Phỏng vấn địa điểm ở hinh nghi tân thiên địa, quảng trường vị trí rất lớn, giao thông thực phương tiện, nghe nói là một cái 300 người tả hữu công ty, ở phủ điền phỏng chừng có thể coi như là một cái công ty lớn đi. Ở phía trước đài ta trước điền một phần nhập chức tài liệu, nhân sự hành chính chuyên viên cũng ở phía trước đài làm công. Có một người thương trường lĩnh ban tới trước đài xử lý công nhân nghỉ đông, nhân sự phương diện nhân viên công tác làm lĩnh ban xác nhận hay không đã hưu ăn tết giả, ta nội tâm OS là người này sự không đủ chuyên nghiệp. Mặt sau một khác sự kiện chứng thực ta phỏng đoán, về hợp đồng lao động tục thiêm, hắn báo cho lĩnh ban chính là trước kia nhân sự như thế nào làm nàng liền như thế nào làm. Tuy rằng trước kia nhân sự cách làm kỳ thật là chính xác, xác thật ký kết một phần tục thiêm hiệp nghị là được; nhưng cá nhân cho rằng cái này trả lời không chuyên nghiệp, không có ý nghĩ của chính mình hoặc là đi chứng thực quá trình. Điền xong tư liệu lúc sau là sơ mặt, là vừa mới vị kia nhân sự phỏng vấn ta. Nói thật, ta có điểm thất thần, không có thực tốt tổ chức đáp án. Nhân sự vấn đề chủ yếu là tự giới thiệu, từ chức nguyên nhân, là phủ nhận nhưng lóe hôn chờ, hỏi đến đều là tương đối cơ bản khó khăn không lớn, cũng không khảo sát chuyên nghiệp tính phương diện vấn đề. Mặt xong sơ mặt lúc sau ta cho rằng ta hẳn là không quá, bởi vì phía trước trả lời vấn đề tương đối hỗn loạn, đặc biệt về hôn nhân giá trị quan vấn đề, ngày thường xác thật không có nghiêm túc suy xét quá vấn đề này. Nhưng là vẫn là có thi vòng hai, sơ thí cho ta cảm giác chính là nhân sự chuyên nghiệp độ không đủ. Bởi vì ta trước kia cũng là tổ chức quá sơ thí, hắn hỏi ta là như thế nào khảo sát phỏng vấn. Ta hồi chính là ta giống nhau chủ yếu khảo sát phỏng vấn giả chức nghiệp tu dưỡng, sẽ trước tiên căn cứ cương vị thiết kế phỏng vấn đề cương. Tỷ như ta muốn khảo sát phỏng vấn giả đối mặt vấn đề thái độ, ta sẽ cho hắn một cái tình cảnh bắt chước, cố vấn hắn nếu cùng đồng sự phát sinh mâu thuẫn, như thế nào xử lý? Nhân sự chuyên viên hỏi ta, vấn đề sẽ không quá bao la sao? Ta nội tâm là tan vỡ, đây là cơ bản tình cảnh hỏi đáp, nếu đối phương yêu cầu ta thu nhỏ lại phạm vi, ta cũng có thể lại cung cấp cụ thể tình cảnh; chủ yếu là xem hắn trả lời vấn đề ý nghĩ hay không rõ ràng toàn diện, đối mặt vấn đề là tích cực xử lý vẫn là tiêu cực đối đãi chờ. Hảo đi, tuy rằng sơ thí không thuận lợi, nhưng tốt xấu vẫn là vào thi vòng hai. Ban đầu cho rằng giám đốc nhân sự là tương đối thân thiết, nhưng là ở phỏng vấn trong quá trình ta cảm thấy rất lớn không tôn trọng, cho nên ta một mặt thí xong, liền nghĩ tới tới phun tào một chút giám đốc nhân sự. Bởi vì ngay từ đầu ta liền ở nghi hoặc, ngươi không ngủ hảo giác sao? Vì cái gì cho người ta một loại không có tinh thần cảm giác? Nói thật giám đốc nhân sự vấn đề vẫn là tương đối chất lượng tốt, hắn hỏi ta hy vọng lựa chọn loại nào loại hình công ty? Ta cảm thấy cái này là một cái thực tốt vấn đề, vô luận là đối người tìm việc làm hoặc là đối công ty tới nói, đều là đáng giá tự hỏi vấn đề, ngươi muốn đãi ở như thế nào công ty, muốn có như thế nào phát triển, vấn đề này vô hình bên trong đều bao hàm. Ta trả lời ta muốn lý tưởng hình công ty, đầu tiên là ổn định công ty, sau đó nhằm vào công nhân tương lai có rõ ràng chức nghiệp phát triển quy hoạch, ứng báo cho công nhân như thế nào thực hiện tăng lương, đi lên nhân sinh người thắng con đường, cuối cùng bổ sung một câu công ty cũng có thể đối ta đưa ra yêu cầu. Tuy rằng ta đối chính mình cái này trả lời xem như tương đối vừa lòng, nhưng là ta thật sự quá để ý nàng lớn nhỏ mắt. Nhân sự hình tượng vẫn là rất quan trọng, lão cho ta một loại có lệ cảm giác. Ta cho rằng phỏng vấn vẫn là một cái muốn chú trọng quan cảm thể nghiệm, dù sao cũng là một phần hấp dẫn nhân tài công tác, ở thoải mái bầu không khí trung phỏng vấn là rất quan trọng, hơn nữa phỏng vấn là một cái song hướng lựa chọn quá trình, không nên cảm thấy chính mình thực ghê gớm, có lệ đối đãi phỏng vấn giả, tuy rằng hắn khả năng không phải lý tưởng của ngươi người được chọn. Thật là một cái thất bại phỏng vấn thể nghiệm, sau lại ta hồi tưởng khởi lần này phỏng vấn trải qua ta thế nhưng đã quên hỏi tiền lương đãi ngộ, mặc kệ có hay không tiến, giống nhau tiền lương đãi ngộ ta còn là sẽ hỏi. Tính, cái loại này thái độ thượng cấp ta cũng đãi không đi xuống, luôn có một loại không bị đãi thấy cảm giác. ... Xem xét càng nhiều

