15 hào thu được tại tuyến thí nghiệm thông tri, 16 hào buổi tối thu được một mặt thông tri 17 hào buổi sáng 9 giờ phỏng vấn xuyên chính trang, ở bọn họ Cáp Nhĩ Tân phòng làm việc. Trước tiên nửa giờ tới rồi, cấp cái kia HR để lại thực tốt ấn tượng, một hồi kỹ thuật mặt HR tới, cùng sở hữu hai cái, ta cùng một cái khác nam sinh trước hết bắt đầu, đầu tiên là 3 phút tự giới thiệu, sau đó hỏi mấy cái internet hiệp nghị vấn đề, giống ARP cùng DHCP, DNS là gì, công tác quá trình như thế nào, tuy rằng trước tiên chuẩn bị, nhưng đối công tác quá trình hoàn toàn không thấy. Lúc sau chính là một ít vì sao nhận lời mời cái này cương vị, ngươi cảm thấy ngươi ưu thế là gì linh tinh, liền nghĩ đến gì nói gì. Sau đó khiến cho đi trở về, lúc ấy cảm giác khẳng định không diễn, đến ký túc xá ưu tang một hồi, liền lại đi chuẩn bị khác phỏng vấn. Buổi tối hơn mười một giờ thời điểm thế nhưng thu được nhị mặt thông tri, lúc ấy thật sự thực kinh hỉ ( mặt sau mới biết được một mặt kỹ thuật HR bởi vì ta nói một câu nói đối ấn tượng không tồi, cấp ta nhị mặt cơ hội, đây là cái nào HR nói cho ta, nhưng ta chính mình cũng không biết là nói cái gì ), 19 hào buổi sáng 9 giờ, cùng địa điểm nhị mặt, đúng rồi, thông tri nhị mặt khi cấp đã phát một cái đề mục, làm làm PPT, cùng ngày đi thời điểm mới biết được là đàn mặt, phân hai tổ, cùng loại thi biện luận, đại khái tiến hành rồi hai giờ, cuối cùng làm chính mình tổng kết chính mình ưu khuyết điểm cùng tuyển ra chính mình tổ tốt nhất nhất hư một cái, lúc sau khiến cho đi trở về. Thực may mắn cũng qua, buổi chiều thu được tính cách đánh giá, ngày hôm sau thu được ba mặt thông tri, 21 buổi tối 5 điểm. Nguyên tưởng rằng là HR mặt, không nghĩ tới là Boss mặt, bán trước chủ quản mặt, thế nhưng hỏi kỹ thuật một mặt HR hỏi ta không trả lời ra vấn đề, cho nên sau khi trở về nhìn xem chính mình không trả lời đi lên vấn đề điểm này rất quan trọng, nói không chừng mặt sau liền lại đã hỏi tới. Bởi vì cho ta biết 5 điểm đi, kết quả ta bốn điểm một khắc liền đến, mà an bài 4 giờ rưỡi mặt không có tới, cho nên trực tiếp liền mặt ta, gì đều hỏi, ta lúc ấy thật là độ cao khẩn trương, trò chuyện hơn nửa giờ sau, hoàn toàn không nhớ rõ lúc ấy đều trò chuyện gì, cuối cùng hỏi ta có hay không vấn đề, ta do dự sẽ, kia chủ quản nói gì đều có thể hỏi, ta liền hỏi công tác địa điểm, hỏi xong liền hối hận, hắn nói cái này đến xem công ty phân phối a, kỳ thật cái này chủ quản là Bắc Kinh phòng làm việc, muốn tìm đi Bắc Kinh, ta còn nói tưởng tận lực đi phương nam thành thị, ai, hiện tại đang đợi HR điện thoại. Một vòng thời gian chuẩn bị phỏng vấn vẫn là có thu hóa, tuy rằng không biết có thể hay không chờ tới rồi. ... Xem xét càng nhiều

Tổng cộng bốn luân phỏng vấn, vòng thứ nhất là tuyên truyền giảng giải sẽ sau khi kết thúc trực tiếp lấy lý lịch sơ lược phỏng vấn, đơn giản tự giới thiệu, đợt thứ hai là vô lãnh đạo phỏng vấn, cảm giác chính là nói thoả thích nghiêm túc tự hỏi liền hảo, vòng thứ ba phỏng vấn khi ngay từ đầu là thương trường giám đốc, phi thường có khí chất một người nữ sinh, chủ yếu liêu ngươi đối đưa công tác cương vị lý giải, cùng với phỏng vấn thời điểm hắn chú ý chi tiết tiến hành câu thông đi, trò chuyện mau nửa giờ, mặt sau có làm khu vực giám đốc phỏng vấn, liêu công tác nội dung không tính phong phú, chủ yếu vẫn là quay chung quanh vì cái gì lựa chọn đầu công tác này, nhưng là không khí tương đối nghiêm túc, vòng thứ tư phỏng vấn gặp được đầu một ngày đại khu giám đốc, cùng với một cái khác tương đối ngưu phỏng vấn quan, nhị đối nhị phỏng vấn, đầu tiên đối internet đánh giá kết quả phân tích cùng câu thông. Đối với ta mà nói, bởi vì là cùng bổn chuyên nghiệp khác nhau đặc biệt đại công tác, bởi vậy vẫn là không có tránh được vì cái gì muốn lựa chọn công tác này vấn đề ~... Xem xét càng nhiều

