Đầu tiên trước thông qua internet thông báo tuyển dụng trang web, đưa cá nhân lý lịch sơ lược. Công ty HR sẽ ở network platform thu thập lý lịch sơ lược tin tức, đồng thời có thể thông qua xã hội thông báo tuyển dụng, như người quen đề cử. Tới sàng chọn nhân viên tiến hành phỏng vấn, phỏng vấn giai đoạn trước, công ty nhân lực sẽ gọi điện thoại cho ngươi, thông tri ngươi phỏng vấn thời gian, toàn bộ phỏng vấn quá trình tương đối cũng không phức tạp, mang hảo cá nhân lý lịch sơ lược, thân phận chứng sao chép kiện, bằng cấp chứng minh. Phỏng vấn trong quá trình, sẽ có nhân lực bộ, tiêu thụ bộ lãnh đạo, vấn đề một ít vì cái gì lựa chọn cái này công ty, ngươi phía trước hay không từng có tiêu thụ kinh nghiệm, ở tiêu thụ trong quá trình gặp được khó khăn sẽ như thế nào làm, nếu cạnh sính thành công tiêu thụ công tác là phi thường vất vả ngươi có không thừa nhận tiêu thụ áp lực, hay không có thể tiếp thu công ty đối với ngươi tiêu thụ khu vực an bài. Phỏng vấn sau, HR sẽ làm ngươi chờ tin tức, cơ bản nửa tháng liền ra kết quả. Tới công ty sau, văn phòng người sẽ đem ngươi đưa tới tiêu thụ bộ môn, cấp tiêu thụ bộ môn lãnh đạo gặp mặt, gặp mặt sau, tiêu thụ bộ môn sẽ làm ngươi trước làm quen một chút công ty bên trong chỉnh thể tình huống, làm lão tiêu thụ đại biểu mang ngươi một đoạn thời gian. ... Xem xét càng nhiều

4 nguyệt 17 ngày, ở mỗ Q đàn thượng nhìn đến Pfizer chiêu HR trợ lý chức vị, hai mắt tỏa ánh sáng, kinh ngạc với cái này luôn luôn chỉ chiêu y dược đại biểu toàn cầu y dược long đầu, cư nhiên cũng đối phi tiêu thụ loại rộng mở đại môn. 4 nguyệt 19 ngày, nhận được Pfizer phỏng vấn thông tri, nhưng nàng cũng không có trực tiếp thông tri, mà là hỏi trước “Ở trung sơn bên kia như thế nào phối hợp công tác học tập”, “Dừng chân phương diện chính mình như thế nào an bài” chờ vấn đề, bản nhân suy đoán đây là hạ thấp không có hiệu quả phỏng vấn phí tổn phương pháp, cũng là mini điện thoại phỏng vấn đi. 4 nguyệt 20 ngày sau ngọ bốn điểm: Một mặt, tổng cộng 6 cái phỏng vấn giả, mỗi người đơn độc cùng 4 vị diện thí quan mặt nói nửa giờ. Phỏng vấn quan mặt mang tươi cười, hoàn cảnh nhẹ nhàng. Vấn đề nội dung bao gồm: Tự giới thiệu ( không hạn khi ), tam đại ưu điểm cùng khuyết điểm ( cũng kéo dài vấn đề ), lý lịch sơ lược thượng đặc biệt trải qua tương quan vấn đề ( như thế nào tìm được loại này thực tập? Công tác nội dung cùng thành quả? ), vì sao trải qua man nhiều tiêu thụ thành phần mà không lựa chọn làm tiêu thụ? Như thế nào học được nhân lực tài nguyên tương quan tri thức? Đối bản chức vị hiểu biết cùng đối Pfizer hiểu biết, có cái gì vấn đề muốn vấn đề?... Xem xét càng nhiều

