Amazon

Vòng thứ nhất là tiếng Anh thi viết, tương đối đơn giản, khảo sát excel, đơn giản phân tích ý nghĩ, không ra cái gì đại sai nói hẳn là có thể thông qua đợt thứ hai là nghiệp vụ phỏng vấn, phỏng vấn quan thực chuyên nghiệp, quay chung quanh lý lịch sơ lược thâm đào vòng thứ ba là một cái siêu cấp lớn lên toàn tiếng Anh case study, phản hồi nói ta dùng dự đánh giá không quá hợp lý, không có thông qua

Một mặt kỹ thuật phỏng vấn một ít kỹ thuật vấn đề số lượng so nhiều chủ yếu là nhằm vào lý lịch sơ lược thượng hạng mục cùng ngươi miêu tả kỹ năng HR phỏng vấn ( 1 ) vì cái gì nghĩ làm kỹ thuật duy trì, mà không phải nghiên cứu phát minh đâu? ( 2 ) dùng một cái từ ngữ hình dung chính ngươi tính chất đặc biệt? Vì cái gì phải dùng cái này từ đâu? ( 3 ) khát khao một chút 5 năm sau ngươi cùng sinh hoạt ( 4 ) vì đạt tới cái này mục tiêu, ngươi cảm thấy lớn nhất hạn chế lực cản là cái gì? Dùng một cái từ ngữ miêu tả. Lý do là cái gì? ( 5 ) ngươi như thế nào đối đãi kỹ thuật duy trì cái này công tác? ( 6 ) hình dung một chút gia đình của ngươi? ( 7 ) ngươi có thể hướng ta vấn đề ba cái vấn đề

Đầu hằng ngày thực tập, số liệu phân tích cương vị. Đem ta vớt lên ngược lại là thuật toán cương. Phỏng vấn quan sẽ dẫn đường không khí, làm người thả lỏng, vấn đề cũng rất có kỹ xảo, nhưng xác thật là không chuẩn bị thuật toán phương hướng, cho nên đương nhiên treo. Sẽ hỏi đến thuật toán tầng dưới chót logic, cơ sở tuyến tính đại số tri thức, khảo sát thực toàn diện.

① điền tin tức biểu, làm sql cùng Python đề; ②hr mặt, chủ yếu nhằm vào quá vãng trải qua, từ chức không song nguyên nhân chờ; ③ giám đốc mặt, thực chuyên nghiệp, thâm nhập khai quật hạng mục phân tích phương pháp, hỏi ta có hay không khả năng ở đại cái phễu phân tích cơ sở thượng lại tế phân tiểu cái phễu. Phỏng vấn vị trí là ở thiên hà khu yến kiều cao ốc, đi lên về sau phát hiện lại là hoạt động tín dụng công ty, hr giải thích vì tài chính nghiệp vụ cũng là bọn họ một bộ phận, hơn nữa các nàng văn phòng cũng chuẩn bị ở 3.1 dời đến hoàng bộ khu. Ưu điểm: Phỏng vấn giao lưu trong quá trình tương đối vui sướng, có thể từ giữa cảm thụ phỏng vấn vấn đề chuyên nghiệp độ. Khuyết điểm: ① ta phía trước là mua sắm sau đó bởi vì tổ chức giá cấu điều chỉnh, công ty ưu hoá giảm biên chế, điểm này đã ăn ngay nói thật, giống nhau cái khác công ty đều là điểm đến tức ngăn hoặc là tỏ vẻ lý giải liền không hề tế hỏi. Chính là hr vẫn là đuổi theo không bỏ, ta đành phải nói bởi vì mua sắm cương vị thuộc tính như thế, không định kỳ thay đổi người cũng là thái độ bình thường, nhưng nàng lại vẫn là không hiểu vì cái gì mua sắm muốn thay đổi người, có điểm hoài nghi ta năng lực vấn đề. ② phỏng vấn trước đã thu đi một phần lý lịch sơ lược, nhưng phỏng vấn khi hr lại không có cầm lý lịch sơ lược, mà là cầm di động đối với Boss thượng tin tức bắt đầu tế hỏi, hơn nữa như là mới vừa hiểu biết bộ dáng. Ta xem nàng như vậy có điểm lao lực, nhịn không được lại nhiều cầm một phần lý lịch sơ lược cho nàng nhìn ( hai trang giấy hai khối tiền, ta còn là đau lòng mà nghĩ chờ nàng xem xong còn có thể thu về ). Không nghĩ tới nàng trực tiếp cầm bút bắt đầu ở mặt trên các loại vẽ, ai, cũng không biết nàng phía trước thu đi lý lịch sơ lược làm gì. ③ vẫn là bởi vì phía trước nói “Hoạt động tín dụng công ty” vấn đề, kết hợp hr lấy đi lý lịch sơ lược lại vẫn là hai tay trống trơn vấn đề, có điểm điểm hoài nghi là xoát kpi, nhưng kết hợp nàng hai nghiêm túc phỏng vấn chuyên nghiệp trình độ, lại nhìn không giống đi. ④ có một chút treo đầu dê bán thịt chó nguy hiểm, vị kia giám đốc từng hỏi ta kế tiếp chức nghiệp phát triển phương hướng là cái gì, có suy xét đến toàn diện phát triển, tỷ như hoạt động linh tinh, vẫn là lấy số liệu phân tích là chủ, ta trả lời người sau, mơ hồ cảm giác vẫn là tưởng hướng tiêu thụ loại bồi dưỡng.

