Giảm biên chế công ty nghỉ đông có thể chiết hiện. Căn cứ quy định, đơn vị ở chinh đến công nhân đồng ý sau, nhưng đem chưa hưu nghỉ đông chiết hiện cấp công nhân, tiêu chuẩn vì phát lại bổ sung 2 lần tiền lương. Nhưng nếu công nhân chủ động đưa ra không thôi nghỉ đông, tắc chỉ chi trả bình thường trong lúc công tác tiền lương.

Công tác thời gian vượt qua 8 giờ, người lao động nhưng cùng đơn vị hiệp thương, yêu cầu hợp lý an bài công tác thời gian hoặc chi trả tăng ca phí; hiệp thương không thành, nhưng thông qua pháp luật con đường giải quyết, như xin điều giải, trọng tài hoặc tố tụng.

Công ty đơn phương hàng tân khi, nếu căn cứ vào hợp pháp lý do như sinh sản kinh doanh biến hóa hoặc công nhân năng lực vấn đề, thuộc công ty dùng người quyền tự chủ, không trái pháp luật; nếu nhân phi lý do chính đáng như bên trong mâu thuẫn, tắc khả năng bị nghi ngờ có liên quan trái pháp luật.

Công ty đơn phương hàng chức hàng tân khi, người lao động ứng bảo trì bình tĩnh cũng áp dụng pháp luật thi thố. Cần kiểm tra hợp đồng lao động hay không tao trái với, như có, nhưng hướng lao động hành chính quản lý bộ môn khiếu nại. Đồng thời, cố vấn luật sư hiểu biết tự thân quyền lợi cùng duy quyền con đường.

Công ty giảm biên chế khi, trừ trực tiếp cắt giảm nhân viên ngoại, còn nhưng thông qua ưu hoá nghiệp vụ lưu trình, dẫn vào hiệu suất cao kỹ thuật, thận trọng đánh giá phi trung tâm nghiệp vụ cũng giảm bớt đầu nhập, cùng với hợp pháp hợp quy giảm bớt đăng ký tư bản chờ sách lược, tới tiến thêm một bước hạ thấp phí tổn.

Công nhân viên chức xã bảo nộp phí số đếm mỗi năm 7 nguyệt điều chỉnh, căn cứ vào thượng một năm độ xã hội bình quân tiền lương. Điều chỉnh đề cập các sự nghiệp đơn vị trình báo công nhân nguyệt bình quân tiền lương, tính toán tân số đếm. Hiểu biết điều chỉnh thời gian cùng tính toán phương thức, bảo đảm nộp phí hợp lý, ảnh hưởng cá nhân

Người lao động ở đơn vị cương vị bị bao bên ngoài đi ra ngoài, có thể đi lao động cục lao động giám sát khiếu nại. Ở tư pháp thực tiễn trong quá trình, lao động phái cùng nhân lực bao bên ngoài khác nhau ở chỗ pháp luật áp dụng bất đồng, quyền quản lý bất đồng, tài vụ xử lý bất đồng cùng với nguy hiểm

Công nhân từ chức đơn vị chưa kịp khi xử lý đình bảo giảm quân số hẳn là gánh vác nhiều giao nộp xã bảo phí. Công nhân chưa trước tiên ba mươi ngày đưa ra từ chức, cấp đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường tương ứng trách nhiệm. Công nhân từ chức đơn vị cần thiết xuất li chức chứng minh.

Đuổi việc bồi thường là tổng hợp tiền lương. Bị đuổi việc công nhân không nhất định có quyền đạt được bồi thường kim, muốn kết hợp thực tế tình hình tiến hành phán đoán, nếu là dùng người đơn vị trái pháp luật đuổi việc công nhân, như vậy dùng người đơn vị là yêu cầu chi trả bồi thường kim; công nhân tồn tại sai lầm,

Dùng người đơn vị công tác thời gian kéo dài quy định là đơn vị muốn cùng người lao động hiệp thương mới có thể an bài tăng ca, giống nhau mỗi ngày kéo dài công tác thời gian không thể vượt qua một giờ, nếu là tình huống đặc thù, còn lại là có thể tiếp tục kéo dài thời gian.

Dùng người đơn vị là không thể cưỡng chế điều cương hàng tân. Người lao động cùng dùng người đơn vị đơn phương điều cương hàng tân phát sinh tranh cãi, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, người lao động nếu là đối trọng tài kết quả không hài lòng, có thể hướng toà án nhân dân nhắc tới

Từ chức sau không có cấp công nhân xử lý xã bảo giảm quân số ứng đối sách lược là, người lao động trực tiếp hướng nên đơn vị yêu cầu xử lý xã bảo giảm quân số; nên đơn vị cự tuyệt, nhưng hướng xã bảo cục hoặc là lao động giám sát bộ môn khiếu nại cử báo, cũng có thể trực tiếp theo nếp xin lao động trọng tài.