Giọng nói nội dung
Đại gia hảo, ta là pháp luật xe tốc hành đặc mời khách quý Doãn phẩm hoa luật sư.
1, nếu là lao động phái công ty trước tiên giải trừ công nhân hợp đồng nói, nếu là hiệp thương giải trừ hợp đồng, ấn một năm bồi một tháng cấp công nhân.
2, nếu là trái pháp luật giải trừ hợp đồng, muốn chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường kim bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ là 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 nội quy định: Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
3, đệ tứ mười bảy nội quy định: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Trở lên là ta đối vấn đề này giải đáp, hy vọng đối ngài có điều trợ giúp, cảm ơn.