Phỏng vấn là thông qua vườn trường thông báo tuyển dụng, nói tóm lại cũng không tệ lắm, rốt cuộc thế giới 500 cường, thu mua tuyết tân bia xưởng phía trước là quốc xí, ở tuyết tân nhà xưởng bên trong phỏng vấn, tổng cộng hoa hai ngày thời gian, ngày đầu tiên phỏng vấn xong lúc sau lập tức ra thành tích, chưa từng có người liền có thể chuẩn bị đường về, qua giống nhau lưu lại làm một bộ đơn giản thí nghiệm đề, làm ngày hôm sau phỏng vấn thời điểm tham khảo, ngày hôm sau chính là vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận, cái này có thể cùng đại gia chia sẻ một chút, cùng ngày tám người một tổ, giống nhau lấy thiết kế một cái phương án vì đề, yêu cầu đại gia chế định một cái thiết kế phương án, mở rộng trăm uy tuyết tân ở sinh viên bên trong trung thành độ cùng tán thành độ. Như vậy đề đối với ngươi thực tế thao tác phương diện có không hiểu khảo nghiệm, tổng cộng 25 phút, chính mình an bài thời gian, mặt sau kỹ xảo liền dựa đại gia, mặt khác đáng giá chú ý vẫn là, phỏng vấn vô lãnh đạo lúc sau vẫn là lập tức ra thành tích, ngay sau đó bắt đầu nói tiền lương đãi ngộ, sẽ có một cái hr lại đây cùng các ngươi nói. Công tác nội dung chính là ngươi sở hiểu biết hồng tinh hồng tinh sao, tiêu thụ loại quản lý huấn luyện, đến nỗi cụ thể thế nào, chính mình suy xét lợi và hại, tiền lương đãi ngộ, mặt khác ta không biết, phủ điền bên kia, bao ăn bao ở, sáu hiểm một kim, lương tạm thêm trích phần trăm giống nhau 6000+, cụ thể tích hiệu còn có trên dưới 30% di động, ta nói đều là năm thứ nhất, thuộc khoá này, lúc sau thế nào ta cũng không biết. Ta cuối cùng vẫn là vào, bất quá đi không đi đại gia chính mình đoán lạp.... Xem xét càng nhiều

