Chia sẻ một thiên mới mẻ ra lò mặt kinh, 9 nguyệt 29 hào phỏng vấn xong, 30 hào buổi chiều liền cho, hiệu suất vẫn là rất cao. Tốt nghiệp sắp tới, tổng cảm thấy trong tay không có offer vô pháp an tâm gõ chữ viết luận văn! Hiện tại hảo, quốc khánh có thể an an tĩnh tĩnh làm học thuật! A ha ha ~ Bản nhân mặt chính là trí tuệ cung ứng liên, sản phẩm khai phá chất lượng kỹ sư, tên gọi tắt DQE. Lưu trình đại khái như sau: Võng thân - đánh giá - một mặt chuyên nghiệp mặt - nhị mặt vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận - ba mặt hơi áp lực mặt - chung mặt công ty phó giám đốc mặt. Viễn cảnh bắt đầu phỏng vấn sử dụng APP xếp hàng ngang bằng phỏng vấn, ta là buổi sáng cái thứ nhất phỏng vấn, phỏng vấn vấn đề như sau: Một mặt: Tự giới thiệu, 2. Hỏi tương quan thực tập trải qua, bởi vì phía trước kỳ nghỉ hè thực tập là ở thông dụng làm SQE, có thể nói cùng nên cương vị nhu cầu cơ hồ hoàn toàn nhất trí, sau đó thâm nhập khai quật, vấn đề ngươi cảm thấy cái này cương vị nhất yêu cầu cụ bị này đó năng lực? Ta trả lời yêu cầu nhất định chuyên nghiệp kỹ thuật tri thức cùng so cường câu thông giao lưu năng lực. Sau đó hắn truy vấn còn cần cái gì? Sau đó ta liền tùy tiện trả lời chút, kỳ thật nơi này đáp đến không tốt, sau lại hồi tưởng lên có lẽ ta nói thẳng không biết càng tốt. Một cái làm phỏng vấn quan càng có mặt mũi, một cái khác ta xác thật không biết, không hiểu đoán mò. 3. Thực tập trải qua hỏi xong, sau đó bắt đầu hỏi hạng mục. Hỏi ngươi cảm thấy hạng mục trung làm hạng mục người phụ trách nhất khó khăn chính là cái gì? Ta nói ở đoàn đội bởi vì công tác nhiệm vụ phân phối không đều dẫn tới công tác tính tích cực không cao, dẫn tới đến trễ công tác tiến độ. Hắn hỏi vậy ngươi như thế nào giải quyết? Ta nói căn cứ hạng mục lượng công việc cùng với mỗi người sở trường tới tận khả năng công bằng phân phối. Sau lại hắn lại về thực tập trung TS16949 học tập, ta liền cử cái ở thông dụng ví dụ, trọng điểm học tập PFEMA, cầm cái tân quân uy đèn sau vì lệ balabala. Cuối cùng nói ngươi còn có cái gì muốn hỏi sao? Ta hỏi trước ngươi tới viễn cảnh công tác mấy năm? Sau đó nói ngươi công tác trung làm ngươi cảm thấy nhất khó khăn cùng nhất vừa lòng vui vẻ sự tình cái gì? Hắn nói thẳng ta không nghĩ trả lời ngươi, lúc ấy ta cảm thấy toàn bộ phòng không khí đều cầm cự được, có điểm mông, sau đó hắn nói ngươi hỏi cái này mục đích là cái gì? Ta thiên nột, ta như vậy đơn thuần một người nào có cái gì mao tâm địa a, thẳng thắn nói ta chỉ là muốn hiểu biết hạ công ty bên trong công nhân đối viễn cảnh là thấy thế nào, sau đó hắn khen vài câu. Cứ như vậy ta một mặt liền kết thúc. Nhị mặt: Ở phòng nhỏ đợi 1 một giờ tả hữu bị thông tri vào nhị mặt, nhị mặt là đàn mặt ấn đưa cương vị đại loại phân phối, lưu trình như sau 12min làm thí nghiệm +1min tự giới thiệu +25min vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận cuối cùng là tiếng Anh tổng kết + hỏi đáp phân đoạn. 12min thí nghiệm cơ bản làm không xong đều