Nhi khoa phỏng vấn thường thấy vấn đề

Nhi khoa phỏng vấn thường thấy vấn đề

Phỏng vấn là bệnh viện tiến cử nhân tài quan trọng con đường, nhi khoa phỏng vấn đều sẽ hỏi chút cái gì vấn đề đâu? Dưới là ta vì ngươi sửa sang lại nhi khoa phỏng vấn thường thấy vấn đề, hy vọng có thể giúp được ngươi.

Nhi khoa phỏng vấn thường thấy vấn đề

( một ) cá nhân bối cảnh tình huống

1, thỉnh nói chuyện chính ngươi tình huống.

2, thỉnh giản yếu giới thiệu một chút ngươi cuộc sống đại học ( công tác trải qua ).

3, thỉnh giới thiệu một chút gia đình của ngươi tình huống.

4, thỉnh đơn giản giới thiệu một chút chính mình, ngươi cho rằng ghi danh cái này chức vị có cái gì ưu thế? Có cái gì hoàn cảnh xấu?

5, ngươi ở đại học trong lúc chủ tu cái gì chuyên nghiệp? Thường xuyên tham gia này đó khóa ngoại hoạt động?

6, trong thời gian ở trường, ngươi tham gia quá này đó xã hội thực tiễn hoạt động?

7, ngươi ở sau khi học xong thời gian đọc những cái đó loại hình thư? Vì cái gì? Có cái gì thu hoạch?

8, ngươi cho rằng ngươi ở sinh hoạt thói quen thượng có này đó khuyết điểm, ngươi chuẩn bị như thế nào sửa lại?

9, thỉnh nói chuyện ngươi thượng một phần công tác.

10, ngươi ở công tác trung, cảm thấy làm được xuất sắc nhất chính là cái gì? Cảm thấy làm nhất không hài lòng chính là cái gì?

11, ngươi ở công tác trung đạt được cái gì quý giá kinh nghiệm?

12, nói chuyện ngươi đối sinh hoạt thái độ.

( nhị ) cầu chức động cơ cùng nguyện vọng

13, thỉnh nói chuyện ngươi đối chúng ta bệnh viện hiểu biết.

14, ngươi đối sắp sửa làm công tác có này đó nhận thức, ngươi muốn như thế nào thực hiện lý tưởng của ngươi cùng khát vọng?

15, ngươi đối chức vị sắp tới mục tiêu cùng xa kỳ mục tiêu là cái gì? Vì đạt tới mục tiêu của ngươi, ngươi yêu cầu ở đâu chút phương diện tăng mạnh cái gì năng lực?

16, nếu ngươi trúng tuyển, ngươi đem như thế nào phát huy chính mình ưu thế làm tốt cái này cương vị công tác? Nếu cạnh tranh không thượng, ngươi đem như thế nào đối đãi?

17, ngươi cho rằng ngươi học tập cùng công tác trải qua đối với ngươi nhận lời mời bản chức vị có tác dụng gì?

18, ngươi hy vọng có cái dạng nào công tác hoàn cảnh?

( tam ) nhân tế quan hệ khuynh hướng

19, ở công tác trong quá trình, nếu ngươi mấy cái thượng cấp bác sĩ ý kiến có khác nhau, ngươi làm sao bây giờ?

20, đương ngươi ở công tác trung bị hiểu lầm khi, ngươi làm sao bây giờ? Nêu ví dụ thuyết minh.

21, ngươi thích cái dạng gì lãnh đạo cùng đồng sự?

22, nếu ngươi là chức vị chính lãnh đạo cán bộ, mà ngươi phó thủ là một vị so ngươi tư lịch thâm, tuổi tác đại, công tác kinh nghiệm phong phú đồng chí, ngươi ở xử lý lẫn nhau chi gian quan hệ khi, ứng nắm chắc cái gì nguyên tắc?

23, thỉnh ngươi nói chuyện như thế nào ở gánh hát trung đương hảo “Vai phụ”.

