Từ giám đốc nhân sự tiến hành sơ thí, sẽ có căn cứ cương vị nhu cầu chế định đề thi tiến hành khảo thí, khảo hạch phỏng vấn nhân viên chuyên nghiệp đảm nhiệm trình độ, sơ thí thông qua từ nhận lời mời bộ môn người phụ trách tiến hành vòng thứ nhất thi vòng hai, liêu quá vãng công tác tình huống cập đối ứng sính công tác nhận thức. Vòng thứ nhất phỏng vấn thông qua sẽ từ tổng giám đốc tiến hành đợt thứ hai thi vòng hai, sẽ hiểu biết đối thông báo tuyển dụng cương vị chức trách đề cập công tác nội dung ứng viên lý giải cùng nhận thức. Bởi vì ta phỏng vấn chính là cao cấp quản lý cương vị, bởi vậy từ chủ tịch tiến hành rồi cuối cùng thi vòng hai, kỹ càng tỉ mỉ hiểu biết giai đoạn trước làm ngành sản xuất cập công tác tình huống, công tác chấp hành chỗ khó giải quyết phương án từ từ.
Toàn bộ phỏng vấn quá trình, đối với ứng viên giai đoạn trước công tác cùng nhận lời mời cương vị xứng đôi trình độ vẫn là có tương đương yêu cầu, rõ ràng cảm giác công ty thông báo tuyển dụng nguyên tắc chính là yêu cầu tức chiến lực, yêu cầu phỏng vấn giả có thể nhanh chóng thích ứng, nhanh chóng dung nhập, điểm này ứng viên có có điều chuẩn bị tâm lý.
... Xem xét càng nhiều