng cơ sở tri thức, này một khối trả lời còn hành. Sau đó lại hỏi một ít nhiều tuyến trình phương diện vấn đề: Tuyến trình đồng bộ, chết khóa, tuyến trình trì này đó, trả lời không phải thực hảo. Cuối cùng lại hỏi một ít hạng mục thượng vấn đề, còn có liên tiếp thiết bị đọc số liệu. Phỏng vấn kết thúc, chỉnh thể cảm thụ còn hành, chính là không thông qua, ha ha. Còn rất tưởng tiến, đáng tiếc không cần ta.

Bộ môn lão hạng mục giám đốc điện thoại phỏng vấn trò chuyện không sai biệt lắm một giờ, đề cập nội dung có lý lịch sơ lược thượng hạng mục cùng ngươi đối MES ngành sản xuất lý giải chờ, một mặt rất đơn giản. Một mặt điện thoại mặt thông qua sau đi công ty mặt, trước tiến hành thi viết, thi viết có điểm khó khăn, có hành trắc một ít lựa chọn đề cùng số liệu kho cơ bản đề mục. Thi viết xong sau nhị mặt, nhị mặt cũng là kỹ thuật nghiệp vụ mặt, mặt xong sau từ HR tiến hành chung mặt, nói tân gì đó.

Chỉnh thể tương đối hợp lý, khó khăn không lớn.

Phỏng vấn Java khai phá, kỹ thuật phỏng vấn 2 luân, HR phỏng vấn một vòng, đều là tuyến phía dưới thí một mặt tự giới thiệu, sau đó liền giới thiệu gần nhất hạng mục trung sở gánh vác công tác nội dung. Sau đó chủ yếu chính là hỏi Java tương quan bát cổ, Redis, MySQL,, MQ, cải trang vụ tương quan nội dung. Nhị mặt kỹ thuật tổng giám phỏng vấn kỹ thuật hỏi không nhiều lắm, chủ yếu là khảo sát xử lý vấn đề ý nghĩ, cùng với ở phía trước hạng mục có hay không thâm nhập tầng dưới chót đi xem số hiệu. Chính mình cảm thấy ưu điểm có này đó? Vì cái gì có thể đảm nhiệm công tác này? Cấp một cái thuyết phục hắn làm ngươi thông qua lý do. Đồng thời nối tiếp nhiều giáp phương công ty hạng mục có hay không vấn đề? Ba mặt từ chức nguyên nhân, tăng ca cái nhìn, tiền lương kỳ vọng, nhập chức thời gian, xã bảo số đếm từ từ

Phỏng vấn rất đơn giản, công ty dùng kỹ thuật không quá tân, không quá đề cử

Có điểm khó khăn, không nhất định có thể quá