2.6 đuổi việc ba bước khúc 丨 đường sắt đôi chế khảo hạch phân chia minh tinh thỏ trắngCùngChó hoang

Hôm nay chúng ta muốn giảng chính là đuổi việc ba bước khúc trung bước đầu tiên: Đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch phân chia minh tinh, thỏ trắng, chó hoang.

Nói đến khảo hạch, hiện tại sở hữu công ty đều sẽ làm tích hiệu khảo hạch, lấy này làm công nhân công trạng suy tính tiêu chuẩn, cũng là bảo đảm xí nghiệp mục tiêu có thể quán triệt thực thi phương thức. Ở phương diện này, rất nhiều xí nghiệp thường thường là chỉ khảo hạch công tác công trạng này một cái duy độ, rất ít khảo hạch văn hóa giá trị quan phương diện. Từ ngắn hạn xem, khảo hạch văn hóa cùng giá trị quan tựa hồ đối xí nghiệp phát triển không có gì dùng, nhưng xí nghiệp nếu muốn duy trì trường kỳ khỏe mạnh, tốt, kéo dài vận chuyển, thậm chí cơ nghiệp trường thanh, văn hóa cùng giá trị quan khảo hạch liền trọng yếu phi thường. Giống nhau, cũng là yêu cầu khảo hạch, nếu không liền thùng rỗng kêu to, đây là chúng ta hôm nay mã vân nói:“Giá trị quan đều không phải là hư vô mờ mịt lý niệm, giá trị quan yêu cầu khảo hạch, không khảo hạch, này đó giá trị quan là vô dụng”.Tích hiệu là đi thông công trạng bước đầu tiên, nhưng tích hiệu cơ sở nhất định là văn hóa, là giá trị quan. Giá trị quan cùng công trạng muốn giảng đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch quan trọng ý nghĩa.

Ở Ali, chọn dùng chính là đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch hệ thống, sở hữu công nhân mỗi quý, mỗi năm đều sẽ “Công trạng + giá trị quan” song trọng khảo hạch. Giá trị quan khảo hạch cùng công trạng khảo hạch ngang nhau quan trọng, các chiếm 50%, cuối cùng từ một cái công trạng phân thêm một cái giá trị quan phân, liền xác nhập thành đường sắt đôi chế khảo hạch, giá trị quan khảo hạch không đủ tiêu chuẩn tắc công trạng khảo hạch không đủ tiêu chuẩn.Cho nên, công trạng hảo nhưng giá trị quan không người tốt làm theo chạy lấy người. Như vậy, cụ thể cái này “Danh chấn giang hồ” đường sắt đôi chế khảo hạch là như thế nào phân chia ra “Minh tinh” “Thỏ trắng” “Chó hoang” đâu? Phía dưới, ta lấy chính mình ở Ali mười năm tự mình trải qua mang đại gia kỹ càng tỉ mỉ hiểu biết một chút.

Chúng ta trước tới nói một chút đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch, nó bao gồm công trạng khảo hạch cùng giá trị quan khảo hạch. Đầu tiên ở lưu trình thượng, công trạng khảo hạch cùng giá trị quan khảo hạch đều tuần hoàn dưới logic: Đầu tiên là mục tiêu giả thiết, lại là tự trọng, sau đó là bộ môn chủ quản chấm điểm, cuối cùng là HR xét duyệt, tập hợp cùng phản hồi kết quả. Tiếp theo ở chấm điểm thượng, đối với công trạng khảo hạch, cũng chính là KPI, ở Ali, công trạng chấm điểm chia làm bảy cái đương, căn cứ mục tiêu hoàn thành tình huống, công tác đảm nhiệm năng lực, công nhân chức nghiệp tu dưỡng chờ công trạng chỉ tiêu tiến hành chấm điểm. Đối với giá trị quan khảo hạch, Ali là nghiêm khắc dựa theo Ali giá trị quan Lục Mạch Thần Kiếm phương thức tới chấm điểm. Cuối cùng ở tổng phân thượng, công trạng chấm điểm cùng giá trị quan chấm điểm các chiếm 50%, tính ra tổng phân. Đây là Ali đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch.

Ở Ali, KPI định hảo, giá trị quan khảo hạch hảo lúc sau,Chấm điểm kết quả cùng bốn cái khen thưởng có quan hệ —— tiền thưởng, điều tân, tấn chức, kỳ quyền, cơ bản nguyên tắc là: Tiền thưởng cùng cống hiến có quan hệ; điều tân cùng thị trường có quan hệ; tấn chức cùng tiềm lực có quan hệ; kỳ quyền cùng chiến lược có quan hệ.