là con số tính toán cùng logic trinh thám, 1min tự giới thiệu yêu cầu đem ngươi loang loáng điểm toàn bộ triển lãm ra tới, nhưng là ngôn ngữ tổ chức tốt nhất có logic tính. Vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận đại khái là cung ứng thương chất lượng ra vấn đề, tồn kho không đủ, yêu cầu giải quyết phương án. Ta từ bắt đầu liền cho chính mình định vị là một cái kiến nghị bổ sung giả, đầu tiên phân tích nguyên nhân căn bản sau đó tìm vấn đề phương pháp giải quyết mặt khác đều không rất thích hợp ta, bổ sung kiến nghị trước ta đều sẽ trước khẳng định người khác quan điểm tỏ vẻ tôn trọng đoàn đội thành viên. Nơi này hơi chút bổ sung hạ, về đàn mặt, ngươi nhất định phải lên tiếng, chỉ cần có một cái quan điểm đến phỏng vấn quan tâm ta cảm thấy là có thể thêm không ít phân. Cuối cùng tiếng Anh tổng kết, kỳ thật rất có khiêu chiến khó khăn, ta liền bổ sung mấy cái kiến nghị. Chúng ta tổ 8 người có 3 người một câu tiếng Anh chưa nói, kết quả có thể nghĩ. Cuối cùng hỏi đáp phân đoạn liền hỏi chút, ngươi vì cái gì tưởng tiến viễn cảnh? Viễn cảnh là ngươi đệ nhất lựa chọn sao? Đối với đi công tác các ngươi thấy thế nào? Ba mặt: Ba mặt nghe ta đồng học nói là công ty phó lãnh đạo, xem như hơi áp lực phỏng vấn đi. Mặt ba mặt phía trước ta cơ hồ đem sở hữu mở ra tính vấn đề cùng có quan hệ với lý lịch sơ lược thượng sở hữu khả năng bị vấn đề điểm đều chuẩn bị. Ta làm cùng ngày cuối cùng một người phỏng vấn giả, phỏng vấn quan hỏi như vậy mấy vấn đề 1. Trước tự giới thiệu hạ 2. Còn đầu này đó công ty, cái gì cương vị? Nếu đồng thời đã chịu offer như thế nào lựa chọn? 3. Ngươi cảm thấy viễn cảnh là gia cái gì dạng công ty? 4. Ngươi cảm thấy ở người khác trong mắt ngươi là cái dạng gì công ty? 5. Ngươi liền cảm thấy ngươi nhận lời mời cái này cương vị so sánh với những người khác có này đó ưu thế? 6. Xin hỏi 3 câu nói miêu tả hạ chính mình? Tứ phía: Cuối cùng một mặt đại khái tất cả mọi người phải trải qua HRVP Jerry này một quan, tùy tiện tâm sự, 2min. 1. Ngươi đầu cái gì cương vị? Đối cái này cương vị như thế nào nhận thức? 2. Ngươi cảm thấy chính ngươi lớn nhất khuyết điểm là cái gì 3. Ngươi người ở nơi nào? Cá nhân cảm giác cuối cùng một mặt ngươi chỉ cần không cần ra quá lớn nhiễu loạn, đều sẽ cấp offer đi. Đơn giản tổng kết hạ: 1. Lý lịch sơ lược trung hạng mục cùng thực tập trải qua rất quan trọng, nhất định phải hảo hảo viết, hảo hảo chuẩn bị! 2. Đàn mặt xem chính mình định vị lựa chọn thích hợp chính mình nhân vật, làm có lễ phép, tôn trọng người khác, có sáng tạo điểm, ngôn ngữ biểu đạt có logic tính, đơn giản rõ ràng nói tóm tắt! 3. Mở ra tính vấn đề trước tiên chuẩn bị, không cần nghĩ chính mình có thể tùy cơ ứng biến, có chút vấn đề vẫn là có thể chuẩn bị, đối ứng sính công ty tận lực nhiều tra chút tư liệu, thâm nhập hiểu biết hạ!... Xem xét càng nhiều

