Cương vị chức trách: 1. Cơ vu tửu điếm nghiệp vụ khoái tốc phục chế phát triển, hiệp trợ tập đoàn CEO hoàn thành tập đoàn nhân lực chiến lược thiết kế quy hoa, thật hiện phẩm bài khoái tốc phục chế nhân tài chiến lược 2. Phụ trách tòng 0-1 cấu kiến nhân lực 6 đại mô khối hệ thống hóa hòa tiêu chuẩn hóa, trọng điểm tại nhân tài chiêu tuyển thể hệ hòa xí nghiệp đại học nhân tài phục chế thể hệ đích cấu kiến 3. Hiệp trợ hoàn thành tân hạng mục khai nghiệp đích hạch tâm đoàn đội đáp kiến Nhậm chức tư cách: 1, hữu quá tửu điếm văn lữ hòa phục vụ nghiệp tòng nghiệp kinh lịch, niên linh 40 tuế dĩ hạ 2, đam nhậm quá tập đoàn HRD hoặc giả CHO, 3 niên dĩ thượng kinh nghiệm 3, hữu quá tập đoàn hóa nhân lực tòng 0-1 thể hệ đáp kiến thật thao kinh nghiệm, thả tại nhân tài chiêu tuyển hòa bồi dục phương diện năng lực hòa kinh nghiệm đột xuất, hữu thành công án lệ.

Cương vị chức trách: 1, hiệp trợ tửu điếm quản lý tằng chế định tửu điếm đích phát triển chiến lược, tịnh chế định tương ứng đích nhân lực tư nguyên sách lược khứ chi trì tửu điếm đích phát triển; 2, vi quản lý tằng đề cung nhân lực tư nguyên, tổ chức cơ cấu đẳng phương diện đích giải quyết phương án, tịnh trí lực vu đề cao công tư tổng hợp quản lý thủy bình, cập hữu hiệu khống chế nhân lực tư nguyên thành bổn; 3, toàn diện quản lý tửu điếm nhân lực tư nguyên hành chính bộ công tác, kiến lập hòa kiện toàn nhân sự, lao tư, khảo hạch, sính nhậm, tấn thăng, tưởng trừng đẳng các hạng quy chương chế độ; chế định hòa hoàn thiện tửu điếm tổ chức giá cấu, tân thù thể hệ, tích hiệu quản lý thể hệ; 4, thôi động tửu điếm xí nghiệp văn hóa kiến thiết, kiến lập cụ hữu tân dẫn lực đích công tác hoàn cảnh. Cương vị yếu cầu: 1, ngũ niên dĩ thượng tinh cấp tửu điếm nhân sự hành chính quản lý kinh nghiệm, tam niên dĩ thượng đồng đẳng cương vị công tác kinh nghiệm; 2, tại tửu điếm chiêu sính, hợp đồng quải lịch, tân thù chế độ, viên công bồi huấn, tích hiệu khảo hạch, sự cố dự phòng, chính phủ quan hệ đẳng phương diện cụ hữu phong phú kinh nghiệm, thục tất quốc gia, địa khu lao động pháp luật pháp quy cập tương quan chính sách; 3, lương hảo đích kế hoa hòa chấp hành năng lực, hữu thân hòa lực, ngận cường đích đoàn đội lĩnh đạo năng lực; cụ bị lương hảo đích nhân tế giao vãng năng lực, tổ chức hiệp điều năng lực, câu thông năng lực dĩ cập giải quyết phục tạp vấn đề đích năng lực. Năng lực ưu tú giả tân tư khả diện nghị.

【 chức vị miêu thuật 】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【 nhậm chức yếu cầu 】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