24, nếu ngươi mới vừa đi thượng công tác cương vị, làm công tác cùng ngươi sở học chuyên nghiệp đối khẩu, ngươi phi thường hy vọng thông qua chính mình nỗ lực ở công tác trung lấy được thành tích, nhưng ngươi thượng cấp bác sĩ, bởi vì tuổi tác quan hệ, lão đồng chí công tác nhiệt tình không cao, ngươi đưa ra kiến nghị thường xuyên bị hắn gác lại. Lúc này, ngươi làm sao bây giờ?

25, ngươi xử lý nhân tế quan hệ cơ bản tín điều là cái gì? Ngươi cho rằng phòng bên trong nhân tế quan hệ cùng phòng phần ngoài nhân tế quan hệ xử lý có gì khác nhau?

26, ngươi cho rằng cùng lãnh đạo quan hệ cùng với đồng sự quan hệ có cái gì khác nhau?

27, như thế nào xử lý y hoạn quan hệ?

28, nếu ngươi bị tuyển dụng sau, một tay thường xuyên phát giận, có khi còn sẽ sử ngươi rất nan kham, ngươi sẽ thế nào xử lý?

29, ngươi bằng hữu như thế nào đối đãi ngươi?

30, ngươi cho rằng chính mình xã giao năng lực như thế nào?

( bốn ) tư duy cùng ngôn ngữ biểu đạt năng lực thí nghiệm

31, có người nói “Một cái rào tre ba cái cọc, một cái hảo hán ba cái giúp”, cũng có người nói “Một cái hòa thượng gánh nước ăn, hai cái hòa thượng nâng thủy ăn, ba cái hòa thượng không thủy ăn”. Ngươi như thế nào đối đãi này hai loại quan điểm?

32, có người cho rằng, một người muốn phát triển, cần thiết dựa kỳ ngộ. Nhưng cũng có người nói kỳ ngộ khả ngộ bất khả cầu, cuối cùng là muốn dựa vào chính mình hàng thật giá thật. Năng lực, không có năng lực, kỳ ngộ chỉ có thể gặp thoáng qua. Đối này, thỉnh ngươi nói chuyện ngươi đối kỳ ngộ cái nhìn.

33, có người nói “Một tay chân lí tuyệt đối, phó lãnh đạo chân lý tương đối, tam bắt tay không có chân lý.” Ngươi như thế nào đánh giá những lời này?

34, có người đem đảng đàn quan hệ nói thành là “Cá nước chi tình”, thỉnh kết hợp xã hội thượng một ít hiện tượng, nói chuyện ngươi cái nhìn cùng giải thích.

( năm ) ý thức trách nhiệm cùng tiến thủ tâm thí nghiệm

35, làm một cái dự thi giả, phỏng vấn khi thường thường sẽ kiệt lực hướng giám khảo triển lãm chính mình mới có thể cùng sở trường, mà tận khả năng che giấu chính mình khuyết điểm cùng không đủ, ngươi đối này là thấy thế nào? Ngươi hiện tại lại là một loại cái gì tâm thái đâu?

36, từ ngươi thi viết thành tích tới xem, cùng ghi danh cùng chức vị mặt khác dự thi giả so sánh với, ngươi ưu thế cũng không rõ ràng. Vì tăng cường cạnh tranh lực, ngươi là như thế nào làm?

37, làm một người lãnh đạo cán bộ, ngươi cho rằng hẳn là như thế nào sáng tạo tính mà khai triển công tác?

( sáu ) cá nhân tính cách phẩm chất thí nghiệm

38, ngươi có hay không lời răn hoặc là tương đối thích cách ngôn?

39, ngươi cho rằng hiện đại xã hội trung một người quan trọng nhất phẩm chất là cái gì?

40, ngươi nghiệp dư thời gian làm gì? Chính yếu tiêu khiển là cái gì? Từ giữa được đến cái gì lạc thú?

41, ngươi thích nhất một quyển sách là cái gì?

42, thỉnh giản yếu nói chuyện ngươi tính cách.

( bảy ) tổng thể ấn tượng thí nghiệm

43, thỉnh ngươi đối với ngươi phỏng vấn tình huống làm một cái cơ bản đánh giá, thuyết minh vì cái gì đến ra như vậy kết quả?

44, vì thực hiện chính mình nhân sinh mục tiêu, ngươi có cái gì kế hoạch?