Mới đầu ở cùng tế phỏng vấn, hai đợt, hỏi hạng mục, cá nhân giới thiệu, nhị luân là đàn mặt vì tiết kiệm thời gian. Công ty thời gian không có an bài hảo, kéo thật lâu thật lâu, nhị mặt phân hai khối, tiểu tổ thảo luận, sau đó Boss hỏi điểm mặt khác hạng mục, giới thiệu còn có ứng dụng vấn đề. Trọng điểm tới, chung mặt, mỗi người hai phút, hỏi gia nào, ưu điểm khuyết điểm, thành tích được không, sau đó đem người xoát, ha hả ha hả ha hả, phỏng vấn đại đa số đều qua, chung hai mặt thí quan thái độ này không biết hắn là có ý tứ gì, lãng phí người khác thời gian. Tổng thể ấn tượng, Boss cùng kỹ thuật quan nhân đều phi thường nice, hỏi cũng thực chuyên nghiệp, hr không biết lại đây là làm gì.... Xem xét càng nhiều

Lần này viễn cảnh ta trải qua hai đợt phỏng vấn, vòng thứ nhất là cơ sở nghiệp vụ đơn mặt, phỏng vấn quan tỷ tỷ phi thường hữu hảo, chủ yếu nhìn một chút ta trải qua, ta cũng không có đã làm tương quan công tác, cho nên phỏng vấn quan tỷ tỷ chỉ ra đây là ta ngạnh thương, ta cá nhân cảm giác viễn cảnh vẫn là hy vọng ứng viên có một mình đảm đương một phía năng lực, nhưng là mặt khác vấn đề ta trả lời không tồi, phỏng vấn quan tỷ tỷ khiến cho ta qua. Đợi hai cái giờ tả hữu, tiến hành rồi nhị mặt, nhị mặt là hai vị cảm giác tương đối thâm niên chủ quản cấp nhân vật, cảm giác nho nhã khiêm tốn, nhưng là rõ ràng cảm giác mệt mỏi, xác thật phỏng vấn cường độ rất lớn a, này một mặt biểu hiện tương đương không tốt, cơ linh cũng run không ra, trả lời cảm giác cũng không có mãnh liệt ý nguyện muốn làm công tác này, tâm mệt, ra tới hảo tưởng trừu chính mình!... Xem xét càng nhiều

Thật đáng tiếc nhân sinh đệ nhất mặt giao cho viễn cảnh. Bản nhân một quyển tiểu thạc một quả. Đầu tiên viễn cảnh đãi ngộ thực mê người, vô luận đối với khoa chính quy thạc sĩ vẫn là tiến sĩ. Ta học công trình bằng gỗ, mặt chính là công trình quản lý cương, viễn cảnh một mặt là vô lãnh đạo, mười người một tổ. Đại khái xoát một nửa. Lúc ấy một cái HR thêm hai cái rất mạnh công trình bối cảnh đại ca ca. Mỗi người một phút đơn giản tự giới thiệu ( đơn giản điểm, nói chuyện phương thức đơn giản điểm! ). Lấy đề mục, phân tổ thảo luận ( kỳ thật phân tổ a, còn có tự hỏi trước muốn hay không trước tự hỏi cái vài phút gì đó, này đó đều là khả khống, mặt nhiều về sau, có thể chính mình thử đương cái leader, đề chút phương diện này ý kiến ). Chúng ta lúc ấy trực tiếp bắt được đề mục đã bị mười người giữa một người vòng khai trực tiếp phân hai tổ, liền hai bên đối lập quan điểm đều định ra tới, trực tiếp thảo luận. Này thực hố hảo sao? Trước không nói có phải hay không chính mình tán đồng quan điểm, liền một chút tự hỏi thời gian đều không có, cả người còn không có tiến vào cũng đã game over. Hảo đi ta chính là vòng thứ nhất bị xoát ( gặp được loại này đi đầu chính mình không hài lòng nói muốn quyết đoán đưa ra kiến nghị, chậm rãi thì tốt rồi, kỳ thật này không phải ta bị xoát lý do, mặt sau giảng ). Thảo luận xong tiểu tổ đại biểu cho nhau trần thuật quan điểm, cho nhau đưa ra nghi ngờ, hảo đi, ta thừa nhận chúng ta lần này thảo luận không khí cũng không quá hài hòa. Xong