Vũ Hán khai mục vận duy kỹ sư phỏng vấn kinh nghiệm

Phỏng vấn rất đơn giản, công ty dùng kỹ thuật không quá tân, không quá đề cử

Kỹ thuật mặt viết đề sau đó đi giảng giải

Chỉnh thể tương đối hợp lý, khó khăn không lớn.

Cương vị: Vân du diễn người dùng hoạt động công ty: Cấp trên công ty, công ty vẫn là thực chính quy, hoàn cảnh cũng thực hảo. Đãi ngộ: Có 5 hiểm 1 kim, còn lại không như thế nào hỏi, thời gian thử việc 6 tháng. Kiến nghị xác nhận phỏng vấn thông qua sau lại tìm hr hỏi đãi ngộ, phỏng vấn quan giống như cũng lười đến trả lời loại này vấn đề. Vấn đề: Quốc nội trò chơi thị trường có cái gì không đủ ( từ vân du diễn vào tay ), lựa chọn một trò chơi phân tích nó xã khu hoạt động ( xã khu hoạt động, xã khu quản lý, KOL quản lý ). Thể nghiệm: Xem như khổng tước hình phỏng vấn quan, toàn bộ hành trình đang cười, cho người ta cảm giác rất hữu hảo, kiến nghị phỏng vấn thời điểm mang theo đế kỳ vọng đi liêu, như vậy không khí sẽ càng tự do, ta có chút khẩn trương cũng bị phát hiện. Kiến nghị: Từ ngôi cao xã khu quản lý, KOL quản lý, số liệu phân tích đi phân tích vấn đề. Vì chính mình chế tạo một cái hiếu học, lòng hiếu học cường, vui với chia sẻ giao lưu, chú trọng đoàn đội nhân thiết. Phun cái tào: Trăm triệu không nghĩ tới người dùng là KOL.

Một mặt một mặt bộ môn giám đốc, chỉnh thể còn hảo, giám đốc giới thiệu tương đối kỹ càng tỉ mỉ, cũng tương đối có kiên nhẫn, chủ yếu căn cứ quá vãng trải qua, hạng mục kinh nghiệm hỏi. Công ty quy mô đại khái 60 nhiều người tả hữu, làm trí tuệ vườn trường. Nhị mặt hẳn là cái giám đốc tổng giám cấp bậc, nói chuyện thực mau hơn nữa có điểm trào phúng người. Hỏi ta phía trước nhu cầu phân tích cụ thể lưu trình, đáp xong lúc sau khả năng không phải hắn muốn trả lời đi, rất khinh miệt cười một chút, sau đó nói ta cho ngươi cử cái ví dụ đi blah blah. Hơn nữa phi thường thích đánh gãy người khác nói chuyện, dù sao thể nghiệm không tốt.

Một mặt là điện thoại HR mặt nhị mặt là bộ môn lãnh đạo kỹ thuật mặt ba mặt là đại lãnh đạo mặt cảm giác còn hành