1. Tự giới thiệu 2. Cái nào hạng mục trải qua thu hoạch khá lớn, có hay không số liệu duy trì 3. Hạng mục chỗ khó, cụ thể như thế nào thực thi 4. Hạng mục vì cái gì lựa chọn chọn dùng xx phương pháp / mô hình 5.relu so sánh với sigmoid ưu điểm 6. Học tập suất như thế nào điều chỉnh, quá lớn hoặc quá có chút như thế nào ảnh hưởng 7. Tham số khởi động lại là phương thức như thế nào, có không toàn bộ khởi động lại vì 08.sql tuần tra mỗi cái lớp tối cao điểm tên họ 9.sql trung count(1) cùng count( tự đoạn ) khác nhau 10. Python số liệu kết cấu có này đó, này đó có thể biến đổi 11. Python thâm phục chế cùng thiển phục chế khác nhau

Chính là Wallace công ty, tổng bộ chính là nơi này. Hr kêu ta qua đi, sau đó phỏng vấn một vòng, nói chờ đệ nhị luân, kêu ta ở nơi đó chờ một chút, đợi nửa giờ nói lãnh đạo ở vội, khả năng một chốc một lát không có thời gian, kêu ta đi về trước, sau đó lại ước thời gian. Đợi mấy ngày không phản ứng, vừa hỏi, nói là lãnh đạo cảm thấy lý lịch sơ lược không phải thực thích hợp, thật khôi hài, không thích hợp kêu ta đi phỏng vấn? Tại Thượng Hải thực hẻo lánh địa phương, tiếp cận tàu điện ngầm trạm cuối, xuống đất thiết còn đi rồi nửa giờ ta mới đến! Ta hỏi Hr vì cái gì không thích hợp kêu ta qua đi, nói ngay từ đầu có thể, mặt sau lãnh đạo lại nói không được. Liền này tiêu chuẩn người còn đương lãnh đạo? Khó trách Wallace bị người phun thành như vậy!

Phỏng vấn số liệu phân tích thực tập sinh cương vị, tổng cộng một vòng, là một chọi một phỏng vấn phỏng vấn người là bộ môn số liệu khai quật kỹ sư, chủ yếu dò hỏi lý lịch sơ lược thượng trước kia đã làm sở hữu hạng mục, cụ thể đến sử dụng cái gì phương pháp hoặc là cái gì thuật toán đi làm hạng mục, mặt khác còn dò hỏi sql cùng Python năng lực, cùng với đối tự nhiên ngôn ngữ xử lý thuật toán cơ sở tri thức một ít lý giải, đại khái 30 phút tả hữu, đêm đó liền hồi phục nói phỏng vấn thông qua, cũng xác định đến cương thời gian, chỉnh thể phỏng vấn xuống dưới cảm giác thực hảo, câu thông thực vui sướng, cũng thu hoạch không ít