việc, đơn giản giao lưu. Kỳ thật HR cùng hai vị ca ca lúc này cũng liền chủ yếu tìm cảm thấy hứng thú người trò chuyện, đại khái có thể nhìn ra tới người nào có thể vào. PS1: Lần đầu tiên phỏng vấn, ta chết vào nói nhiều, còn nói được giống nhau. Giáo huấn: Trừ phi ngươi đặc ngưu, nếu không đừng làm nổi bật. Đơn giản điểm, nói chuyện phương thức đơn giản điểm. PS2: HR luôn là thiện ý hùng hổ doạ người, đừng hư nàng. Muốn lấy nhu thắng cương.... Xem xét càng nhiều

Gặp mặt trước trắc một chút có phải hay không bệnh mù màu sắc nhược. Xem bệnh mù màu kiểm tra biểu. Xong rồi sau liền bắt đầu tự giới thiệu, chủ yếu giới thiệu gia đình, cha mẹ công tác, trong nhà mấy cái tiểu hài tử. Sau đó là thành tích xếp hạng, ở giáo thưởng phạt tình huống, thân thể trạng huống, hứng thú sở trường đặc biệt. Trong lúc HR sẽ nói với ngươi điểm vấn đề, này đó đều tương đối đơn giản. Ngươi sau khi nói xong một cái khác HR hỏi ngươi mấy cái vấn đề chuyên nghiệp, lúc ấy hỏi ta chính là tạp nặc tuần hoàn, hàm thương khái niệm cùng với bá nỗ lợi phương trình, cái thứ nhất không đáp hảo, sau hai cái đều nói được rất rõ ràng. Lúc sau hỏi lại ta có thể hay không tiếp thu học tập áp lực, bởi vì ở nhà máy năng lượng nguyên tử muốn học rất nhiều tri thức. Khẳng định đáp có thể a. Kế tiếp chính là ta hỏi hắn, ta lúc ấy hỏi chính là thù lao đãi ngộ còn có bay lên thông đạo, đãi ngộ ở phát điện ngành sản xuất tính thượng thừa, phúc lợi cũng không tồi, nhà ở công quỹ đều là tối cao tỉ lệ giao. Ở muối biển không lo cái gì. Bay lên thông đạo thực rõ ràng, phía trước ba năm đều là học tập huấn luyện, đãi ngộ thù lao thêm phúc lợi thuế trước 7.5W-11W-14W, ba năm sau định trách nhiệm, định trách nhiệm sau vận hành mấu chốt chính là khảo thao túng viên, thi đậu ở hạch điện lĩnh vực liền đi vào một cái tân ngôi cao, lương một năm 20W trở lên, nếu có thể ở 30 tuổi phía trước thi đậu có thể nói tiền đồ chuẩn cmnr. Cuối cùng là thay ca, nhà máy điện hạt nhân vận hành thay ca là sáu ban tam đảo, 42 thiên một cái chu kỳ, trong lúc 21 thiên nghỉ ngơi. Phỏng vấn qua sau mấu chốt nhất chính là kiểm tra sức khoẻ, kiểm tra sức khoẻ hạng mục rất nhiều, tiếp cận quân kiểm. Ta chính là huyết kiểm không thông qua bị xoát, tóm lại nếu là nhiệt động phương hướng chủ yếu ở phát điện ngành sản xuất làm việc, như vậy nhà máy điện hạt nhân so phát điện nhiệt điện xưởng khẳng định muốn hảo.... Xem xét càng nhiều

Một mặt là vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận, bởi vì an toàn quản lý kỹ sư ở Bắc Kinh thông tri tham gia phỏng vấn cộng 8 người, cho nên chúng ta 8 cá nhân vì một tổ thảo luận, đề mục là về phi cơ gặp được sự cố xử lý như thế nào, bài tự đề, tương đối tới nói tương đối đơn giản. Trong lúc vô tình đương leader, dẫn đường đại gia thảo luận ra kết quả, bất quá tự nhận là tài ăn nói không tốt, làm một cái tài ăn nói tốt nam sinh làm tổng kết. Không hề nghi ngờ một mặt thông qua, kỳ thật liền xoát rớt 3 cá nhân ~~ nhị mặt là công ty làm EHS