品牌名称 | 喜来登SHERATON酒店 | 投资金额 | 500万以上 |
成立日期 | 1933-05-07 | 门店总数 | |
经营范围 | 商务酒店 | 适合人群 | 自由创业 |
加盟区域 | 全国 | 是否有区域授权 | 否 |
品牌发源地 | 北京 | 合同期限 | 5年 |
培训期限 | 15天起 | 特许使用费 | 6000元 |
营业条件要求 | 保证金 | 2.5万元人民币 | |
加盟费 | 2万元人民币 |
喜来登酒店与度假村集团(Sheraton Hotels and Resorts)是喜达屋(Starwood)酒店集团中的连锁旅馆品牌,而它也是集团中第二老的酒店品牌(老牌的是威斯汀)。喜来登的酒店型态有许多种,从一般的商业旅馆到大型度假村都有;喜来登品牌一直企图维持高品质形象,在世界上的喜来登酒店多半被当地机关评选为五星级酒店。喜来登品牌还有一个副牌叫做福朋喜来登(Four Points by Sheraton),那是一个四星级的商务旅馆品牌。喜来登酒店据点分部极广,遍布五大洲,从香港到斯里兰卡到埃及及津巴布韦等国都可见其旅馆。喜来登总部在美国纽约的White Plains。
1887年3月7日,喜来登的创建人欧内斯特-亨德森生于离美国波士顿不远的粟树山镇。亨德森先生1933年开始进入饭店业,喜来登是喜来登旅馆公司的两家饭店中一个名字,在1937年他成立喜来登旅馆公司,该饭店公司1939年开始启用喜来登这个统一的名称,直到1957年,即喜来登公司成立20年时才真正建造了自己的座饭店。
喜达屋饭店及度假村国际集团原名为喜达屋住宿设施公司/喜达屋膳宿公司(Starwood Loding Trust/Starwood Loding Corp.)。更名前,在1996年,它拥有100家饭店,26483间客房,为3.853亿美元。1998年,喜达屋完成了更名、对ITT集团和Westin饭店的购并三件大事,这在其发展历程中具有相当大的影响。喜达屋以其饭店的豪华著称。集团的品牌包括圣-瑞吉斯、金选(The Luxury Collection)、威斯汀(Westin)、喜来登(Sheraton)、福朋(Four Points)以及W饭店(W Hotels)。特许经营41.8%,委托管理28.5%,带资管理及其它29.7%。2005年7月,美国《HOTELS》杂志公布2004年的统计,喜达屋(美)(纽约股市代号:HOT)有酒店733座、房间230667间,列第8位;2003年列第8位,酒店738座、房间229247间。1983年进入市场,在有19家酒店,在建17家。在华酒店为委托管理、特许经营及有选择的带资管理,在已营业的酒店分布在大都市和旅游城市,其中北京有两家,在天津、桂林、西安、无锡、南京、苏州、三亚等地。
1、品牌优势:二三线城市连锁酒店品牌的认知度,每年2000多万人次的入住数量,带来每年1000多万人次传播力量。
2、市场优势:规范化,赢得消费者“服务、卫生”的认同与信任。
3、会员优势:1亿忠实会员:5000多家门店,每天产生3500多名新会员,每年速度递增。
4、管理优势:垂直管理体系:设置“总部-大区-城际-店长”垂直管理链,24小时内决问题。关注客户体念,追求客户感动及粘合,所以喜来登SHERATON酒店为自己量身定制的会员体系也是完善和优佳的。
5、经验优势:5000多家连锁规模,成熟的运作模式和成功的运作经验,先进的管理系统和管理模式。
6、加盟支持:喜来登SHERATON酒店确保每个加盟商轻松开店,设计升级,装修翻新,物资更新;规范化培训,标准化管理,科学化经营,O2O营销,多渠道。以大平台优势品牌化酒店用品配置,集团有2000多家的成功管理运营经验,标准化连锁管理流程。
1、如果您有意向加盟商喜来登SHERATON酒店,那您可以进行电话咨询以及网络留言,以便于我们对您进行回访。
2、经过意向沟通的加盟伙伴可以来公司总部进行考察访问,对公司资质和项目进行了解。
3、喜来登SHERATON酒店总会对创业者资历,资金,店面准备情况进行审核,确认能否具备加盟资格。
4、在双方对考察结果以及合同内容无异议,确认签订喜来登SHERATON酒店加盟合同,并交纳相关费用。
5、喜来登SHERATON酒店总部对加盟商进行运营管理培训以及销售活动策划培训等。
6、根据喜来登SHERATON酒店总部要求对加盟商进行当地店面的选址,并提供装修设计方案。
7、喜来登SHERATON酒店总部对加盟商提供开店活动及促销指导等。
8、喜来登SHERATON酒店总部会进行长期跟踪指导,管理,咨询,及品牌服务于支持。
①.具备一定的商业背景和行业销售经验,熟悉当地市场有丰富的人脉资源。
②.有一定的经济实体和实力,有好的信誉度。
③.具有致力于产品的销售热情,专心专注,敬业上进。
④.了解、信任企业,在经营理念和发展思路上能达成共识。
⑤.对加盟利益的两面性有正确的认识和充分的心里准备。