Đệ nhất mặt là nhân sự mặt, nhân sự kỳ thật đối kỹ thuật hiểu biết trình độ…… Ân ân, rất ôn hòa, nhưng là ngôn ngữ trong lúc lơ đãng vẫn là có cảm giác áp bách. Đệ nhị mặt là kỹ thuật mặt, kỹ thuật giám đốc người thực tán, kỹ thuật nghe đi lên thực ngưu bức bộ dáng, đoàn đội nghe đi lên cũng là thực đoàn kết rất có bầu không khí. Có một chút chính là, khả năng công ty đối công nhân nghĩa vụ linh tinh yêu cầu tương đối nhiều, lúc ấy thảo luận tăng ca cái nhìn…… Nói là tăng ca loại sự tình này là it nghiệp thái độ bình thường, công nhân trách nhiệm tâm linh tinh,, giống nhau là cho điểm tâm linh tinh, sau đó vãn trở về sẽ bao khách sạn, không nói chuyện bồi thường. ( đương nhiên ta cá nhân cái nhìn là công nhân nguyện ý tăng ca là tình cảm nguyện ý đối công ty trả giá, công ty nếu cảm thấy là hẳn là…… Người nhân từ thấy nhân đem ) hơn nữa 5 hiểm 1 kim đều là ấn thấp nhất bút ký giao nộp, còn nói giao nhiều vô dụng. Này ta cũng là không biết như thế nào trả lời nàng đương nhiên ngữ khí.. Cuối cùng vẫn là không đi, một cái xem như không tồi gây dựng sự nghiệp tiểu công ty đi, phúc lợi đãi ngộ thù lao cạnh tranh lực đều giống nhau. Kỹ thuật cùng hoàn cảnh đều cảm giác không tồi.... Xem xét càng nhiều

Bởi vì tình hình bệnh dịch nguyên nhân ta là video phỏng vấn, đầu tiên phỏng vấn quan sẽ làm ngươi tự giới thiệu một chút, sau đó hỏi một ít ngươi lý lịch sơ lược thượng viết hạng mục kinh nghiệm a, ngươi ở hạng mục làm này đó công tác, dùng cái gì thí nghiệm phương pháp tới thí nghiệm ngươi cái kia hạng mục. Còn hỏi ngươi tìm ra bug năng lực a, căn cứ ngươi phát hiện bug có cái gì kinh nghiệm tổng kết a, giống nhau là kỹ thuật thượng tổng kết. Sau đó hỏi ngươi một ít hiệp nghị, tỷ như nói ngươi biết này đó hiệp nghị a, những cái đó hiệp nghị công năng a, còn hỏi hai tầng hiệp nghị cùng ba tầng hiệp nghị khác nhau, cảng hào mục đích cảng nguyên cảng, tổng đài điện thoại cùng bộ định tuyến khác nhau, chủ yếu là căn cứ ngươi lý lịch sơ lược cụ thể hiểu biết một chút ngươi lý lịch sơ lược thượng viết những cái đó nội dung, toàn bộ phỏng vấn khi trường giằng co hơn mười phút đi. ... Xem xét càng nhiều

Một mặt là tuyên truyền giảng giải sẽ kết thúc, sàng chọn lực độ rất đại, 300 người đại khái lưu lại một trăm, không ai một phút tả hữu, phỏng vấn quan sẽ không nói, thí sinh tự giới thiệu là được. Đệ nhị mặt là đàn mặt, nhị đối bốn, hỏi hai đến ba cái vấn đề, tương đối nhẹ nhàng, đại khái 100 người dư lại 50 cái. Đệ tam mặt cùng đệ tứ mặt đến đi phủ điền tổng bộ, khách sạn công ty phụ trách không tiêu tiền, lộ phí chi trả, phân hai ngày: Ngày đầu tiên là tổng giám phỏng vấn, đừng xem thường tổng giám, lương một năm trăm vạn chủ, đối học sinh hội *** đặc biệt cảm thấy hứng thú, phi *** đoàn đồng học muốn tận lực triển lãm những mặt khác ưu thế. Đại khái 50 người dư lại 9 cái tả hữu. Đệ tứ mặt là tổng tài phỏng vấn, này tổng tài thực ngưu bức, ở tuyết tân rất nhiều năm, vô lãnh đạo tiểu tổ hình thức, cơ hồ không thế nào đào thải người, chỉ cần không phạm đại sai.... Xem xét càng nhiều

Đầu tiên tiến hành chính là vô lãnh đạo tiểu tổ phỏng vấn, mười cái người một tổ, phỏng vấn đề mục là nhà xưởng phát sinh 7 kiện đột phát sự kiện, sau đó đối này 7 kiện đột phát sự kiện tiến hành bài tự. Phỏng vấn lưu trình đều không sai biệt lắm, đều là 3 phút duyệt đề, trước mỗi người phát biểu chính mình ý kiến, sau đó tiến hành vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận, cuối cùng tuyển ra một cái đại biểu lên tiếng. Sau đó tiến hành chính là đàn mặt vấn đề, căn cứ lý lịch sơ lược nhắc tới hỏi, mỗi người vấn đề đều bất đồng.... Xem xét càng nhiều