Phỏng vấn địa điểm ở hinh nghi tân thiên địa, quảng trường vị trí rất lớn, giao thông thực phương tiện, nghe nói là một cái 300 người tả hữu công ty, ở phủ điền phỏng chừng có thể coi như là một cái công ty lớn đi. Ở phía trước đài ta trước điền một phần nhập chức tài liệu, nhân sự hành chính chuyên viên cũng ở phía trước đài làm công. Có một người thương trường lĩnh ban tới trước đài xử lý công nhân nghỉ đông, nhân sự phương diện nhân viên công tác làm lĩnh ban xác nhận hay không đã hưu ăn tết giả, ta nội tâm OS là người này sự không đủ chuyên nghiệp. Mặt sau một khác sự kiện chứng thực ta phỏng đoán, về hợp đồng lao động tục thiêm, hắn báo cho lĩnh ban chính là trước kia nhân sự như thế nào làm nàng liền như thế nào làm. Tuy rằng trước kia nhân sự cách làm kỳ thật là chính xác, xác thật ký kết một phần tục thiêm hiệp nghị là được; nhưng cá nhân cho rằng cái này trả lời không chuyên nghiệp, không có ý nghĩ của chính mình hoặc là đi chứng thực quá trình. Điền xong tư liệu lúc sau là sơ mặt, là vừa mới vị kia nhân sự phỏng vấn ta. Nói thật, ta có điểm thất thần, không có thực tốt tổ chức đáp án. Nhân sự vấn đề chủ yếu là tự giới thiệu, từ chức nguyên nhân, là phủ nhận nhưng lóe hôn chờ, hỏi đến đều là tương đối cơ bản khó khăn không lớn, cũng không khảo sát chuyên nghiệp tính phương diện vấn đề. Mặt xong sơ mặt lúc sau ta cho rằng ta hẳn là không quá, bởi vì phía trước trả lời vấn đề tương đối hỗn loạn, đặc biệt về hôn nhân giá trị quan vấn đề, ngày thường xác thật không có nghiêm túc suy xét quá vấn đề này. Nhưng là vẫn là có thi vòng hai, sơ thí cho ta cảm giác chính là nhân sự chuyên nghiệp độ không đủ. Bởi vì ta trước kia cũng là tổ chức quá sơ thí, hắn hỏi ta là như thế nào khảo sát phỏng vấn. Ta hồi chính là ta giống nhau chủ yếu khảo sát phỏng vấn giả chức nghiệp tu dưỡng, sẽ trước tiên căn cứ cương vị thiết kế phỏng vấn đề cương. Tỷ như ta muốn khảo sát phỏng vấn giả đối mặt vấn đề thái độ, ta sẽ cho hắn một cái tình cảnh bắt chước, cố vấn hắn nếu cùng đồng sự phát sinh mâu thuẫn, như thế nào xử lý? Nhân sự chuyên viên hỏi ta, vấn đề sẽ không quá bao la sao? Ta nội tâm là tan vỡ, đây là cơ bản tình cảnh hỏi đáp, nếu đối phương yêu cầu ta thu nhỏ lại phạm vi, ta cũng có thể lại cung cấp cụ thể tình cảnh; chủ yếu là xem hắn trả lời vấn đề ý nghĩ hay không rõ ràng toàn diện, đối mặt vấn đề là tích cực xử lý vẫn là tiêu cực đối đãi chờ. Hảo đi, tuy rằng sơ thí không thuận lợi, nhưng tốt xấu vẫn là vào thi vòng hai. Ban đầu cho rằng giám đốc nhân sự là tương đối thân thiết, nhưng là ở phỏng vấn trong quá trình ta cảm thấy rất lớn không tôn trọng, cho nên ta một mặt thí xong, liền nghĩ tới tới phun tào một chút giám đốc nhân sự. Bởi vì ngay từ đầu ta liền ở nghi hoặc, ngươi không ngủ hảo giác sao? Vì cái gì cho người ta một loại không có tinh thần cảm giác? Nói thật giám đốc nhân sự vấn đề vẫn là tương đối chất lượng tốt, hắn hỏi ta hy vọng lựa chọn loại nào loại hình công ty? Ta cảm thấy cái này là một cái thực tốt vấn đề, vô luận là đối người tìm việc làm hoặc là đối công ty tới nói, đều là đáng giá tự hỏi vấn đề, ngươi muốn đãi ở như thế nào công ty, muốn có như thế nào phát triển, vấn đề này vô hình bên trong đều bao hàm. Ta trả lời ta muốn lý tưởng hình công ty, đầu tiên là ổn định công ty, sau đó nhằm vào công nhân tương lai có rõ ràng chức nghiệp phát triển quy hoạch, ứng báo cho công nhân như thế nào thực hiện tăng lương, đi lên nhân sinh người thắng con đường, cuối cùng bổ sung một câu công ty cũng có thể đối ta đưa ra yêu cầu. Tuy rằng ta đối chính mình cái này trả lời xem như tương đối vừa lòng, nhưng là ta thật sự quá để ý nàng lớn nhỏ mắt. Nhân sự hình tượng vẫn là rất quan trọng, lão cho ta một loại có lệ cảm giác. Ta cho rằng phỏng vấn vẫn là một cái muốn chú trọng quan cảm thể nghiệm, dù sao cũng là một phần hấp dẫn nhân tài công tác, ở thoải mái bầu không khí trung phỏng vấn là rất quan trọng, hơn nữa phỏng vấn là một cái song hướng lựa chọn quá trình, không nên cảm thấy chính mình thực ghê gớm, có lệ đối đãi phỏng vấn giả, tuy rằng hắn khả năng không phải lý tưởng của ngươi người được chọn. Thật là một cái thất bại phỏng vấn thể nghiệm, sau lại ta hồi tưởng khởi lần này phỏng vấn trải qua ta thế nhưng đã quên hỏi tiền lương đãi ngộ, mặc kệ có hay không tiến, giống nhau tiền lương đãi ngộ ta còn là sẽ hỏi. Tính, cái loại này thái độ thượng cấp ta cũng đãi không đi xuống, luôn có một loại không bị đãi thấy cảm giác. ... Xem xét càng nhiều