Tổ chức kiến thiết, chiến lược bộ thự

Cương vị chức trách: 1. Phụ trách bạn công thất hành chính, nhân lực tư nguyên quản lý công tác, cơ quan đan vị công tác đối tiếp; 2. Phụ trách các chủng công văn soạn tả, xác bảo phù hợp công tư yếu cầu; 3. Phụ trách công tư các loại dự toán biên chế cập lạc thật công tác; 4. Phụ trách hạ chúc các hạng mục bộ đích kiểm tra, giam đốc, khảo hạch công tác; 5. Phụ trách công tư các loại chế độ cập hội nghị tinh thần đích học tập cập chấp hành; 6. Phụ trách công tư các hạng hoạt động đích tổ chức, thật thi công tác; 7. Kỳ tha tổng kinh lý giao bạn đích tương quan công tác. Nhậm chức yếu cầu: 1. Đại chuyên dĩ thượng văn hóa trình độ, 30-40 tuế chi gian, cụ hữu 3 niên dĩ thượng đồng cương vị công tác kinh nghiệm; chưởng ác tửu điếm kinh doanh quản lý nhất bàn tri thức, thục tất tửu điếm bí thư công tác hòa hành chính quản lý tri thức; 2. Hữu quản lý hành chính, nhân lực tư nguyên, cơ quan đan vị công tư đối tiếp đẳng các bộ đích tư nguyên chỉnh hợp công tác kinh nghiệm; 3. Đối viên công đích chiêu sính, bồi huấn, khảo hạch, tân thù quản lý cập xí nghiệp văn hóa đích kiến thiết cụ hữu phong phú đích thật thao kinh nghiệm; 4. Tổng hợp hiệp điều năng lực cường, hữu giác cường đích thân hòa lực dữ chấp hành năng lực, phán đoạn năng lực cập đoàn đội hợp tác ý thức, kháng áp năng lực cường; 5. Liễu giải lữ du pháp quy, lao động pháp cập hữu quan kinh tế pháp quy hòa chính sách, thục tất ngoại sự kỷ luật; 6. Năng xử lý nhất bàn đích văn kiện, hàm điện hòa tư liêu, cụ hữu giác hảo đích nhân viên hiệp điều, tiếp đãi công tác năng lực hữu giác hảo đích văn tự tổ chức năng lực, năng soạn tả các loại ứng dụng văn cảo cập kế hoa, tổng kết, báo cáo đẳng.

Cụ thể tân tư đãi ngộ diện nghị Cương vị chức trách: 1. Phụ trách tửu điếm nhân lực tư nguyên bộ đích toàn diện quản lý công tác, chế định hòa thật thi nhân lực tư nguyên quy hoa. 2. Phụ trách kiến lập hòa kiện toàn nhân sự, lao tư, khảo hạch, sính nhậm, tấn thăng, tưởng trừng, đẳng các hạng quy chương chế độ. 3. Phụ trách tửu điếm cao tằng quản lý nhân sự đích chiêu sính hòa trữ bị nhân tài khố đích kiến thiết. 4. Chấp hành tửu điếm quan vu nhân sự điều phối, công tư tưởng lệ, lao bảo phúc lợi, an toàn sinh sản phương châm, chính sách hòa quy định. 5. Tổ chức biên chế công tư, nhân sự, khảo cần, khảo hạch báo biểu. 6. Chế định hòa hoàn thiện tửu điếm tổ chức giá cấu, tân thù thể hệ, tích hiệu quản lý thể hệ. 7. Định kỳ đốc xúc viên công tổ chức viên công hoạt động dĩ cập viên công bồi huấn, kiến lập hữu hiệu đích câu thông hòa giải quyết cơ chế đề cao viên công đoàn kết năng lực, tăng gia ổn định tính, đề cao viên công đích chuyên nghiệp độ. 8. Hợp lý biên chế hòa quản lý nhân lực tư nguyên đích dự toán, xác bảo tư nguyên đích hữu hiệu lợi dụng. Cương vị yếu cầu: 1. Chuyên khoa dĩ thượng học lịch, hữu tương đồng cương vị công tác kinh nghiệm 3 niên. 2. Tại tửu điếm chiêu sính, hợp đồng quản lý, tân thù chế độ, viên công bồi huấn, tích hiệu khảo hạch, sự cố dự phòng, chính phủ quan hệ đẳng phương diện cụ hữu phong phú kinh nghiệm. 3. Thục tri quốc gia. Địa khu lao động pháp luật pháp quy cập tương quan chính sách. 4. Cụ bị anh ngữ thính thuyết độc tả đích năng lực. 5. Quản lý loại chuyên nghiệp, tiếp thụ quá hệ thống đích nhân lực tư nguyên quản lý lý luận bồi huấn. 6. Cụ hữu lương hảo đích câu thông hiệp điều năng lực hòa chấp hành năng lực. 7. Hữu quốc tế liên hào công tác kinh nghiệm ưu tiên. 8. Hữu quốc nội quản lý công tư kinh nghiệm ưu tiên.

【 chức vị miêu thuật 】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【 nhậm chức yếu cầu 】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【 chức vị miêu thuật 】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【 nhậm chức yếu cầu 】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【 chức vị miêu thuật 】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects customer service refurbishment). -Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. -Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. -Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. -Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. -Comply and exceed hotel and company service standards. -Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. -Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. -Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. -Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 【 nhậm chức yếu cầu 】 What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: -A degree or diploma in Hotel Management or equivalent -Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management -Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results -In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector -Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets -Accountable and resilient -Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -Knowledgeable of hotel property management systems -Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【 chức vị miêu thuật 】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【 nhậm chức yếu cầu 】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【 chức vị miêu thuật 】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【 nhậm chức yếu cầu 】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

Chức vị miêu thuật: 1. Chế định công tư nhân lực tư nguyên chỉnh thể chiến lược quy hoa, tịnh chế định thật thi kế hoa, xác bảo chiến lược lạc địa; 2. Phụ trách tổ chức khởi thảo, tu cải hòa hoàn thiện nhân lực tư nguyên các mô khối chế độ thể hệ, quản lý bạn pháp, ưu hóa nhân lực tư nguyên công tác lưu trình; 3. Hoàn thiện công tư đích nhân sự chế độ dữ kế hoa, bồi huấn dữ phát triển, tích hiệu bình cổ, viên công xã hội bảo chướng phúc lợi đẳng phương diện đích quản lý công tác; 4. Phụ trách tửu điếm đoàn đội kiến thiết, bồi dưỡng hòa quản lý, đề cao viên công tố chất cập đoàn đội hiệu suất; 5. Tham dữ tửu điếm trọng đại nghiệp vụ vấn đề đích quyết sách, hiệp trợ tửu điếm tố hảo công cộng quan hệ, lí hành xí nghiệp đích xã hội trách nhậm, doanh tạo tửu điếm lương hảo, an toàn đích kinh doanh hoàn cảnh; 6. Phụ trách hành chính nhân sự bộ đích chính thường vận doanh cập nội bộ quản lý công tác. 7.3 niên dĩ thượng đồng cương vị tửu điếm công tác kinh nghiệm giả ưu tiên; 8. Nhân phẩm đoan chính, hữu lương hảo đích câu thông năng lực, học tập năng lực, tổ chức năng lực, hữu giác cường đích kháng áp năng lực, cụ bị cao độ đích trách nhậm tâm.

【 cương vị chức trách 】 1, phụ trách tửu điếm nhân lực tư nguyên bộ đích quản lý công tác. 2, phụ trách chế định tửu điếm nhân lực tư nguyên chính sách, chế độ. 3, kiến lập tửu điếm đích chiêu sính quản lý thể hệ, hữu hiệu khống chế viên công lưu động suất. 4, chế định tửu điếm nhân lực tư nguyên quy hoa, tịnh tổ chức thật thi. 5, tổ chức hoàn thành niên độ bồi huấn kế hoa, châm đối hạch tâm viên công tiến hành chức nghiệp quy hoa. 6, kiến lập hòa hài đích lao tư quan hệ. 7, kiến lập tích hiệu quản lý dữ khảo hạch thể hệ. 【 cương vị yếu cầu 】 1, đại chuyên dĩ thượng học lịch, tòng sự tửu điếm nhân lực tư nguyên công tác tam niên dĩ thượng. 2, thục tri quốc gia, địa khu lao động pháp luật pháp quy cập tương quan chính sách. 3, ủng hữu lương hảo cá tính dữ mị lực đích thụ khóa phong cách, bồi huấn kỹ năng nhàn thục. 4, cụ bị anh ngữ thính thuyết độc tả năng lực. 5, quản lý loại chuyên nghiệp, tiếp thụ quá hệ thống đích nhân lực tư nguyên quản lý lý luận bồi huấn.

Chức trách miêu thuật: 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. Kiến lập cập hoàn thành nhân lực tư nguyên bộ niên độ mục tiêu kế hoa. 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. Kiến lập, bảo trì cập bảo chứng chấp hành sở hữu nhân lực tư nguyên bộ chính sách cập chấp hành trình tự. 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. Dĩ lễ mạo, chuyên nghiệp, tấn tốc hữu hiệu đích thái độ giải quyết khách nhân cập viên công đầu tố. 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. Toàn diện quản lý độ giả thôn ngoại tịch cập ngoại địa viên công chiêu sính cập sính dụng kế hoa. 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. Chi trì cập kiến lập độ giả thôn tương quan sính dụng, viên công quan hệ, quản lý chỉ đạo cập kỷ luật hành vi đích lý niệm. 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. Tiến hành bổn địa viên công công tư cập phúc lợi điều tra, đề xuất viên công phúc lợi kế hoa. 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. Sang tạo độ giả thôn lương hảo đích câu thông đồ kính, xúc tiến khách nhân, viên công cập đoàn đội đích chuyên nghiệp hóa câu thông. 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel. Chỉ đạo, hiệp điều, ảnh hưởng viên công dĩ bảo trì độ giả thôn phục vụ tiêu chuẩn. Nhậm chức yếu cầu: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. Đại học học lịch, lương hảo đích trung anh văn độc tả năng lực. 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. Tam chí ngũ niên tương quan nhân lực tư nguyên quản lý kinh nghiệm. 【G.O phúc lợi 】: Đan nhân gian trụ túc; Nhất nhật tam xan quốc tế tự trợ xan thính; Ba đài ẩm liêu sướng ẩm; Độ giả thôn nội sở hữu ngu nhạc hoạt động cập tràng địa thiết thi miễn phí sử dụng; Cơ tràng tiếp tống phục vụ; Công tác mãn nhất niên vãng phản độ giả thôn hòa trụ chỉ cơ phiếu; Hoàn thiện đích công tác ý ngoại thương hại bảo hiểm cập xã hội bảo hiểm; Quốc tế hóa G.O đoàn đội; Ủng hữu đăng đài diễn xuất đích cơ hội; Mỗi niên luân hoán hải ngoại cập đại trung hoa khu độ giả thôn công tác cơ hội; Club Med hải ngoại độ giả thôn miễn phí phòng gian; Khoái tốc tấn thăng thông đạo.

Trường xuân càn nguyên tửu điếm tập đoàn nhân nghiệp vụ phát triển nhu yếu, thành sính quản lý tinh anh, cụ thể yếu cầu như hạ: Chiêu sính chức vị: Nhân lực tư nguyên tổng giam Nhất, chức vị miêu thuật 1, tích cực quán triệt chấp hành quốc gia đích hữu quan pháp luật, pháp quy, chính sách hòa thượng cấp các hạng phê kỳ, tịnh căn cư tửu điếm đích yếu cầu tổ chức chế định tương ứng đích lao tư chính sách, nhân sự chế độ đẳng; kiến lập hòa hoàn thiện bộ môn công tác trình tự dữ tiêu chuẩn, định kỳ đối hiện hành chính sách, chế độ tiến hành tổng kết hòa tu đính; 2, nghiêm cách án chiếu tửu điếm quy chương chế độ hòa bộ môn công tác trình tự, chủ trì tịnh tham dữ bộ môn công tác kế hoa đích chế định hòa lạc thật, phụ trách bộ môn đích nhật thường quản lý công tác; gia cường tửu điếm nhân lực tư nguyên đích dự trắc hòa thống trù công tác, căn cư tửu điếm đích kinh doanh trạng huống hòa thị tràng tình huống, đề xuất tửu điếm tổ chức cơ cấu, nhân viên kết cấu hòa công tư phúc lợi đãi ngộ đẳng điều chỉnh ý kiến; ３, tổ chức chế định, hiệp điều hòa chấp hành dụng công chính sách, xác định dụng nhân tiêu chuẩn, khai triển chiêu sính công tác; ４, tổ chức lạc thật quản lý nhân viên khảo hạch chế độ; giam đốc, hiệp điều các bộ môn đối viên công đích khảo sát, bồi huấn, tấn thăng hòa thôi tiến đẳng công tác; ５, tổ chức thật thi tửu điếm đích bồi huấn hoạt động, bồi huấn hạ chúc viên công đích nghiệp vụ tri thức; ６, tổ chức chế định phục vụ chất lượng cập tưởng trừng chế độ, kiểm tra các doanh nghiệp cương điểm viên công đối các hạng công tác trình tự đích chấp hành tình huống. Đối các bộ môn xuất hiện đích quản lý cập phục vụ vấn đề đề xuất kiến nghị hoặc xử lý ý kiến, đối tửu điếm nội bộ đích hảo nhân hảo sự tiến hành biểu dương, tưởng lệ. Toàn diện khống chế tửu điếm đích phục vụ chất lượng hòa thủy bình; ７, tổ chức kiến lập chất lượng kiểm tra đội ngũ, tổ chức chất kiểm tiểu tổ đối tửu điếm phạm vi nội đích phục vụ dư dĩ kiểm tra, đốc xúc, tịnh mỗi nguyệt triệu khai kiêm chức chất kiểm viên công tác hội nghị, phân tích chất lượng kiểm tra công tác cập tửu điếm đích phục vụ chất lượng thủy bình; ８, định kỳ tổ chức khai triển viên công hoạt động, hữu hiệu đích tiễn hành xí nghiệp văn hóa; ９, phụ trách viên công đích hậu cần bảo chướng công tác; 10, tổ chức chế định, thẩm hạch niên độ nhân công thành bổn dự toán, đốc xúc, kiểm tra lạc thật tình huống; 11, phụ trách bổn bộ môn đích an toàn ổn định công tác; 12, truyện đạt quán triệt tửu điếm hội nghị tinh thần; 13, đốc đạo bổn bộ môn viên công hữu hiệu hoàn thành công tác; 14, phụ trách bổn bộ môn thiết bị thiết thi duy hộ công tác; 15, hiệp trợ đại lý tập đoàn nhân sự đích tương quan công tác; 16, hoàn thành thượng cấp giao bạn đích kỳ tha công tác. Nhị, cương vị yếu cầu 1. 45 tuế dĩ hạ, bổn khoa cập dĩ thượng học lịch, hình tượng khí chất lương hảo, 5 niên dĩ thượng tinh cấp tửu điếm bổn cương vị công tác kinh nghiệm; 2. Thục luyện thao tác kế toán cơ, hữu lương hảo đích tư tưởng chính trị tố chất hòa đạo đức phẩm chất, tổ chức kỷ luật tính, nguyên tắc tính cường, cụ bị nhất định đích anh ngữ cơ sở, hữu nhất định đích anh ngữ hội thoại năng lực, giác cường đích xã giao năng lực hòa hiệp điều khống chế năng lực, xuất sắc đích ngữ ngôn, văn tự năng lực, thục tất tịnh năng giác hảo đích vận dụng quốc gia hữu quan lao động nhân sự, công tư xã bảo bồi huấn đích chính sách pháp quy, chưởng ác hiện đại tửu điếm nhân lực tư nguyên quản lý lý luận hòa thật tế vận dụng, đối nhân lực tư nguyên thị tràng hữu giác toàn diện đích liễu giải, chưởng ác tửu điếm nội bộ vận tác cơ chế hòa bộ môn dụng công đặc chinh, cụ hữu giác vi toàn diện đích hiện đại tửu điếm quản lý tri thức hòa kinh nghiệm. Tam, chức vị phúc lợi Ngũ hiểm nhất kim, niên chung tưởng kim, miễn phí thực túc, đái tân niên giả, viên công lữ du, định kỳ đoàn kiến.

Chủ trì tửu điếm nhân lực tư nguyên đích quy hoa, chiêu mộ, sính dụng, phối trí, bồi huấn, tích hiệu quản lý, chức nghiệp khai phát, công tác phân tích đẳng nhất thiết tương quan công tác, xác bảo vi tửu điếm hòa tập đoàn đích kinh doanh dữ phát triển đề cung toàn diện đích nhân lực tư nguyên chi trì, tịnh trì tục đề cao tửu điếm viên công đích chỉnh thể tố chất hòa đối tửu điếm đích trung thành độ. 1, học lịch yếu cầu: Đại chuyên dĩ thượng học lịch 2, công tác kinh nghiệm: Hữu 3 niên dĩ thượng tửu điếm quản lý công tác kinh nghiệm, 2 niên dĩ thượng tương quan công tác kinh nghiệm. 3, chuyên nghiệp tư cách yếu cầu: Ủng hữu bộ môn kinh lý quản lý nhân viên thượng cương chứng, nhân lực tư nguyên chuyên nghiệp chứng thư 4, cơ bổn tố chất: Cụ hữu lương hảo đích tửu điếm quản lý tri thức hòa nhân lực tư nguyên quản lý tri thức; trung văn tả tác năng lực; điện não tín tức xử Lý năng lực; chủ trì dữ diễn giảng ( trần thuật ) đích năng lực; nhân tế quan hệ năng lực; phân tích năng lực; kế hoa năng lực; chấp hành năng lực, hiệp Điều năng lực.