Ta là năm trước 11 nguyệt tham gia phỏng vấn, lúc ấy thông báo tuyển dụng thư thượng nói chiêu 5 người yêu cầu công trình bằng gỗ chuyên nghiệp, sau đó bọn họ liền thông tri 5 cá nhân phỏng vấn. Ta là cuối cùng một cái phỏng vấn, bởi vì phía trước mấy cái đều là nghiên cứu sinh, cảm giác phỏng vấn quan đều khinh thường ta bộ dáng, hỏi một đống không biết như thế nào trả lời vấn đề, tỷ như: Ngươi thành tích tốt như vậy vì cái gì khó giữ được nghiên? Ngươi là như thế nào biết chúng ta công ty thông báo tuyển dụng tin tức, chúng ta còn chưa tới quá ngươi trường học thông báo tuyển dụng? Ngươi là cái gì phương hướng? Con đường nhịp cầu. Chúng ta không cần con đường nhịp cầu, chúng ta yêu cầu cấp bài thủy phương hướng. Đến cuối cùng một cái phỏng vấn quan thấy ta có chút khẩn trương, liền nói thẳng ta xem ngươi tính cách quá nội hướng, không thích hợp ở chúng ta công ty công tác. Cuối cùng ta còn hỏi một chút tiền lương đãi ngộ cùng với phát triển tiền cảnh, bọn họ giới thiệu nói tiền lương một năm nhiều nhất cũng liền thuế trước tám vạn, không bao ăn ở, chiêu tiến vào lúc sau là phân phối đến bọn họ công ty con công tác, muốn ở công trường thượng đãi ba năm mới có khả năng thăng chức. Ta liền tưởng nói các ngươi cũng quá khinh thường sinh viên đi, liền tính là thi công đơn vị cũng không kém như vậy đãi ngộ, ta tốt xấu cũng là 985 sinh viên khoa chính quy, liền tính không nghĩ chiêu ta, cũng không cần ở phỏng vấn thời điểm như vậy khinh thường ta. Này đó lãnh đạo có phải hay không quá có cảm giác về sự ưu việt, cảm thấy chính mình công ty có thể hấp dẫn rất nhiều nghiên cứu sinh đến bọn họ công ty công tác, vẫn là khinh thường người trẻ tuổi cảm thấy bọn họ đều uy hiếp không đến chính mình vị trí. Ta xin khuyên các vị có chí thanh niên ngàn vạn không cần đi nhà này công ty, lại không tiền đồ còn bị khinh bỉ. ... Xem xét càng nhiều

Công ty hoàn cảnh: Giống nhau, 32 lâu có hai nhà công ty, trung dung tin là một trong số đó, chiếm tầng lầu tổng diện tích hai phần ba, không có độc lập phòng vệ sinh. Buổi chiều đi công ty tham gia phỏng vấn, nhân sự nói buổi sáng nhân sự cương vị đã bổ tề, hỏi ta có hay không suy xét dự trữ cán bộ chức, hướng quản lý tầng bồi dưỡng, giai đoạn trước làm thị trường, ta trả lời tạm không suy xét mặt sau thí kết thúc. Cấp người tìm việc làm kiến nghị: Phỏng vấn công ty này người tìm việc làm tốt nhất trước tiên ở điện thoại trung hỏi rõ ràng hay không là mặt sở đầu cương vị, để tránh hao phí thời gian tinh lực Cấp công ty kiến nghị: Thỉnh tôn trọng mỗi cái người tìm việc làm, như có này tình huống, kiến nghị tin nhắn hoặc điện thoại thông tri phỏng vấn giả phỏng vấn hủy bỏ hoặc là điện thoại dò hỏi ý đồ, cảm ơn.... Xem xét càng nhiều

Trước tiên ở trên mạng làm võng trắc, đề mục không tính khó nhưng là yêu cầu một đoạn thời gian luyện tập. Làm xong thi viết đại khái ba ngày thời gian HR cho ta gọi điện thoại hỏi phỏng vấn thời gian. Cùng ngày phỏng vấn đại khái ba cái giờ, hai cái giờ đàn mặt cùng với một giờ đơn mặt, đơn mặt một người đại khái hai mươi phút, nhưng là yêu cầu từng bước từng bước đi vào. Đàn mặt thời điểm có biểu hiện đặc biệt xông ra Hong Kong đồng học, so sánh với dưới chính mình chỉ có thể tính biểu hiện thường thường, cuối cùng không có trúng tuyển.... Xem xét càng nhiều

Phỏng vấn quá trình: Từ tiếp thu đến phỏng vấn điện thoại thông tri cùng phỏng vấn câu thông ước, ủ bột thí tin nhắn, này mấy cái tất yếu hoàn cảnh công ty này đều có làm được đi Phỏng vấn hiện trường: Tiếp đãi quá trình tương đối tùy ý, không phải yêu cầu quá nghiêm khắc, thuyết minh công ty chỉnh thể tương đối coi trọng tiêu thụ công trạng, hành chính hậu cần càng chú trọng mặt tiền Phỏng vấn hoàn cảnh: Vẫn là mãn lịch sự tao nhã, nhân sự tương đối có tố chất cũng tuổi trẻ, bất quá ta cảm giác chính mình không diễn, một cái là bởi vì tại chức, còn có hiện trường câu thông trung là lẫn nhau phán đoán hay không thích hợp, phỏng chừng nhân sự cũng ở phán đoán, cảm thấy tiền lương không đủ cao, hơn nữa không đủ chính quy. Mặt khác hiện trường ta nguyên đơn vị lãnh đạo cũng ở đánh ta điện thoại, ta hiện trường liền tiếp, hiện trường đối thoại nhân sự cũng là nghe được. Phỏng vấn kết quả: Tổng thể phán đoán không thích hợp ta, đừng hỏi vì sao, cái này là cảm giác. Có lẽ có người đi vào không có bao lâu cũng sẽ từ chức.... Xem xét càng nhiều