Phỏng vấn phân một vòng, từ nhân lực tài nguyên phụ trách phỏng vấn. Chủ yếu chính là thường quy vấn đề, không có đề cập vấn đề chuyên nghiệp, giản yếu giới thiệu phía trước công tác nội dung, chức nghiệp quy hoạch, từ chức nguyên nhân, đối chiêu thương cục điền sản hiểu biết, có cái gì yêu cầu hướng quá hiểu biết, hợp đồng xét duyệt yếu điểm, phía trước xét duyệt hợp đồng hay không phát sinh quá tranh cãi linh tinh cùng với xử lý như thế nào từ từ. Phỏng vấn phía trước đối chiêu thương cục điền sản vẫn là ôm có rất lớn chờ mong, trải qua câu thông hiểu biết mới biết được này bên trong phía trước đều không có thiết trí pháp vụ cương vị, công ty pháp vụ chế độ xây dựng đều không có khai triển, cụ thể hợp đồng thẩm tra đều là từ các bộ môn phân biệt phụ trách, ta cảm thấy vẫn là tương đối kinh ngạc, rốt cuộc chiêu thương cục điền sản Hạ Môn công ty ở Hạ Môn cùng Chương Châu vẫn là có rất nhiều hạng mục... Xem xét càng nhiều

Phun tào hạ: Đi nơi khác ( phủ điền ) phỏng vấn, xin nghỉ một ngày, ngồi xe lửa đi. Trước tiên 2 giờ đến. HR tiếp đãi, điền bảng biểu thêm chờ đợi dùng một giờ, sau đó tổng giám cùng HR cùng nhau phỏng vấn, mười phút tả hữu liền đem ta đuổi đi, có điểm tức giận. Sợ nhất gặp được loại này, một bó liền đánh chết, không cho bất luận cái gì cơ hội. 1, chuyên nghiệp đoản bản phía trước điện thoại cũng thẳng thắn công đạo, hiện trường thế nhưng còn trọng điểm nhằm vào này khối; 2, không phải trọng điểm đại học tốt nghiệp, phía trước lý lịch sơ lược rành mạch viết, phỏng vấn còn nói cái này. 3, phỏng vấn tổng giám không tôn trọng người, phỏng vấn thời điểm một bên chơi di động, xem WeChat gì đó. Tuy không phù hợp yêu cầu, tốt xấu hơi chút hiểu được tôn trọng người khác.... Xem xét càng nhiều

Kỳ nghỉ hè ở bảo lợi thực tập, thu được phỏng vấn thông tri khi vừa lúc là khảo thí chu, vì thế gọi điện thoại cùng nhân lực bên kia vẫn luôn kéo hai tuần, HR người thực hảo, kéo lâu như vậy cũng không đem ta kéo sổ đen ha ha. Buổi tối 8 điểm tuyến thượng video phỏng vấn, ba cái HR cùng nhau mặt, hỏi chủ yếu chính là lý lịch sơ lược thượng một ít đồ vật cùng với tuyển điền sản nguyên nhân, tuyển marketing nguyên nhân, cho bọn hắn nói ta ở trường học đã làm mấy cái kế hoạch, tương đối vừa lòng. Sau đó đã vượt qua, chỉnh thể thực nhẹ nhàng đi.... Xem xét càng nhiều