Nhất lưu hành tích hiệu khảo hạch hệ thống, chính là kpi.
Tỷ như đối một cái lập trình viên tới nói, mỗi ngày viết số hiệu ít nhất không thể thấp hơn nhiều ít hành, sai lầm suất không thể cao hơn nhiều ít…… Trên cơ bản đều là này một loại đối công tác lượng cùng sai lầm suất khảo hạch.
Loại này khảo hạch liền quá xơ cứng.
kpi không đạt tiêu chuẩn, chính là công trạng không đạt tiêu chuẩn, công nhân công tác mục đích chính là vì kpi đạt tiêu chuẩn, liền sẽ xuất hiện một loạt tệ nạn.
Đối chân chính kỹ thuật cao thủ tới nói, hắn là muốn tận khả năng dùng chút ít số hiệu giải quyết yêu cầu cao độ vấn đề, đây mới là một nhà khoa học kỹ thuật công ty yêu cầu nhân tài, mà không phải ở kpi hệ thống hạ chế tạo phức tạp, tạo thành hệ thống nhũng dư cùng ngẩng cao nhân công phí tổn.
Đồng dạng mà, dùng kpi khảo hạch, còn có sản phẩm giữ gìn giải quyết khiếu nại suất như vậy chỉ tiêu, giải quyết khiếu nại suất càng cao, thuyết minh hắn công tác càng tốt.
Nhưng khiếu nại suất càng cao, vừa lúc thuyết minh sản phẩm cùng phục vụ có bao nhiêu lạn, mỗi ngày đều ở thụ lí cùng giải quyết khiếu nại.
Kết quả liền xuất hiện giải quyết khiếu nại người khảo hạch đạt được rất cao, nhưng sản phẩm lại càng ngày càng rác rưởi hiện tượng.
Có thể nói, mỗi một nhà công ty kpi hệ thống sau lưng, đều cất giấu một cái báo thù nữ thần. Công nhân công tác bên trong, đều nhất định sẽ cố ý hoặc là vô tình mà ở kpi yêu cầu hạ hoàn thành đối công ty “Báo thù”.
Vì giải quyết vấn đề này, qua đi này mười năm Thung lũng Silicon lại hoàn thiện, đẩy ra tân khảo hạch hệ thống: okr hệ thống.
Đơn giản tới nói, chính là kpi là “Định lượng” khảo hạch, okr là “Định tính + định lượng” khảo hạch.
Trước cấp một việc định tính, sau đó lại định lượng.
Tỷ như khai phá một cái trình tự, định lượng 1 vạn hành số hiệu, 100 thiên khai phá chu kỳ, như vậy kpi yêu cầu chính là mỗi ngày viết 100 hành số hiệu. Này liền dẫn tới lợi hại lập trình viên rõ ràng có thể 8 vạn hành số hiệu liền hoàn thành công tác, lại muốn dựa theo yêu cầu dài hơn đến 10 vạn hành.
okr hình thức, là trước định tính, muốn khai phá ra một khoản trình tự, tốn thời gian 100 thiên thời gian. Sau đó lại căn cứ tính chất tới định lượng, chính là mỗi ngày hoàn thành 1%.
Cứ như vậy, kỹ thuật cao thủ liền giải thoát rồi, mỗi ngày chỉ cần viết 80 hành số hiệu. Lượng công việc thiếu, khai phá ra tới sản phẩm cũng càng tốt.
Hiện tại, Thung lũng Silicon khoa học kỹ thuật công ty cơ bản đều là chọn dùng okr khảo hạch hệ thống.
Tử Vi Tinh từ 06 năm bắt đầu, liền bắt đầu chọn dùng loại này hình thức, chính là quốc nội mặt khác internet công ty, cơ bản chơi còn đều là kpi kia một bộ.
Này cùng dùng người có quan hệ.
Thẳng đến 2014 năm về sau, quốc nội gây dựng sự nghiệp công ty như măng mọc sau mưa mà xuất hiện, mỗi năm tân xuất hiện gây dựng sự nghiệp công ty nhiều đạt 280 vạn gia, bày biện ra một loại chưa từng có gây dựng sự nghiệp sóng triều cùng đầu tư sóng triều.
Dưới tình huống như vậy, rất nhiều nước ngoài ưu tú nhân tài sôi nổi về nước, liền đem okr hệ thống mang về quốc, lúc này mới nhanh chóng ở quốc nội mở rộng khai.