Hiểu biết đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch sau, chúng ta đến xemAli là như thế nào căn cứ nó phân chia ra đoàn đội minh tinh, tiểu bạch thỏ cùng chó hoang.

Đối với giá trị quan hảo, công trạng không tốt công nhân, được xưng là “Tiểu bạch thỏ”. Tiểu bạch thỏ là công tác năng lực không được nhưng thái độ thực hảo, ở Ali, chúng ta có câu nói “Tiểu bạch thỏ thường thường là phóng sai rồi vị trí minh tinh”,Loại này công nhân chúng ta sẽ cho đến bọn họ cơ hội, nếu vẫn là không có đột phá, vậy sẽ bị đào thải, nếu không công ty liền sẽ biến thành con thỏ oa.

Đối với công trạng hảo, giá trị quan không tốt công nhân, được xưng là “Chó hoang”. Chó hoang là công tác năng lực rất mạnh nhưng đạo đức có vấn đề, loại này công nhân muốn hạn chế sử dụng, thậm chí thanh lui, liền tính tạm thời không rời đi, cũng muốn mau chóng tìm kiếm có thể thay thế được người, phải nhớ kỹ:Nuông chiều có thể dưỡng gian.Chỉ lấy công trạng vì hướng phát triển, không suy xét đoàn đội, khách hàng ích lợi người, sẽ hủy diệt ngươi đoàn đội.

Đối với công trạng hảo, giá trị quan cũng tốt công nhân, chúng ta xưng là minh tinh. Minh tinh không chỉ có giá trị quan cùng công ty nhất trí, còn có thể vượt mức hoàn thành công tác tích hiệu. Minh tinh là một cái đoàn đội tấm gương, muốn lưu lại này loại nhân tài, không chỉ có yêu cầu vật chất thượng khẳng khái khen thưởng, hơn nữa tinh thần thượng cũng muốn cho vinh dự.

Mà ở vào bọn họ trung gian đại bộ phận công nhân, chúng ta xưng là “Con bò già”. Con bò già ở công tác năng lực thượng kém một ít, nhưng chịu thương chịu khó, đối con bò già muốn tăng mạnh huấn luyện cùng khích lệ, ở khởi đến ổn định công ty nhân tâm tác dụng đồng thời, phát huy bọn họ lớn nhất hiệu năng.

Tóm lại, toàn bộ đường sắt đôi chế khảo hạch cuối cùng chính là một câu:Thưởng minh tinh, sát thỏ trắng, chó hoang muốn thị chúng.Tích hiệu khảo hạch là đi thông công trạng văn hóa bước đầu tiên, đương đem tích hiệu cùng giá trị quan móc nối thời điểm, chúng ta chiêu cái dạng gì người? Dùng cái dạng gì người? Tấn chức cái dạng gì người? Đuổi việc cái dạng gì người? Toàn bộ đều phải có giá trị quan làm tham khảo. Ali là thông qua đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch tới bảo đảm, đã có thể làm ra có giá trị có ý nghĩa sự, lại có thể đi tạo thành một chi bị chịu ủng hộ đoàn đội. Cũng chính là mã vân nói sứ mệnh cảm cùng mộng tưởng sẽ cho xí nghiệp một phương hướng, tích hiệu hệ thống bên trong nhất định phải bao hàm công ty sứ mệnh cảm cùng mộng tưởng.

Tích hiệu khảo hạch kỳ thật là nguyên bộ kết cấu hóa chế độ, là một cái giai đoạn tính đánh giá, thông qua đường sắt đôi chế tích hiệu khảo hạch, chúng ta rõ ràng phân chia ra đoàn đội trung minh tinh, thỏ trắng, chó hoang, lúc sau càng quan trọng là sau quả nhiên tích hiệu quản lý. Đại gia có thể tự hỏi một chút, thông qua bổn tiết giảng đường sắt đôi chế khảo hạch đối công nhân tiến hành rồi đánh giá cùng phân loại lúc sau, như thế nào nhằm vào kiểm tra đánh giá kết quả thực thi tương ứng quản lý động tác đâu?

Đây là chúng ta hạ trích nội dung chính giảng 271 cưỡng chế phân bố cùng khác nhau đối đãi, hoan nghênh tiếp tục nghe đài.