người phỏng vấn, hỏi chút vì cái gì gia nhập viễn cảnh nguồn năng lượng chờ một ít vấn đề, tương đối hiền hoà, bất quá ta sợ cái này cương vị không cần nữ sinh, cho nên đặc biệt thuyết minh chính mình có thể chịu khổ nhọc. Nhị mặt kết thúc trở về chờ thông tri, buổi tối liền thu được nhị mặt thông qua tham gia chung mặt thông tri. Theo ta hiểu biết cộng 4 người tham gia chung mặt, kỳ thật trong đó một người ta từ một mặt cũng chưa gặp qua hắn, không biết vì sao chung mặt có hắn tên. Chung mặt là công ty phó giám đốc mặt, cùng loại với áp lực mặt, hỏi ngươi một vấn đề ngay sau đó theo ngươi trả lời đi xuống hỏi, thẳng đến đáp không ra, còn sẽ đi bắt ngươi logic lỗ hổng, cuối cùng làm dùng 1 phút tiếng Anh giới thiệu một chút khách sạn. Phó giám đốc phỏng vấn sau khi kết thúc liền dư lại ta một người tham gia chung mặt đợt thứ hai, lúc ấy liền cảm thấy hấp dẫn, cho nên không quá khẩn trương. Chung mặt đợt thứ hai một cái phỏng vấn quan, 6 cá nhân người tìm việc làm, trừ bỏ ta tất cả đều là Thanh Hoa Bắc Đại, bất quá đều cùng ta không phải một cái cương vị, trước mắt chúng ta cương vị liền thừa ta một người, hỏi ba cái vấn đề, đại gia theo thứ tự đáp lại, thực mau liền ra tới.... Xem xét càng nhiều

Bởi vì không phải nghiên cứu phát minh loại cương vị, cho nên đầu tiên là đàn mặt, đại khái là 5 người một tổ, cho ngươi một cái trường hợp cho các ngươi thảo luận, cuối cùng tổng kết, phỏng vấn quan đại khái 3 cái ở bên cạnh nhìn, tương đối đơn giản, có ý nghĩ của chính mình, nắm giữ hảo thời gian, cấp tổ viên lấy nguyên vẹn tôn trọng cùng khẳng định, ngay từ đầu liền phải có logic trật tự, đàn mặt thông qua suất đại khái là 50% Tiếp được là đơn mặt, đại khái là bộ môn tương đối chuyên nghiệp công nhân, sẽ căn cứ ngươi lý lịch sơ lược hỏi rất nhiều vấn đề, thực Nice Ba mặt vẫn là đơn mặt, đại khái là bộ môn chủ quản, có điểm cùng loại áp lực mặt, không phải thực nice Sau đó ba mặt kết thúc, về nhà chờ tin tức Sau đó là tứ phía, phó giám đốc phỏng vấn, tương đối nhanh chóng, đại khái chỉ có 1-2 phút, hỏi chút rất đơn giản vấn đề, tỷ như nói vì cái gì tuyển cái này cương vị linh tinh Chỉnh thể không có tiếng Anh, khó khăn so thấp, nam sinh chuyên nghiệp đối khẩu, thích ăn khổ ái tăng ca, đối mộng tưởng cố chấp các bạn nhỏ vẫn là có thể thử xem, bọn họ thực yêu cầu ứng viên đối bọn họ xí nghiệp văn hóa tán đồng, có phụng hiến tinh thần... Xem xét càng nhiều

Sơ hai mặt thí có hai quan, đầu tiên là kỹ thuật mặt, qua kỹ thuật mặt mới có thể tiến đàn mặt. Kỹ thuật mặt HR sẽ đem ngươi đầu đề hỏi thật sự tinh tế, mô hình như thế nào thành lập, biên giới như thế nào định nghĩa, đơn nguyên loại hình từ từ; cũng phải hỏi một ít phi kỹ thuật vấn đề, tỷ như vì cái gì đi Thượng Hải, có mộc có bạn trai. Cùng mấy cái đồng học giao lưu một chút, phổ biến đều tỏ vẻ kỹ thuật hai mặt thí quan thích khinh bỉ người, liền tính làm CAE đầu đề, cũng sẽ ngạnh sinh sinh nói, ngươi này cùng chúng ta cương vị yêu cầu không quá phù a, ngươi