辞工书怎么写样板员工

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

要看这个员工对企业的价值有多大，有他的工作能力和态度，对企业的影响。过他的离职会对企业造成一定的损失，那么一定要挽留。如果影响不大的话，可以不必挽留，转移辞职

其实老板在说老员工的时候，就是在说新员工了。
1.批评老员工的时候，老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只说老员工，是因为和老员工关系更好，说凯枣悔了他们，盯正老员工也不会怎们样，在不了解新员工的情况下，贸然岩启说了新员工，很容易吓跑新员工

你可以借鉴一下客户入场会前音乐：（播放老歌）

甲：亲爱的各位中老年朋友，大家上午好!欢迎您来到洋溢着健康与快乐的~~家园，这里是~~~的活动现场，对大家的到来我们深表欢迎和感谢！在我们活动开始前，请将您的手机关机或调到震动档，感谢您的配合；同时预祝您度过一个愉快的上午！

开场舞蹈

甲：（舞蹈结束后）现在我宣布：~~公司鸿业~周年庆典活动现在开始!

甲：请大家高高托起您桌面上的气球，3、2、1扎破气球，拥抱快乐！

一）主持人开场白、2005要闻播报

甲:七色的彩虹，托起了人间的美好；

乙:七彩的浪潮，卷起了大地的欢歌；

甲：七年的耕耘，酿造了人间的笑容；

乙：七年的付出，迎来了灿烂的收获；

甲：尊敬的各位领导、各位来宾,大家

合：上午好！

乙：您来到的是~~活动的现场；我是主持人~

甲：我是~借此机会，请允许我们代表公司全体员工对大家的到来表示由衷的感谢和最热烈的欢迎

乙：欢迎你们！今天对于所有的~~家人来说，是一个特别的日子；因为今天不仅迎来了我们的又一次的相聚，同时也迎来了~~7周岁的生日；

甲：我想此时此刻，所有在现场的亲人们都想亲切的说上一句：祝~~七周岁生日快乐！祝~~七周岁生日快乐~~~让我们共同为~~的生日欢呼呐喊：（全体合）~~七周岁生日快乐！

乙：经过了七年的积耘、七年的陈酿，如今的~~公司已经酿造成了一樽甘甜的美酒，为沈城的朋友们送去了香醇；

甲：我想在~~公司的下一个七年里，全体员工一定会用更加体贴、周到的服务来回报新老朋友；

乙：接下来让我们一起回顾公司在2005年发生的一件件令大家难忘的新闻吧，请欣赏2005要闻播报。有请~~

二）员工节目

甲：谢谢播报。通过刚才的一段播报，大家一定对~~公司的重大举措有了更深的认识，对~~公司的~~文化有了更多的了解；

乙:可能大家不知道，在我们员工当中，有很多都是多才多艺的，今天在这个特别的日子当中，首先让我们一起来领略一下他们的风采，首先,请欣赏~~

1、舞蹈《好日子》

2、蒙古舞蹈《草原恋》

甲：谢谢表演。大家说他们表演的好不好?来，让我们把掌声再次献给他们；

乙：~~，问你个问题，你喜欢蒙古吗？

甲：当然喜欢了，因为蒙古的草原非常的辽阔，给人心旷神怡的享受；

乙：是啊，我也非常喜欢蒙古，因为我喜欢看蒙古人跳的舞蹈，特别有韵味，在我们公司就有这样一位来自蒙古的小伙子，他就是来自~~让我们掌声有请~~~

三）顾客节目、采访发言

甲：感谢以上员工带来的精彩表演；希望在今后的日子当中在座的各位家人能够更加支持我们员工的工作。

乙：其实在我们这个大家庭里，不仅我们的员工非常的出色，我们的顾客也是非常的优秀，你有没有看过我们~~家园中叔叔阿姨们的表演呢？

甲：当然了，而且是非常精彩；

乙：在今天这个~~家人共同欢庆的日子里，我们的家人们也要献上他们独特的礼物，首先让我们有请~~

四）全体热身舞蹈

甲：谢谢以上家人的精彩表演；让我们为表演的家人们再次报以热烈的掌声；

乙：谢谢；大家在座位上已经坐了很久了，一定想好好舒展一下自己的身体了，接下来让我们跟着~~一起来活动活动，跳一段热身舞蹈，请大家全体起立.

五）专家讲座

甲：请坐。通过刚才的健身舞蹈我想大家一定感到身体得到了伸展，为广大的中老年朋友们送去健康和快乐早已成为~~人的一件乐事；

乙: 为了给大家提供更加完善的服务，在今天我们的活动现场还特别邀请到了一位~~老师，让我们掌声有请~

七）咨询时段

甲：非常感谢~老师带来的健康大餐，让我们对~老师再次报以热烈的掌声表示感谢。通过~老师的讲座，大家对最近的健康讯息一定有了更深的了解。

乙：在~~公司七周年庆典的日子里，为了答谢在座的各位家人七年来对我们的关怀与支持，在今天的活动现场也为大家准备了优厚的优惠政策；

甲：接下来，就把时间交给大家，进入今天的

合：咨询时段

八）主持人宣布宴会开始、领导致辞、抽奖

甲：亲爱的各位家人，刚刚看到有很多现场的嘉宾朋友都已经选购了~~产品，也祝愿大家在~~产品的呵护下健康长寿！

乙：现在我宣布：~~七周年庆典宴会现在开始！有请~~公司总经理~~先生~~

甲：谢谢~总的美好祝愿，再次祝愿大家身体健康，青春永驻！

乙：祝愿大家用餐愉快.

1、新老交替：旧事物被新事物所取代，代表了发展的意思。

2、耳目一新 :指见闻.听到的、看到的跟以前完全不同,使人感到新鲜。

3、吐故纳新：原指人呼吸时，吐出浊气，吸进新鲜空气，现多用来比喻扬弃旧的、不好的，吸收新的，好的。

4、改天换地：是指彻底改变原来的面貌，改造社会，改造自然。

什么样的老板会喜欢上有主见却不太听话的员工有主见却不听话的员工的话，老板是不会待见的老板的话，需要员工给他创造利益。

凡事皆有可能。

老板未婚的居多，原因不一，但单身的优势就是可以找对象，且理由正当。

理性上是不该　感性上是最好提高警觉但千万不要明显干涉,您所谓的不错不知是介定于那个标准?如果只是特别关心她或有些放纵她的这部份,可能归纳于老板对某些表现出色或有老板缘的员工的确会有些溺爱的状况～那就只需要多观察．.如果是有在工作之外的关心例如私下会请吃饭或通电话甚至在工作以外有不寻常的交集的话～那就需要盯紧一点啰,但千万不要让先生感觉老婆过于干涉和强势～只需要先点点他,告诉他他的某些行为似乎超过老板的身份了～这样会不会让员工误会或造成其他员工的反弹（其中分寸的拿捏因为不了解是什么状况无法明白说明．．需要您用点智慧冷静思考啰）,但千万不可逼员工离职～绝对会造成反效果！