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根据农民专业合作社法第二十二条规定，合作社工作人员的选聘，其数量、资格和任期均应由合作社成员大会决定。一般来说，合作社的工作人员主要是指专门聘任的经理、副经理和聘用的财务会计等专业技术人员。合作社选聘工作人员的途径主要有两条：

一是外部选聘。外部选聘的方式和来源有很多，如通过人才市场选聘，加强与科研部门、高校联系合作，从中发现和挖掘人才。不管用哪种方式选拔人才，都要遵循一般的选聘流程。首先，确定用人标准，明确拟选聘人员的岗位与数量，以及其履行职责所需要掌握的知识、技能和经验等要求。其次，实行公开招聘，采用多种形式，向社会公布招聘工作人员的综合性信息，热情做好应聘人员的接待工作，明确告知参加笔试、面试等考核的内容安排和具体地点、时间。第三，组织具体考核，按照履行岗位职责的综合素质要求，由理事会或理事会指定的专人负责，组成专门班子，对应聘者进行考察。第四，决定录用人员，召开理事会会议，听取对应聘者考核情况的汇报，经过充分商议以后，最终从候选名单中确定具体录用人员。最后，办理录用手续，根据理事会的决定，公布录用人员名单，依照有关法律、法规与其签订录用合同，具体明确规定双方的权利与义务。

二是内部培养和选拔。内部培养和选拔人才的具体做法很多，但主要是要有一套系统的内部培养和选拔体系。如在合作社内部选拔销售、市场、财务、人力资源等人才集中培训，形成自下而上、梯队晋升、金字塔型人才储备制度；对关键岗位经理分职能培训，有针对性地培养专业化人才；对中层以上管理人员实行目标聘任制，并周期性按照任期目标责任制逐项评议，并将评议结果纳入晋升考核指标体系；建立内部人员晋升体制，为合作社工作人员明确其职业晋升路线，留住优秀人才等。

汽车自从发明以来，已经超过100多年了，最早的汽车和英国皇家用的马车的外观类似，经过工程师持续不懈的工作，现代的汽车与最初的鼻祖汽车是完全不同的形态了。 当今的自动挡车的变速箱与手动挡的变速箱的机械机构完全不同，可以说是颠覆性的机械结构。因此换挡也无法使用机械式的换挡手柄了，只能采用电子手柄。这当然是很大的技术革命，特别对于女性，以及对机械比较陌生的男士驾驶汽车，都是最好的福利。

传说中上古十大神器排行第二。

上古十大神器分别为：轩辕剑、东皇钟、盘古斧、炼妖壶、昊天塔、伏羲琴、神农鼎、崆峒印、昆仑镜和女娲石.

具体可以参考:

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重庆市徐悲鸿中学校是重庆市和江北区初中教育的重点窗口学校。学校秉承“悲怀天下，鸿博人生”的悲鸿文化，以“进步就是优秀”为教育理念，坚持“人格培育人格，智慧启迪智慧”的教育思想，从艺术求美到各美其美，从美人之美到美美与共，建构起独特而鲜明的办学特色。

致力于国家课程校本化、校本课程特色化、活动课程精品化，以1＋3的课程思路，建构进步课程新体系；拥有重庆市基础教育领先的现代化教育设备设施，徐中注重培养学生的学习兴趣，开发学生的多元智能，实现学生“时时可学、处处能学、人人皆学”的校园梦想。

徐悲鸿中学简介：

徐悲鸿中学于2011年1月6日顺利开校，新建的徐悲鸿中学是江北区委、区政府投资，在江北区核心地段北滨路打造的重庆市主城区规模最大、地理位置优越、设备设施先进、最具发展潜力的单办初级中学。

该校占地80亩，建筑面积59064平方米。学校常年规模为50个班。学校有175名教职员工、2234名学生第一次组成拉歌方阵。学校从全国选聘校长、优秀教师组建优秀团队，以徐悲鸿大师精神文化为底蕴，以追求卓越为目标，力争打造成一所实施完善、功能齐备、环境优雅的书香园林学校。