này hạng mục làm được có điểm thiếu a từ từ, ta lúc ấy liền nóng nảy, nói ta làm blah blah, còn phát quá văn chương, chính là tốt nhất chứng minh. Ai, lần đầu tiên phỏng vấn tâm phù khí táo kích động. Mặt sau cùng thí quan vẫn là thông qua, nói làm mặt sau người đi đánh giá ngươi đi. Đàn mặt 9 cá nhân một tổ, đi vào trước 30 giây tự giới thiệu, sau đó cho cái đề mục, 1 phút tự hỏi sau đó đại gia mỗi người 1 phút phát biểu chính mình cái nhìn. Đề mục là máy thông gió ở gặp được ác liệt phong huống khi, sẽ bởi vì chấn động dẫn tới trục trặc thậm chí quay xong, sinh ra kinh tế tổn thất, hoặc là phát điện lượng hạ thấp chờ ảnh hưởng, thỉnh đại gia đưa ra giải quyết ý nghĩ, không cần cụ thể phương án. Ở mỗi người biểu đạt sau, phỏng vấn quan sẽ đem đại gia phân thành 4 người cùng 5 người hai cái tiểu tổ, chính mình phân biệt thảo luận 20 phút, cuối cùng phái đại biểu phân biệt tổng kết. Mỗi tổ tổng kết sau sẽ hỏi tiểu tổ thành viên có hay không ý kiến gì, ta tham gia thời điểm, hai cái tiểu tổ đều có người đưa ra ý kiến. Cuối cùng cấp 5 phút thảo luận tiểu tổ cống hiến độ xếp hạng, phái một người khác hội báo. over. Tiểu tổ phỏng vấn sẽ có ba cái phỏng vấn quan. Lần đầu thể nghiệm đàn mặt, không rõ lắm như thế nào biểu hiện mới là chịu HR tán thành. Chúng ta tiểu tổ có người ở xếp hạng khi chủ động đưa ra làm cuối cùng một người, mặt khác biểu hiện trung quy trung củ, cuối cùng vào chung mặt, cho nên như thế nào biểu hiện khó mà nói. Chúc đại gia phỏng vấn thuận lợi ~... Xem xét càng nhiều

Thượng chu tham gia viễn cảnh nguồn năng lượng phỏng vấn. Ta báo chính là Thượng Hải cung ứng liên phân tích sư kỳ nghỉ hè thực tập hạng mục. Đầu tiên là điện thoại phỏng vấn, hình như là cung ứng liên bộ môn HR, đối cung ứng liên bộ môn tương đối hiểu, khi ta hỏi cụ thể công tác đang làm gì thời điểm, nàng rất tinh tế mà cùng ta giảng. Điện thoại phỏng vấn đại khái chính là hỏi một ít ta đối sở đầu cung ứng liên cương vị hiểu biết, sau đó về hay không tiếp thu đi công tác cùng tăng ca này đó. Sau đó qua một vòng, bưu kiện cho ta biết tham gia phỏng vấn. Phỏng vấn là đàn mặt, đầu tiên là 50 nói đánh giá đề, sau đó tự giới thiệu, sau đó vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận, sau đó Q&A phân đoạn. Tổng thể bầu không khí vẫn là tương đối nhẹ nhàng.... Xem xét càng nhiều

Phỏng vấn rất đơn giản, phân cương vị, ta là cung ứng liên hoạt động này một khối, một mặt là đơn mặt, có cương vị khác một mặt là đàn mặt. Đơn mặt thời điểm, ngày đó người thật nhiều, nhất định phải nhìn chằm chằm hảo chính mình cương vị kia một mảnh, bớt thời giờ tử liền đi phía trước xuyên. Đơn mặt chủ yếu là dựa xả, ta là cặn bã, chăn thí quan hỏi sửng sốt, ta liền vẫn luôn hỏi hắn vấn đề, sau lại gần 50 phút, hắn liền khuất phục, nói cho ta một cơ hội. Không nghĩ tới nhị mặt gặp được một cái không có leadership người muốn lead, hảo thảm, chúng ta tám người chỉ có tiến một cái, vẫn là nhân gia có 5 thiên SCI.... Xem xét càng nhiều