ai thí nghiệm tính cách thí nghiệm, cùng video thí nghiệm. Video thu thí nghiệm, đại khái hai phút mỗi đề, cộng bốn đề, nơi này chỉ nhớ lại tam đề. 1. Hồi ức áp lực trọng đại một lần trải qua, nói nói chính mình là như thế nào xử lý. 2. Chia sẻ một lần đoàn đội trải qua, nói nói chính mình là như thế nào thúc đẩy đoàn đội tiến bộ. 3. Như thế nào nhanh chóng quen thuộc tân sự vật. hr vấn đề về ý đồ công tác địa điểm, người nhà đối người tìm việc làm cầu chức ý kiến chờ. Cũng có bộ phận cùng ai thí nghiệm trùng hợp nội dung, tỷ như hỏi người tìm việc làm đối chính mình đánh giá. Video hội nghị đàn mặt. Trước thay phiên làm tự giới thiệu, hr tung ra vấn đề thay phiên trả lời. Vấn đề một: Địa ốc co chặt bối cảnh hạ như thế nào mở rộng tiêu thụ lượng. Bản nhân trả lời, chủ đầu tư nghiệp khu thị trường, cũ xưa tiểu khu cải tạo thị trường. Vấn đề nhị: Như thế nào xử lý khách hàng đưa ra về đồng loại sản phẩm mặt khác nhãn hiệu càng tiện nghi vấn đề. Nơi này chia sẻ vấn đề chỉ có thể nhớ cái đại khái, xin lỗi. Ta đầu chính là tob marketing cương, bị điều hòa đến toc.... Xem xét càng nhiều

Ta chính là bằng hữu đi phỏng vấn công tác, bởi vì không có chuyển chính thức cơ hội cho nên đề cử cho ta thực tập. Ta phỏng vấn hai lần đều là điện thoại phỏng vấn. toms Trung Quốc là nhẹ tài sản công ty, rất nhiều công tác đều bao bên ngoài, cho nên trong công ty ta ở thời điểm chỉ có ba bốn người, một người khiêng một cái bộ môn, các tỷ tỷ đều man lợi hại. Lần đầu tiên phỏng vấn là community manager mặt, chủ yếu chính là hiểu biết một chút ta cơ bản tình huống, đối công ty hiểu biết lý giải, kỳ thật còn man thiếu, sau đó sẽ căn cứ ngươi đối công ty lý giải hỏi một ít vấn đề. Bởi vì ta lý lịch sơ lược thượng có phía trước thực tập trải qua cùng công ty, vừa vặn cùng toms từng có hợp tác, công tác nội dung cũng đều thực đáp, cho nên phỏng vấn cảm thấy cảm thấy rất thích hợp liền phá lệ thu ta chỉ thực tập 2 tháng, nhưng cuối cùng có cùng ta nói Trung Quốc tổng bộ lão bản muốn lại cùng ta thông điện thoại liêu một chút. Sau đó liền đợi nửa tháng đi, ngay lúc đó lão bản liền gọi điện thoại cho ta, hỏi ta vì cái gì tưởng gia nhập toms, muốn học tập cái gì, công ty có thể cho ta cái gì. Mặt khác bởi vì lão bản có chính mình gây dựng sự nghiệp công ty, cho nên có cùng ta giới thiệu nàng công ty hỏi ta có nguyện ý hay không hai nhà cùng nhau làm, ta cảm thấy rất có khiêu chiến, cho nên liền hỏi một ít vấn đề sau đó nói suy xét một chút, lão bản người thực nice. Cho nên cuối cùng chính là ta ở toms văn phòng đồng thời làm hai nhà công ty công tác, vội đến tạc, nào yêu cầu liền đi nơi nào, công tác tiết tấu thực mau, nhưng thật sự thực rèn luyện người. Ta ở thời điểm, bởi vì công ty còn không có thực tập sinh hệ thống cho nên phương diện này cũng không phải thực hoàn thiện, hiện tại hẳn là có. Cảm thấy học nhiều ít vẫn là muốn xem chính mình đi. Mặt khác ta lão bản nàng hiện tại đã từ chức toàn lực làm chính mình công ty, cho nên hiện tại đại Boss ta cũng không phải rất rõ ràng. Chúc vận may.... Xem xét càng nhiều

