Tường sinh tập đoàn

Ta là trên mạng đầu lý lịch sơ lược, sau lại điện thoại cho ta biết đi phỏng vấn. Trước đài mang ta đi nhân sự văn phòng, HR đầu tiên yêu cầu ta tay điền một phần lý lịch sơ lược, lại HR đối ta tiến hành phỏng vấn, chủ yếu là làm ta tiến hành tự giới thiệu, cùng với nói tiếp theo chút cơ bản tin tức. Thông qua sau mang cho phân công quản lý lãnh đạo chỗ, từ công trình tổng tiến hành phỏng vấn. Trúng tuyển, phỏng vấn cùng ngày không có cùng ta nói, sau lại điện thoại cho ta biết tuyển chọn, lương một năm cơ bản vừa lòng, cảm giác cũng không tệ lắm, liền đi làm. Tại tiến hành phân công quản lý lãnh đạo phỏng vấn khi, đưa ra vấn đề cũng tương đối còn đơn giản.

Đầu lý lịch sơ lược —— nhân sự điện thoại hiểu biết tình huống —— ước phỏng vấn. Nhân sự một mặt, trực tiếp lãnh đạo nhị mặt, hạng mục lãnh đạo ba mặt, thực nhân tính, đều an bài ở cùng một ngày. Nhưng là ra điểm ngoài ý muốn tình huống, hạng mục lãnh đạo rất bận, lâm thời ra ngoài, sợ ta chờ đến đã khuya, cho nên thương lượng làm ta đi về trước, một lần nữa hẹn thời gian. Lần thứ hai đi thời điểm, ước ở hạng mục thượng, nhân sự cũng từ công ty qua đi chờ, cũng trước tiên báo cho ta, khả năng sẽ chờ một chút lãnh đạo.

Tham gia tuyên truyền giảng giải, trên mạng đưa lý lịch sơ lược, phân tổ phỏng vấn, phỏng vấn người là các bộ môn giám đốc, vô lãnh đạo tiểu tổ thảo luận, sau đó đi công ty tham gia nhị mặt, giám đốc phỏng vấn, thông qua, nhưng là không đi.