Trung kiến sáu cục diện thí kinh nghiệm

Phỏng vấn chủ yếu phân hai cái phương diện, một là vấn đề chuyên nghiệp, công tác trải qua, nhìn xem hay không có thể đảm nhiệm công tác này; nhị là dò hỏi gia đình tình huống, cá nhân tình huống, nhìn xem hay không có thể ở hạng mục thượng có thể trường kỳ công tác. Còn có khảo sát ngươi hay không có chịu khổ nhọc tinh thần, bởi vì công trình đơn vị, điều kiện tương đối gian khổ, trường kỳ không thể về nhà, chiếu cố trong nhà.

Chủ yếu hỏi cá nhân cùng gia đình tình huống, bảo đảm có thể chịu khổ. Dò hỏi tiếng Anh trình độ, bởi vì về sau khả năng có hải ngoại hạng mục. Còn hỏi có sở trường đặc biệt cùng hứng thú yêu thích. Chủ yếu vẫn là lấy nói chuyện phiếm là chủ, bầu không khí thực nhẹ nhàng

Thực khẩn trương, phỏng vấn quan thực chuyên nghiệp, tự giới thiệu, phát triển quy hoạch, vì cái gì lựa chọn nhà này công ty. Là đàn mặt, cảm giác phỏng vấn quan thực chuyên nghiệp, hy vọng các vị các bạn nhỏ cố lên

Trải qua kết cấu hóa phỏng vấn, thi viết, nhị mặt, 12/10 tiến vào ba mặt phỏng vấn quan thực NICE, thi viết phân trung tiếng Anh phỏng vấn phỏng vấn 5 đối một, một vị HR,4 vị nghiệp vụ bộ môn leader

Vườn trường thông báo tuyển dụng sẽ, hr giới thiệu xong công ty cơ bản tin tức lúc sau trực tiếp đưa lý lịch sơ lược, đương trường phỏng vấn. Phỏng vấn xong lúc sau sàng chọn vài người ra tới nhị mặt, nhị mặt kết thúc liền hạ offer.

Vòng thứ nhất điện thoại phỏng vấn, đơn giản hiểu biết một chút chức nghiệp phương hướng cùng địa điểm ý nguyện, hứng thú yêu thích, trước đoạn thực tập kinh nghiệm chờ. Đợt thứ hai tuyến hạ bút thí, khả năng bởi vì mặt chính là chức năng cương nhân lực phương hướng, làm một bộ về nhân lực đề mục, đại khái bốn cái đại đề mục, đệ nhất loại là tình cảnh đề, đệ nhị loại là đối sách đề ( về nhân lực ), loại thứ ba là tường thuật tóm lược đề ( nhân lực tài nguyên sáu đại bản khối ), cái thứ tư là viết làm đề ( tuyên truyền bản thảo ), đề lượng khá lớn, khảo thí tổng cộng 2 tiếng đồng hồ. Vòng thứ ba tuyến phía dưới thí, tổng cộng 3 cái phỏng vấn quan, ngay từ đầu chính là cá nhân đơn giản tình huống giới thiệu, từ phỏng vấn giả thay phiên tiến hành, nội dung chủ yếu bao gồm: 1. Tự giới thiệu ( lý lịch sơ lược không thể triển lãm nội dung, khống chế ở 30-60 giây tả hữu ) 2. Đối Vu tổng nhận thầu công ty nhận thức 3. Công tác trung tương đối coi trọng nội dung 4. Tính cách thượng ưu khuyết thế 5. Trước mắt tới nói tao ngộ lớn nhất khó khăn 6. Trên tay đã có offer hoặc tại tiến hành trung phỏng vấn 7. Gia đình thành viên, tình huống giới thiệu xong sau HR sẽ có một ít liền tình huống ngắn gọn vấn đề; tự giới thiệu xong là tách ra nói chuyện, 3 cái phỏng vấn quan sẽ tiến hành thâm nhập câu thông giao lưu, giả thiết một ít công tác tình cảnh trung xuất hiện vấn đề, dò hỏi giải quyết đối sách.

Không nhớ rõ đầu quá nhà này công ty, hr gọi điện thoại làm ta hiểu biết một chút, hr thái độ khá tốt. Nói có thể trước phỏng vấn lại đánh giá, tổng hợp mặt, hậu thiên liền phải phỏng vấn. Ta biết đây là hố, nhưng ta trong tay đến bây giờ vẫn là không có offer, ta tưởng nhảy một chút nhìn xem

Cá nhân cho rằng lần này phỏng vấn còn có thể

Chủ yếu là chuyên nghiệp tính vấn đề, sẽ không quá thâm nhập, có thể thích ứng công trường sinh hoạt là mấu chốt, bằng không vẫn là đừng đi nữa, rời nhà xa, lại không kỳ nghỉ, tiền lương cũng không cao.

Xác định thông qua. Có thu hoạch.