Phỏng vấn thông qua. Hoàn cảnh giống nhau, đàn mặt, 2 luân. [ sơ thí ] trước tiên ước chừng 15 phút tới rồi, ta đợi hơn một giờ, hỏi HR có phải hay không phía trước có mặt khác phỏng vấn người, hắn nói không có, cũng không có nói cho ta vì cái gì đợi lâu như vậy, liền đem ngươi lượng. Làm ta chuẩn bị thí giảng, không cho máy tính, truyền phát tin thiết bị, vô vật thật biểu diễn, ta cũng liền nhịn. Trên đường đi ra ngoài tiếp hai cái điện thoại, hơn nữa không có bất luận cái gì xin lỗi ý tứ, có điểm không chuyên nghiệp. HR hoàn toàn đem ta đương công cụ người, vẫn luôn đang hỏi trước công ty tiền lương cấu thành, tiền lương đãi ngộ. Đêm đó nói cho ta không có chức vị chỗ trống. Qua mấy ngày, lại cho ta ủ bột thí mời, nói cấp sính lão sư. [ thi vòng hai ] tổng thời gian 3 cái nhiều giờ, bị đói từ 11:00-15:00 mặt đối mặt thời gian không đến nửa giờ. Đồng thời hẹn ba cái tới thi vòng hai, chia chúng ta cùng cái khóa kiện, thí khóa. Trừ bỏ nói khóa kia một chọi một, mười mấy hai mươi phút, mặt khác thời gian, chúng ta liền ngồi chờ, HR còn hỏi “Các ngươi buổi chiều không có mặt khác an bài đi?”, Không chuyên nghiệp. Đúng rồi, phỏng vấn điền tư liệu, nhất định yêu cầu làm ngươi điền trước công tác đơn vị thù lao cùng chứng minh người tin tức. Các ngươi một cái tự nghĩ ra cũng không phải gia nhập cơ cấu, cùng ta nói cái này bảng biểu muốn giao đi lên, muốn bối điều? Exo? Đồng dạng, ở làm ta đi làm nhập chức thủ tục tin tức trung, làm ta chuẩn bị qua đi 12 tháng tiền lương nước chảy. * đại cơ cấu, sự tình rất nhiều.... Xem xét càng nhiều

Một mặt HR phỏng vấn: Đầu tiên tiến hành tự giới thiệu, sau đó nói một chút công tác của ta giáo dục trải qua HR vấn đề: Từ chức nguyên nhân, vì cái gì lựa chọn chúng ta công ty, đối đoàn đội có cái gì yêu cầu, đối hoàn cảnh có cái gì yêu cầu, đối tăng ca có ý kiến gì không, có hiểu biết quá chúng ta công ty sao, đối công ty có cái gì yêu cầu. Lại sau đó cho ta giới thiệu một chút công ty nghiệp vụ cùng ta muốn nhập chức bộ môn, giới thiệu công ty phúc lợi đãi ngộ, xí nghiệp văn hóa, còn có một người sự tiểu tỷ tỷ mang ta đi dạo một lần công ty. Phỏng vấn cảm giác: Công ty hoàn cảnh cùng bầu không khí thực không tồi, nhân sự tiểu tỷ tỷ cũng rất tinh tế, tương đối có tin tưởng thông qua một mặt, là ta kỳ vọng công ty. Kỹ thuật phỏng vấn: Bộ môn chủ quản + nhân sự chủ quản bộ môn chủ quản vấn đề: Chủ yếu vấn đề đều là một ít thiên kỹ thuật phương diện vấn đề nhân sự chủ quản vấn đề: Nhị mặt cho ta cảm giác: Chủ quản vẫn là rất chuyên nghiệp, có một ít vấn đề khả năng đáp không phải thực hảo, có điểm tiếc nuối... Xem xét càng nhiều

Nói nói một ít tương đối khắc sâu phỏng vấn trải qua. Tiếng Anh lưu loát nói bởi vì phía trước thật sớm có hiểu biết quá cái này công ty, cho nên ở ngoéo tay thượng nhìn đến tương quan thông báo tuyển dụng tin tức sau liền lập tức đầu. Tuy rằng ta chính mình không báo bao lớn hy vọng, nhưng bên kia vẫn là cho ta phỏng vấn cơ hội. Ta đoán một cái là cuối năm không hảo nhận người, còn có khả năng chính là xem ta viết quá Swift, bởi vì nhà này công ty là từ Swift1.0 liền bắt đầu dùng. Tưởng cũng không dám tưởng còn có như vậy thời thượng công ty, công ty cũng này đây kỹ thuật là chủ đạo, ở bên này kỹ thuật vòng giống như còn man nổi danh. Trước nói kết quả, treo ở lần thứ hai điện trên mặt, quả nhiên đồ ăn người không xứng tiến loại này công ty. Tuy nói tới rồi ba mặt nhưng ta liền công ty cũng chưa đi qua, bọn họ phỏng vấn lưu trình đại khái có thể chia làm một mặt điện thoại phỏng vấn, đồng sự cùng ngươi tâm sự kỹ thuật, chủ yếu vẫn là liêu đến Swift tương quan, còn có hạng mục tương quan. Bởi vì một mặt xem như đáp đến không tính quá hảo, sở hữu sau lại cũng thu được không thích hợp phản hồi bưu kiện. Khôi hài chính là kế tiếp lại liên hệ ta, cho nên mới có kế tiếp thi viết nhị mặt ( ta khả năng đương thứ lốp xe dự phòng. ). ... Xem xét càng nhiều

