在外寻找资金联系王书记等政府人员同时，对内也加强养殖管理的工作，这是亦嘉的工作内容。第二天上午，亦嘉召开全厂工作管理会议，讨论人员分工，裁员，值班制度修订以及流动资金等问题。

裁员是指工人反映技术员老高投喂饲料量不准确的问题，有的鳗池饲料不够吃，有的鳗池却吃剩很多，对鳗鱼观察不仔细5#，8#号池消毒不及时，鳗鱼出现吐食，挂胎严重的现象。12#18#池鳗鱼活动力不强，似乎是寄生虫过多的缘故，这是技术员助理发现到的问题并告诉黄副总，黄副总随后叫小刘一块过去观察鳗鱼不同的情况后报告亦嘉。技术员老高四十来岁了，养殖经验丰富，对鳗鱼的游动情况，摄食习性，吐食症状本应非常敏感的，可此现象持续二天了，鳗鱼挂胎越来越严重，甚至出现死亡现象，但老高未及时采取措施予以治疗，这是技术员的严重失职，大家一致认为是他极不负责任的行为。

光头道：“这二天我常去池子检查线路问题，发现有挂胎现象，已告诉老高了，可老高不在意也没及时采取措施进行杀毒。导致5#。8#号池鳗鱼病情严重。我建议更换技术员，由助理接任。”

小斌也反映道：“老高常外出喝酒，喝得脸红红的，哪能观察鳗鱼情况，要严肃对待，及时处理。”

小刘道：“我们用高工资聘请老高当技术员，为的是把鳗鱼养得顺顺利利的快速成长，快出效益，而他却不当回事，敢去外面喝酒而不顾鳗鱼的养殖状况，这种不负责任的人不换不行。”

亦嘉看了身边的吴总，问他什么意见，他说；“要换就换，老人家也不好管理。”

亦嘉看了小黄，“黄副总什么意见？”

“老高是很不负责任，有几次碰上他在池子边抽烟，本来就违反了鳗池不许抽烟的管理制度，且烟雾缭绕的眼睛模糊哪看得清鳗鱼活动情况，还有他较少去池子里，工人反映的情况也没及时汇报或处理，我也同意换人。”

“其他人还有什么意见？”亦嘉转头向其他的管理人员的意见。

“要换就换掉，一个月七八千的工资还这么不负任责。”大家七嘴八舌的一致同意换人，亦嘉同意大家意见，决定更换技术员。

“吴总，明天你通知老高吧。”亦嘉看了看大家，问：“现在换了老高，谁来当技术员合适？”

“我看小黄弟可以，他跟技术员二年了，又勤快又没沉默寡言，这样的人当技术员是最佳人选。”小刘道。

“他会不会接受