Tổng cộng tam luân phỏng vấn, nhân sự, áp lực mặt, chủ tịch mặt, tức chết rồi, phỏng vấn rất đơn giản, nhưng lý do cự tuyệt không thể nhẫn, nói không xứng đôi, cương vị bọn họ đề cử ( marketing duy trì ―― sản phẩm phương hướng ), tam luân mặt xuống dưới lại nói không xứng đôi thật là cấp quỳ. Chủ yếu chính là tự giới thiệu, chính mình ưu thế, vườn trường trải qua, chính mình gia đình, nữ sinh phương diện này ưu khuyết thế, chính mình đảm nhiệm quá chức vị, đối công ty hiểu biết. Vấn đề đều rất đơn giản, tự tin một chút liền không thành vấn đề, cuối cùng một mặt bởi vì là nơi khác sinh nguyên video mặt, ta internet tách ra 10 phút, phỏng chừng là bị xoát nguyên nhân chủ yếu. Mặt khác chính mình chuẩn bị hảo hẳn là không có gì vấn đề. Ở bên trong công tác người ( nghiên cứu phát minh phương hướng ) nói, công ty giống nhau, không được tốt lắm cũng không tính đặc biệt kém.... Xem xét càng nhiều

Tổng cộng tam luân phỏng vấn, cùng phỏng vấn quan giao lưu đều thực thông thuận, phỏng vấn quan đều thực nice, một mặt chủ yếu là đối cá nhân tình huống hiểu biết, đối với lý lịch sơ lược thượng nội dung làm một cái đơn giản vấn đề; nhị mặt là nhân lực tài nguyên tổng giám phỏng vấn, chủ yếu là đối năng lực cá nhân cùng với gia nhập công ty ý nguyện, cá nhân phát triển quy hoạch chờ phương diện vấn đề; chung mặt càng như là nói chuyện phiếm, đối cùng chính mình cuộc sống đại học, nhân sinh quy hoạch chờ vấn đề tiến hành rồi giao lưu, phỏng vấn quan nhóm đều thực thân thiết ~... Xem xét càng nhiều

Lý lịch sơ lược sàng chọn sau tam luân phỏng vấn. Một vòng đàn mặt, 1 đối 6, ba phút thay phiên tự mình trần thuật bao gồm tự giới thiệu, ưu khuyết thế, vì cái gì lựa chọn tam cây. Không thể siêu khi. Sau đó phỏng vấn quan sẽ căn cứ cá nhân lý lịch sơ lược truy vấn bao nhiêu vấn đề, có không tiếp thu cả nước điều phối, đại học bên trong kiếm bao nhiêu tiền, ba năm sau tiền lương mục tiêu chờ. Nhị luân video phỏng vấn, phỏng vấn quan là nhân lực tài nguyên bộ tổng giám, nữ tổng giám, toàn bộ quá trình hơn mười phút. Cá nhân giới thiệu, vì cái gì lựa chọn tam cây, gia đình tình huống cùng với gia đình tình huống đối với ngươi ảnh hưởng, năm cái từ ngữ hình dung chính mình, 5 năm nội chức nghiệp quy hoạch, nguyện ý ở bằng hữu trên người xài bao nhiêu tiền chờ. Tam luân phỏng vấn phủ điền tổng bộ chủ tịch thân mặt. 4 đối 6, 4 cái cao quản, cũng là thay phiên trả lời vấn đề, cùng một vòng hình thức cùng loại, nhưng càng chú trọng thời gian khống chế, mỗi lần trả lời khống chế ở một phút. Tổng kết: Vấn đề thường quy, coi trọng vườn trường trải qua, coi trọng cá nhân dã tâm, coi trọng xí nghiệp văn hóa nhận đồng.... Xem xét càng nhiều

Phỏng vấn vấn đề tổng thể tương đối thường quy, tự giới thiệu, công tác trải qua, mỗi công tác nội dung, chính mình ưu thế, nhưng là vượt qua thường quy một ít đề mục làm ta cảm thấy có điểm ý tứ. Dò hỏi năm đó vì cái gì không có mới vừa tốt nghiệp liền trực tiếp đưa bổn công ty lý lịch sơ lược, mà là chờ đến tốt nghiệp vài năm sau lại đưa dò hỏi là ai giới thiệu tiến vào phỏng vấn, cùng với cùng người giới thiệu quan hệ cùng với như thế nào nhận thức phỏng vấn quan ý tưởng không nhiều lắm làm phỏng đoán, bất quá cho ta cảm giác là có điểm không thoải mái. Chính mình phát huy cũng không tốt lắm, bởi vì vẫn luôn không nghĩ kỹ hay không phải làm công tác này, cho nên kết quả khẳng định là không quá.... Xem xét càng nhiều