Thái Châu luật sư

Ngươi hảo, tiến hành tố tụng, yêu cầu bài trừ gây trở ngại

Pháp luật phân tích: Giống nhau cửu cấp tai nạn lao động bồi thường tiêu chuẩn: 1. Từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, cửu cấp thương tàn vì 9 tháng bản nhân tiền lương; 2. Lao động, mướn hợp đồng kỳ mãn ngưng hẳn, hoặc là công nhân viên chức bản nhân đưa ra giải trừ lao động, mướn hợp đồng, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, từ dùng người đơn vị chi trả dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp. Dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định. Tính toán phương pháp: 1. Dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp cửu cấp thương tàn = bản nhân tiền lương ×9 tháng; 2. Công vong đãi ngộ tiêu chuẩn: Mai táng tiền trợ cấp = trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương ×6 tháng; dùng một lần công vong tiền trợ cấp = vì thượng một năm độ cả nước dân thành phố người đều nhưng chi phối thu vào 20 lần; cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi tiêu chuẩn phối ngẫu = tai nạn lao động công nhân viên chức sinh thời bản nhân tiền lương ×40%, mặt khác thân thuộc = tai nạn lao động công nhân viên chức sinh thời bản nhân tiền lương ×30% thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ nguyên nhân bên trong tai nạn lao động dẫn đến cái chết, này trực hệ hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đãi ngộ. Pháp luật căn cứ: 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ ba mươi bảy điều công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì thất cấp đến thập cấp thương tàn, hưởng thụ dưới đãi ngộ: ( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Thất cấp thương tàn vì 13 tháng bản nhân tiền lương, bát cấp thương tàn vì 11 tháng bản nhân tiền lương, cửu cấp thương tàn vì 9 tháng bản nhân tiền lương, thập cấp thương tàn vì 7 tháng bản nhân tiền lương; ( nhị ) lao động, mướn hợp đồng kỳ mãn ngưng hẳn, hoặc là công nhân viên chức bản nhân đưa ra giải trừ lao động, mướn hợp đồng, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ chi trả dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, từ dùng người đơn vị chi trả dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp. Dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp cùng dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định.

Ngươi hảo, có thể tiến hành tố tụng, yêu cầu ly hôn

Lão bản khất nợ tiền lương hợp pháp truy thảo phương thức như sau: 1, trực tiếp hướng lão bản truy thảo; 2, đến lao động hành chính bộ môn cử báo; 3, đến lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài; 4, nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng ở bắt được trọng tài thư sau 15 thiên trong vòng đến toà án khởi tố. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm nội quy định, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường