Giá bất cận thị thưởng nhân, dã yếu hướng thị tràng biểu đạt xuất tử vi tinh quốc tế cân vi nhuyễn, cốc ca, á mã tốn, giáp cốt văn đẳng cự đầu xử vu đồng nhất cá cấp biệt đích thái độ, giá thị tại chiêu sính thị tràng trung đích nhất cá hình tượng xác lập.
Đồng dạng đích nhất cá viên công, biệt đích công tư khai xuất đích offer đô thị 10 vạn mỹ nguyên đích niên tân bao, tử vi tinh giá biên khai xuất đích chỉ hữu 5 vạn mỹ nguyên, na tựu thái hữu tổn hình tượng liễu.
Hứa lượng kiệt đối chiêu sính đích hoàn tiết thượng kỳ thật tịnh bất chẩm ma đam tâm, “Tưởng yếu gia nhập đáo thưởng nhân đại chiến lí, kỳ thật dã bất nan, tăng gia nhất cá RSU đích tuyển hạng tựu hành liễu.”
“RSU?”
“Tựu thị hạn chế tính đích cổ phiếu, quá khứ tử vi tinh quốc tế giá biên thải dụng đích đô thị cân quốc nội đồng dạng đích chiêu sính thể hệ, đô thị Option đích mô thức. Giá kỉ niên khuê cốc vi liễu thưởng nhân tài, các đại công tư đô tại bất đoạn địa cải tiến sách lược, RSU tựu thị tối thụ hoan nghênh đích sách lược.”
Giá bất nhu yếu hứa lượng kiệt quá đa đích giải thích, chu bất khí tri đạo giá lí diện đích khu biệt.
Truyện thống hành nghiệp lí, viên công công tác khả dĩ nã đáo công tư. Như quả hữu kích lệ tính đích thố thi, viên công hoàn khả dĩ căn cư nghiệp tích biểu hiện nã đáo nhất ta tưởng kim.
Tân thù bao đích cấu thành ngận giản đan.
Khoa kỹ hành nghiệp tố xuất đích tối đại cải biến, tựu thị chân đích bả viên công “Chủ nhân ông tinh thần” tòng khẩu hào lạc thật đáo thật xử liễu, bả viên công chân chính địa biến thành liễu công tư đích chủ nhân.
Chỉ yếu viên công ủng hữu liễu công tư đích cổ phiếu, bả tha đích công tác hòa công tư đích cổ giới kết hợp khởi lai, tòng nhi khứ kích phát viên công đích công tác tích cực tính.
Sở thải dụng đích sách lược, tựu thị Option đích mô thức.
Tựu thị cấp viên công kỳ quyền.
Bỉ như, viên công nhập chức đích thời hầu, công tư đích cổ giới thị 10 khối tiền, thừa nặc đích 4 niên kỳ quyền thị 10 vạn phân.
Như quả 4 niên chi hậu, công tư đích cổ giới tăng trường vi 20 khối tiền liễu, giá cá thời hầu, tựu khả dĩ hành quyền liễu.
Tựu thị dĩ 4 niên tiền 10 khối tiền đích giới cách, xích tư 100 vạn nguyên, mãi nhập giá 10 vạn phân kỳ quyền, biến thành thật thật tại tại đích 10 vạn cổ đích cổ phiếu. Hiện tại đích cổ giới thị 20 khối tiền, 10 vạn cổ đích cổ phiếu giới trị 200 vạn nguyên, tựu tương đương vu hoạch lợi liễu 100 vạn nguyên.
Kỳ quyền đích thu nhập, khả bỉ công tư hữu hấp dẫn lực đa liễu.
Giá khả thị tư bổn tính đích thu nhập!
Bất quá, như quả 4 niên hậu cổ giới hạ điệt liễu, do 10 khối tiền biến thành 5 khối tiền, giới trị 100 vạn đích kỳ quyền 4 niên hậu biến thành 50 vạn liễu…… Na tựu một hữu nhậm hà hành quyền đích tất yếu liễu.
Giá cá kỳ quyền bao tựu tương đương vu tác phế liễu.
Viên công vi liễu xác bảo hợp đồng đáo kỳ hậu năng cú nã đáo tối đa đích kỳ quyền thu ích, tựu hội tề tâm hiệp lực địa nỗ lực công tác, thôi động công tư đích cổ giới bất đoạn tăng trường, giá cân tha môn đích tự thân lợi ích mật thiết tương quan.
Bả công tư đích thành trường cân mỗi nhất cá nhân đích tự thân lợi ích tương quan liên, giá chủng kích lệ tính tựu thể hiện xuất lai liễu.
RSU mô thức, tựu thị hạn chế tính cổ phiếu đích mô thức, thị Option mô thức đích nhất chủng thăng cấp.
Kỳ quyền đích mô thức, viên công nhu yếu hành quyền, nhu yếu tự đào yêu bao dĩ canh đê đích giới cách mãi hạ lai, tòng nhi khứ trám thủ soa giới. Cổ phiếu đích mô thức, tựu thị bất dụng viên công hoa tiền khứ hành quyền liễu, chỉ yếu điều kiện mãn túc liễu, công tư tựu hội trực tiếp tặng dư cổ phiếu.
Giá hấp dẫn lực nhất hạ tựu xuất lai liễu.
Giá khả thị bạch đắc đích.
Na phạ cổ giới hàng đê liễu, 4 niên hậu cổ giới tòng 10 khối tiền hàng đáo 5 khối tiền liễu, viên công dã bạch bạch hoạch đắc đích 10 vạn cổ đích cổ phiếu, dã năng giới trị 50 vạn.
Hứa lượng kiệt đạo: “Kỳ quyền đích mô thức, chủ yếu khán hành quyền đích thời cơ, tại trám đại tiền hòa bất trám tiền chi gian tố tuyển trạch. Hạn chế tính cổ phiếu đích mô thức, bất nhu yếu hành quyền, tố đắc hảo liễu trám đại tiền, tố đắc bất hảo trám tiểu tiền.”
Chu bất khí vấn: “Cổ phiếu đích phân ngạch canh thiếu ba?”
Hứa lượng kiệt tiếu đạo: “Đối, nhất bàn hiện tại khuê cốc đích đại công tư, đô thị thải dụng lưỡng chủng mô thức nhất khởi. Viên công khả dĩ tự kỷ tuyển, đáo để thị yếu kỳ quyền hoàn thị yếu cổ phiếu. Yếu kỳ quyền đích thoại, phong hiểm đại, đãn phân ngạch hội canh cao; yếu hạn chế tính cổ phiếu đích thoại, phong hiểm đê, đãn phân ngạch khả năng chỉ hữu kỳ quyền đích 50%.”
“Ân, giá dạng khả hành.”
Chu bất khí thử tiền dã tằng thính nhân thuyết quá RSU đích kích lệ mô thức. Bất quá tiền ta niên giá chủng mô thức hoàn bất thị thái thành thục, tựu cấp liễu ngận đa viên công mạc ngư sái hoạt đích cơ hội.
Hứa lượng kiệt đạo: “RSU đích mô thức hiện tại dĩ kinh đĩnh thành thục liễu, bất cận thị cốc ca, vi nhuyễn giá dạng đích thượng thị công tư tại thải dụng, tượng Uber, Dropbox giá ta phi thượng thị công tư dã tại thải dụng. Khả kiến giá sáo mô thức dĩ kinh kinh quá liễu thị tràng đích nghiệm chứng. Ngã môn chỉ nhu yếu trảo lai nhất vị hữu trứ giá phương diện công tác kinh nghiệm đích nhân lực tổng giam, tựu khả dĩ ngận khoái đích vi tử vi tinh quốc tế bả giá phương diện đích thể hệ cấp kiến lập khởi lai.”
Chu bất khí trầm ngâm trứ thuyết: “Nhất gia công tư, canh ứng cai tuyển trạch na ta nguyện ý cân công tư cộng đồng tiến thối đích viên công.”
Hứa lượng kiệt đạo: “Đích xác thị giá cá đạo lý, khả dụng giá dạng đích tiêu chuẩn khứ yếu cầu nhất ta một nhập chức hoặc giả cương nhập chức đích niên khinh nhân, đa thiếu hữu ta bất phụ trách nhậm. Tình cảm nhu yếu trường thời gian địa bồi bạn tài năng kiến lập, nhĩ bất khả năng nhượng nhất cá tân nhân đoản thời gian nội tựu sản sinh đối công tư đích nhận đồng cảm. Tòng giá cá giác độ lai khán, công tư ứng cai đại độ nhất điểm, cấp canh đa đích niên khinh nhân nhất ta nại tâm.”
Tòng công tư đích giác độ lai khán, đương thời thị hỉ hoan sử dụng na ta nguyện ý cân công tư phong vũ đồng chu đích viên công.
Như quả thị tuyển kỳ quyền mô thức, phân ngạch cao, phong hiểm đại.
Thành công liễu, khả dĩ trám đắc canh đa; thất bại liễu, tắc nhất vô sở hoạch.
Giá dạng nhất lai, viên công tưởng bất nỗ lực đô nan.
Tựu hội bả cá nhân lợi ích hòa công tư lợi ích thâm độ địa khổn bảng khởi lai.
Cổ phiếu mô thức, tựu soa liễu điểm ý tư liễu.
Viên công bất thừa đam phong hiểm.
Ninh khả thiếu yếu nhất ta phân ngạch, dã bất nguyện ý cân công tư cộng đam phong hiểm, kỳ thật tựu thị tín tâm bất cú. Yếu thị nhất cá viên công đối công tư đích vị lai hữu hoàn toàn đích tín nhậm, xác tín công tư đích vị lai tiềm lực cự đại, cổ giới hội trì tục địa phàn thăng, na hoàn hữu thập ma lý do yếu thiếu lượng cổ phiếu? Đô thị khứ tác yếu phân ngạch canh cao, vị lai thu nhập canh cao đích kỳ quyền liễu.
Giá chương một hữu kết thúc, thỉnh điểm kích hạ nhất hiệt kế tục duyệt độc!