Chia sẻ trường hợp, phân tích trước mắt bìnhChia sẻ trường hợp, phân tích trước mắt ngôi cao lý giải cập tương lai phương hướng, đem chính mình trường hợp tiến hành phân tích, am hiểu loại hình từ từ vấn đề 1: Ngươi vì cái gì tưởng rời đi trước mắt chức vụ? A. Khác đồng nghiệp cho rằng ta là lão bản trước hồng nhân, cho nên nơi chốn xa lánh ta. B. Điều tân kết quả làm ta thập phần thất vọng, hoàn toàn cùng ta trả giá kém xa. C. Lão bản không muốn trao quyền, công tác nơi chốn chịu hạn, trói tay trói chân, rất khó làm việc. D. Công ty vận chuyển buôn bán trạng huống không tốt, đại gia nhân tâm hoảng sợ. Giải đáp: Vượt qua một nửa nhân sự chủ quản lựa chọn C, tiếp theo vì D. Lựa chọn C trả lời, có thể biểu hiện hưởng ứng lệnh triệu tập giả ý đồ tâm, năng lực cường, thả hy vọng bị giao cho càng nhiều chức trách. Lựa chọn D, còn lại là nhân từ chức nguyên nhân vì cá nhân vô pháp thay đổi khách quan ngoại tại nhân tố, bởi vậy, mặt nói giả cũng liền sẽ không đối cá nhân năng lực hoặc công tác biểu hiện, có quá nhiều còn nghi vấn. Vấn đề 2: Ngươi đối chúng ta công ty hiểu biết có bao nhiêu? A. Quý công ty ở năm trước, dài đến 8 tháng thời gian, đều cao cư cổ vương bảo tọa. B. Quý công ty liên tục 3 năm bị XX tạp chí bình chọn vì “Người tìm việc làm nhất tưởng tiến vào xí nghiệp” đệ nhất danh. C. Không phải rất rõ ràng, có không thỉnh ngài làm chút giới thiệu. D. Quý công ty cố ý thay đổi sách lược, tăng mạnh cùng nước ngoài đại xưởng OEM hợp tác, đều có nhãn hiệu bộ phận tắc xuyên thấu qua hải ngoại bán ra thương. Giải đáp: Lấy D chiếm đa số. Đạo lý rất đơn giản, bọn họ hy vọng người tìm việc làm đối sở xin công tác có chân chính hiểu biết, mà không chỉ là mộ danh mà đến.
2Luân phỏng vấn:Điền tin tức biểu, bộ môn chủ quản phỏng vấn
Phỏng vấn cảm thụ: Giống nhau; phỏng vấn khó khăn: Khó khăn; phỏng vấn nơi phát ra: Mặt khác ngôi cao