Đầu tiên là HR mặt nói chính là phỏng vấn bình thường vấn đề sau đó nói chuyện tiền lương phúc lợi kỳ nghỉ gì xác thật tương đối mặt khác tư nhân huấn luyện cơ cấu tiền lương thiên thấp nhưng là chính quy tiền lương hệ thống cùng huấn luyện hệ thống minh xác không giống một ít công ty sẽ bánh vẽ cho ngươi sau đó chính là thí giảng sẽ làm ngươi trước tiên chuẩn bị ppt cùng phạm họa giảng bài có lão sư lại đây nghe nói xong bàn lại sẽ hỏi ngươi chuyên nghiệp phương diện cùng dạy học phương diện vấn đề toàn bộ hành trình hơn hai giờ... Xem xét càng nhiều

Đầu tiên, ứng viên đến hoa 30mins-1hr điền một chút cá nhân cụ thể tin tức, cùng một bộ tính cách thí nghiệm cập logic đề. Cá nhân tin tức này khối yêu cầu quá kỹ càng tỉ mỉ, cùng điều tra hộ khẩu giống nhau, ta thật nhiều tin tức không có điền. Logic đề độ khó bình thường. Sau đó liền giao cho trước đài, phỏng vấn quan liền tới rồi. Phỏng vấn quan có thể là cái đoàn đội chủ quản. Trước cùng ngươi tâm sự công ty cơ bản tình huống, thổi một chút công ty phát triển, bọn họ chuyên chú tinh anh giáo dục, chỉ giúp khách hàng xin nước ngoài đỉnh cấp trường học, sau đó 1 làm ngươi giới thiệu một chút chính mình. 2 đối xuất ngoại lưu học ngành sản xuất có cái gì ý tưởng, nhận thức 3 ngươi vì cái gì lựa chọn chọn từ 4 ngươi cá nhân quy hoạch là cái gì... Có không vấn đề tóm lại, chủ yếu chức trách ngươi chính là cái tiêu thụ đi, đem khách hàng bắt lấy. Cũng đến tham dự trường học xin a, phiên dịch a... Tiền lương là trích phần trăm chế. Cụ thể chưa nói, phỏng chừng hỏi ta kỳ vọng tiền lương thời điểm, 1w làm sợ nàng. Quá trình không đau khổ, nhưng là hiệu quả giống nhau.... Xem xét càng nhiều

Phỏng vấn khẳng định bất quá, bởi vì phỏng vấn quan hỏi rất nhiều vấn đề đều là thuần sách vở lý luận tính, thoát ly thực tế ứng dụng. Bất quá đâu, cũng có thể nhìn ra lão bản phi thường tưởng đem xí nghiệp làm to làm lớn, nhưng mà chúng ta chức nghiệp giám đốc người là tới giải quyết vấn đề, một lão bản liền chính mình công ty vấn đề đều không rõ ràng lắm, cũng chỉ biết đua đòi, khó có thể giải quyết xí nghiệp hiện giai đoạn nan đề! Còn có công ty muốn dùng ít nhất tiền thỉnh một cái tuyệt đối đứng đầu lợi hại nhân vật. Mặt sau cùng thí quan không tôn trọng người, phi thường không tôn trọng người ～... Xem xét càng nhiều

Lão tổng trực tiếp điện thoại thông tri phỏng vấn, công ty nguyên lai là ở thương trụ lưỡng dụng trong lâu mặt, làm công hoàn cảnh giống nhau. Lão tổng tự mình phỏng vấn ( sau lại hiểu biết đến công ty tạm thời không có HR ), tương đối nghiêm túc. Cuối cùng 40 phút tả hữu. Vấn đề 1: Phía trước công tác trải qua? Vấn đề 2: Đối với ngữ văn giáo dục ngành sản xuất nhận thức? Vấn đề 3: Hay không có thể tiếp thu đi công tác? Sau lại lão tổng liền bắt đầu giới thiệu công ty thành lập lịch trình, cùng với lão tổng chính mình chức nghiệp kiếp sống. Kết thúc trước liền cùng ta nói vun vào cách, hỏi ta khi nào có thể thượng cương. ... Xem xét càng nhiều