档案学

方便以后找工作呀！

你自己说的很清楚了

电子版本也没有？

现在社会上越来越多的人对档案并不重视，档案孙察袋随意丢弃。这种方法是错误的，档案袋在我们的以后生活中具有很多用处，有一些事情必须运用到档案袋。现在我给大家普及一下必须运用到档案袋的地方。

大学档案有什么用?

大学档案袋在以下几个方面存在很大用处：

1、养老金的领取：办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记弯凯庆录为依据的。如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间;需要确定埋握个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。

在工作中，经常会碰到因个人档案管理不当，无法顺利地办理领取养老金的事情，所以，未雨绸缪，大学毕业后，无论工作的情况如何，要先把个人档案的事情处理好。

2、档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金的数额：有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。

3、影响评职称和工作调动：大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未办这个手续，无法评职称，无法调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。

4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理： 考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，没有档案无法办理这些证明。

大学档案重要吗？

人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。大学生工作后，转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到人事档案。因此，大学生一定要“善待”自己的人事档案，即使毕业后一时落实不了接收单位，也要把档案放到人事部门的人才服务中心委托管理，以免日后给自己带来麻烦。

以上只是一部分大学档案袋的用处。由此可以看出大学档案袋的重要性，所以我们一定要看管好自己的档案。

因为档案是对你个人的综合的评价.可以说你的档案就是你的个人写照.是不了解你的人最好的评价你了解你的方式.

你说的档案是什么啊

1，不知道你的自考本科有没有报到证，要是有的话直接去指定地点报到就可以。
2，一般自考本科是没有报到证,，如果是这样的，你最好的方式是办个人事代理，因为你的放在手里的时间太长了，现在去存档可能有些困难，不过你最好的方式是存入户口所在地的人才中心，我有朋友遇到过相似的情况，存外地的人才中心都不行，只有自己生源地的人才中心就可以了。不过这个每个地区的规定都不一样，你一定要问问。
知道的就这么多了。

个人档案是指你的个人学籍档案之类的，一般会随着你的毕业、工作、换工作等进行档案移交。一般来说这份档案是密封不能开封查阅的，具有保密性，也不会由你个人保管。

有可能不为你建档

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费I资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)+2x缴费年限x1%。乡镇工作时间不满10年为200元，满10年不满15年为260元，满15年不满20年为320元，满20年不满25年为380元，满25年不满30年为440元，满30年为500元。对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇，市州报省人社厅和省财政厅核准后，可在上述标准基础上提高100元。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。