Quý Châu kim sa rượu nghiệp công ty hữu hạn

Đi vào đầu tiên là tự giới thiệu, sau đó hỏi từ chức nguyên nhân, đối hạng mục quản lý lý giải, hay không hiểu biết phần mềm chỉnh thể khai phá lưu trình, có hay không đã làm cái gì có khiêu chiến sự tình; tiếp theo chính là hỏi lại phân đoạn; phỏng vấn thực mau liền kết thúc, nhớ rõ chuẩn bị hảo có thể đột hiện chính mình tương quan năng lực ví dụ, còn có đối lý lịch sơ lược thượng viết đồ vật muốn quen thuộc, phải có lời nói nhưng giảng.

Một mặt Boss mặt trên hẹn trước tuyến mặt trên thí, đã đến giờ không có người tới, nói là ở mở họp nửa giờ đánh cho ta, đợi đã lâu còn không có đánh lại đây, trung gian lại đánh một lần điện thoại hỏi, vẫn luôn chờ đến buổi tối 8 giờ mới liên hệ ta, liền làm một chút tự giới thiệu một mặt lúc sau nói để cho ta tới công ty tham gia thi vòng hai, liền tùy tiện hỏi hỏi bình thường phỏng vấn sẽ hỏi đến vấn đề cùng nhằm vào lý lịch sơ lược thượng hỏi một ít vấn đề liền kết thúc, nói trong vòng 3 ngày cấp kết quả, ta đã phát Boss cùng tin nhắn cũng chưa người hồi phục, gọi điện thoại mới hồi phục, nói một người khác tiếng Anh so với ta hảo, cho nên suy xét một người khác

Bắt đầu là điện thoại phỏng vấn, đơn giản dò hỏi một chút vì cái gì đưa cái này cương vị, tương lai tính toán ở nơi nào sinh hoạt, hay không chuẩn bị thi lên thạc sĩ bảo nghiên linh tinh. Sau đó liền thông tri thích hợp thời gian đi phỏng vấn, phỏng vấn sẽ hơi chút hỏi một chút kỹ thuật loại vấn đề, khó khăn không lớn, lúc sau chính là tâm sự chức nghiệp quy hoạch, kỳ vọng tiền lương, ở vườn trường học tập sinh hoạt. Sau đó liền nói có thể chờ thông tri. Chỉnh thể khó khăn không lớn.

Đi đến công ty có 6-7 cá nhân ở làm thi viết đề. Ta làm chính là có 8 trang đồ hình trinh thám đề, như là khảo công đề mục... Chờ đến ta làm xong thi viết khi còn lục tục có tân ứng viên lại đây phỏng vấn, tổng thể cảm giác là bị lừa dối xoát KPI. Phỏng vấn phân đoạn hỏi rất nhiều, sẽ hỏi đến phía trước công tác quá công ty quy mô cập đoàn đội phân công tình huống, cũng có hỏi đến hạng mục trải qua tình huống chờ, mỗi cái vấn đề đều sẽ dò hỏi tới cùng. Cuối cùng khiến cho người trở về chờ thông tri. Có tiền thưởng ( cuối năm mới có thể bắt được tay, muốn xem ngày thường tích lũy cùng biểu hiện ), nhưng không có cái gọi là cố định 14 tân, đừng bị BOSS thượng lừa dối...

Công ty không thiếu người, phỏng vấn quan hướng công trạng, toàn bộ hành trình vấn đề cùng lý lịch sơ lược không tương quan nội dung, sau đó nói cảm thấy không có năng lực đảm nhiệm công tác, nếu ngươi từ ta lý lịch sơ lược nhìn không tới bất luận cái gì đáng giá vấn đề điểm, lại vì cái gì tìm ta tới phỏng vấn đâu? Cuối cùng ta chủ động nói chính mình cá nhân công tác trải qua cùng hạng mục quản lý tương quan, phỏng vấn quan hỏi thượng một cái hạng mục nhân viên phân công là cái gì, cuối cùng nói nhìn không tới này hạng công tác đối giáp phương giá trị phát ra điểm, thật sự thực khó hiểu, từ nhân viên phân công có thể trinh thám đến giá trị phát ra? Giáp phương nếu không chiếm được giá trị phát ra thông suốt quá phương án sao? Lần đầu tiên phỏng vấn gặp được loại tình huống này, hoàn toàn không phải ôm tuyển dụng mục đích của ngươi tới, nói thật hướng công trạng có thể lý giải, làm công người hà tất khó xử làm công người, hai chúng ta hài hòa giao lưu, ngươi cuối cùng nói không đạt tới yêu cầu cũng đúng, vì cái gì muốn lấy loại này PUA phương thức, toàn bộ hành trình chính là chọn lý lịch bạc nhược điểm tiến hành công kích, cao cao tại thượng đến đi phủ định cá nhân công tác giá trị phát ra? Cầu chức thị trường không khí chính là bị những người này hư rớt.

Đầu tiên giao lý lịch sơ lược sau lưu trình đi rất chậm, quá mấy ngày làm ta viết cái trên mạng đánh giá, làm bài mục ( kỹ thuật loại ), lại là mấy ngày chờ đợi lưu trình, mặt sau cho ta biết thi viết thông qua, tham gia phỏng vấn, tuyến mặt trên thí, phỏng vấn quan toàn bộ hành trình làm lơ tần, chỉ giọng nói, hỏi vấn đề tương đối kết hợp cá nhân lý lịch sơ lược nội dung, ta phát ra ta quan điểm sau, hẳn là không phù hợp, cho nên không chờ đến nhị mặt, cũng không có cảm tạ tin thông tri, chỉnh thể lưu trình giống nhau, không phải thực lý giải phỏng vấn phỏng vấn quan không khai cameras, cá nhân phỏng vấn thời điểm có điểm không biết nên xem nơi nào...

Trước mặt cùng nhân sự hẹn thời gian tới rồi lúc sau phát hiện tới phỏng vấn người lục tục.. Mọi người đều hiểu có kéo đầu người cảm giác lạc điền tin tức biểu sau đó chờ đợi mỗi người có bất đồng phụ trách phỏng vấn nhân sự phụ trách dẫn dắt cùng phỏng vấn nhân sự mặt tự giới thiệu thực tập trải qua chức nghiệp phát triển hứng thú yêu thích tính cách tự bình nhưng trên thực tế cảm giác là nhân sự nhớ tới cái gì vấn đề liền hỏi cái gì vấn đề giám đốc mặt đợi thập phần nhiều chung tới cái giám đốc tự giới thiệu thực tập kinh nghiệm chức nghiệp phát triển chuyên nghiệp giới thiệu hỏi lại ta ngôn ngữ thượng sự tóm lại chính là như vậy cảm giác tới cho đủ số lạc