Hiện tại quốc nội internet công ty, đều tương đối bản thổ cùng lùm cỏ, bao gồm bat ở bên trong, đều là một đám bản thổ cao quản. Tử Vi Tinh tắc không giống nhau, chu không khí mời chào từ ngoại cảnh mời chào đã trở lại một đám nhân tài, tỷ như chủ quản sản phẩm phó giám đốc hứa lượng kiệt, chủ quản nhân lực tài nguyên phó giám đốc vương hải dương, thủ tịch tài vụ quan Nhiếp tài tuấn, thủ tịch kỹ thuật quan Thẩm hướng dương đám người, đều có phong phú hải ngoại công tác trải qua.
Chỉ cần chu đại lão bản ra lệnh một tiếng hướng Thung lũng Silicon học tập,okr hệ thống liền có thể ở Tử Vi Tinh thi hành đi xuống.
Chính là,okr giống nhau có tệ đoan.
Định tính lúc sau, đồng dạng là định lượng, định lượng 1%…… Đối rất nhiều ưu tú công nhân tới nói, hắn một ngày khả năng có thể hoàn thành 2% tổng nhiệm vụ lượng.
Hoàn thành 1% lúc sau, liền bắt đầu sờ cá.
Vì cái gì thoạt nhìn Thung lũng Silicon công tác hoàn cảnh so quốc nội rộng thùng thình rất nhiều?
Cùng công nhân trình độ cũng có quan hệ.
Giải quyết một vấn đề, quốc nội công nhân tăng ca thêm giờ, khả năng muốn 10 tiếng đồng hồ giải quyết, bận bận rộn rộn còn muốn tăng ca. Thung lũng Silicon công nhân khả năng 2 tiếng đồng hồ liền giải quyết, vừa không dùng tăng ca cũng không cần áp lực, công tác rất nhiều còn có thể hi hi ha ha mà nói chuyện phiếm, tập thể hình, uống cà phê.
Rất nhiều quốc nội ưu tú công nhân cũng là, tích hiệu đánh giá muốn khảo hạch mục tiêu, bọn họ cũng không dám đi thiết trí cao mục tiêu, cũng liền sẽ không thúc giục chính mình theo đuổi cao sản ra.
Này đã là lãng phí công nhân sinh mệnh, cũng là hạ thấp công ty sản xuất.
Này liền yêu cầu ở okr cơ sở thượng, lại đẩy ra một loạt càng hoàn thiện càng ưu tú khảo hạch hệ thống, không phải “Định tính + định lượng”, mà là “Định tính + sản xuất” tới khảo hạch.
Đã bao hàm một ít lượng hóa số liệu, tỷ như sản phẩm dau, doanh thu ngạch, cũng bao hàm một ít không quá dễ dàng lượng hóa sản xuất, tỷ như thúc đẩy một cái quan trọng hạng mục rơi xuống đất các loại trả giá, cái này trả giá nhiều ít liền yêu cầu tiến hành toàn diện đánh giá, tỷ như tự trọng, lãnh đạo đánh giá, cấp dưới đánh giá, đồng cấp đồng sự đánh giá từ từ, sưu tập đến tin tức càng nhiều càng tốt.
Tóm lại, chính là căn cứ “Sản xuất” nhiều ít tới khảo hạch, sản xuất càng nhiều, bắt được kỳ quyền, khen thưởng cùng công ty phúc lợi liền càng nhiều.
Một người công tác sản xuất là một người khác 2 lần, kia đương nhiên nên bắt được một người khác 2 lần thu vào.
“Nhiều làm nhiều kiếm, thiếu làm thiếu kiếm, không làm cút đi”, kỳ thật chính là xí nghiệp nhân sự quản lý trung nhất phổ biến thường thức, chính là muốn thông qua qua đi văn khoa hóa chế độ cùng lưu trình thượng quản lý nghệ thuật đi thực hiện, thật là quá khó khăn.
Càng là chủ quan liền càng tránh không khỏi nhân tính.
Vẫn là khoa học tự nhiên tư duy thượng đi, chọn dùng công cụ con số hóa quản lý!
Chỉ cần này bộ hệ thống làm ra tới, kỹ thuật nhân viên thậm chí đều không cần tới công ty, hoàn toàn có thể ở nhà làm công, dựa vào hơi thư hồ sơ làm công, tại tuyến hội nghị, tại tuyến hợp tác, tại tuyến khảo hạch.
Rất nhiều kỹ thuật nhân tài tính cách đều thực quái gở, đều không yêu cùng người giao tiếp.
Càng là thiên tài càng là không nghĩ cùng ngu ngốc nói chuyện.
Tiểu chủ, cái này chương mặt sau còn có nga, thỉnh điểm đánh xuống một tờ tiếp tục đọc, mặt sau càng xuất sắc!