1. Đem mọi người đều gọi vào cùng cái thời gian đi phỏng vấn, kết quả tới rồi còn đang đợi đã lâu, còn nói người khác ở lãng phí nàng thời gian; 2. Phỏng vấn thời điểm cảm giác vấn đề vấn đề đều thực người ngoài nghề, không phải thực chuyên nghiệp, sau đó còn cần nhìn chằm chằm cương vị chức trách đi vấn đề, có chút vấn đề đều làm người cảm thấy có chút mở rộng tầm mắt. 3. Nói chuyện phương thức đều làm người cảm thấy rất không thoải mái, rất ngậm bộ dáng. Tựa hồ ở tự mình bành trướng, cảm giác sở hữu người tìm việc làm đều không bằng nàng, nơi chốn làm khó dễ ngươi. Vòng thứ nhất liền tiếp xúc người như vậy làm người cảm thấy thực không thoải mái, kế tiếp cũng liền không nghĩ lại đi, tiểu công ty thấp tiền lương, không đáng ta lại đi vì này nỗ lực.... Xem xét càng nhiều

Cửu Châu thông công ty đến trường học thông báo tuyển dụng, đầu tiên là thi viết, căn cứ thi viết điểm, chia làm hai tổ, một tổ là tiêu thụ, một tổ là quản lý đi. Thi viết đề mục cùng loại nhân viên công vụ khảo thí đề hình Thi viết thông qua, liền đến công ty phỏng vấn, 6 người một tổ, chia một cái cảnh tượng đề, cấp tổ mỗi người phân phối nhân vật, ta chất hợp thành đến lớp tranh cử lớp trưởng đề mục, chúng ta mỗi người tự do lên tiếng, đó là hoàn toàn không biết phỏng vấn còn có thể có loại này chơi pháp, mông bức. Nhưng thật ra ta bên người nghiên cứu sinh có kinh nghiệm, lập tức đảm nhiệm nổi lên chủ trì nhân vật, cho mỗi người lên tiếng cơ hội, thuận thế làm tổng kết, cho nên cửa thứ hai ta liền không qua, nhưng tính kiến thức tới rồi.... Xem xét càng nhiều

Là thông qua học tỷ giới thiệu đi. Lúc ấy giám đốc nhân sự gọi điện thoại lại đây thời điểm, bởi vì thanh âm thực tuổi trẻ, đều không có ý thức được nàng chính là giám đốc, bất quá điện thoại phỏng vấn ta một chút cũng không khẩn trương. Tổng thể biểu hiện khá tốt. Sau đó liền hẹn trước. Thứ bảy buổi sáng, ta 7 giờ nhiều liền đến, kết quả đi quá sớm, toàn bộ cao ốc cũng chưa người nào, chỉ có quét tước a di. Ta là 1 đối 1 phỏng vấn, hỏi một ít lý lịch sơ lược thượng đồ vật, đều ứng đối tự nhiên. Sau đó làm mấy cái tình cảnh thí nghiệm. Hiện tại ngẫm lại, cái kia thí nghiệm rất nhiều chi tiết mà phóng đều không có làm tốt, nhưng là ta phát huy lăng đầu thanh một đường về phía trước tinh thần, vẫn là lấy được giám đốc tán thành. Đến cái này bộ phận liền tiêu phí một giờ nửa thời gian. Ngay sau đó liền tiến hành rồi chức nghiệp thí nghiệm, thí nghiệm đề mục có gần 300 đề, cái kia vựng a. Toàn bộ sau khi kết thúc liền 11 giờ rưỡi, làm ta trở về chờ tin tức. Sau lại thu được học tỷ phản hồi nói cùng ngày phỏng vấn quan đối ta còn tương đối vừa lòng, làm ta trở về chờ nhị mặt. Nhưng là sau lại tỏ vẻ nhận lời mời bệnh viện là khá lớn hình, cho nên càng có khuynh hướng có so nhiều công tác trải qua người.... Xem xét càng nhiều

1: Cái thứ nhất phân đoạn: Tự giới thiệu ---- sinh hoạt hóa ngôn ngữ đẩy mạnh tiêu thụ chính mình, khảo nghiệm ngươi biểu đạt năng lực. 2: Cái thứ hai phân đoạn: Đánh giá người khác tự mình giới ------ xem ngươi có phải hay không có phát triển trở thành giám đốc tiềm chất, ca ngợi người khác lại biểu đạt chính mình quan điểm, là khiêm tốn trung có tự tin biểu hiện. 3: Cái thứ ba phân đoạn: Tiểu tổ thảo luận sau đi bái phỏng bác sĩ -------- muốn khảo nghiệm ngươi năng lực phân tích, phối hợp độ, biểu đạt tổng kết năng lực.... Xem xét càng nhiều