Có này đó tiểu chuyện xưa có thể khích lệ tiêu thụ công nhân tính tích cực

Còn có man nhiều ta cảm thấy bình dân quật trăm vạn phú ông cũng là

《 tin tưởng chính mình 》 thử xem cái này, ta cảm giác phi thường không tồi.

Đầu tiên nhất định, phải cho bọn họ giả thiết mục tiêu. Hoàn thành có thưởng, không hoàn thành, muốn phạt. Hoàn thành đối bọn họ có chỗ tốt gì, một hai ba bốn năm, cho bọn hắn liệt ra tới. Không hoàn thành đối bọn họ có cái gì ảnh hưởng, cũng cho bọn hắn liệt ra tới. Dùng thành công giả chuyện xưa đi khích lệ bọn họ. Chính mình cũng muốn làm gương tốt, làm ra thành tích...

1, lương tạm hơi chút thấp điểm, trích phần trăm hơi chút cao điểm; 2, đoàn đội bên trong chế tạo tấm gương, cấp khen thưởng cấp danh dự; 3, đoàn đội nội dẫn vào PK cơ chế, làm công nhân chi gian cạnh tranh; 4, đoàn đội thực hành đào thải chế, làm công nhân có nguy cơ cảm; 5, công trạng tốt công nhân cha mẹ có thể mời đến công ty họp thường niên hoặc mặt khác quan trọng...

Đương ngươi tin tưởng vững chắc khách hàng sẽ mua, ngươi là sẽ không từ bỏ yêu cầu khách hàng mua sắm. Ngươi phải tin tưởng ngươi trước mặt khách hàng 100% sẽ mua ngươi sản phẩm, mà đại đa số đẩy mạnh tiêu thụ viên ở tiêu thụ kết thúc thời điểm là không dám yêu cầu, liền tính dám yêu cầu cũng muốn cầu một lần liền từ bỏ, liền tính dám yêu cầu một lần, hai lần liền từ bỏ, liền tính dám yêu cầu...

Tử vong bò sát. Steve Jobs ở Stanford diễn thuyết cũng không tồi. Còn có Trung Quốc cao nhân tú mỗ kỳ quán quân cụt tay dương cầm sư Lưu vĩ. Đều là thực tốt khích lệ chuyện xưa.

Khích lệ phương án thiết kế ứng nắm chắc dưới mấy cái nguyên tắc: Đệ nhất, khích lệ phương án thiết kế điểm xuất phát là thỏa mãn công nhân cá nhân yêu cầu; đệ nhị, khích lệ phương án thiết kế trực tiếp mục đích là vì điều động công nhân tính tích cực; đệ tam, khích lệ phương án thiết kế trung tâm là phân phối chế độ cùng hành vi quy phạm; đệ tứ, khích lệ phương án thiết...

Đương ngươi tin tưởng vững chắc khách hàng sẽ mua, ngươi là sẽ không từ bỏ yêu cầu khách hàng mua sắm. Ngươi phải tin tưởng ngươi trước mặt khách hàng 100% sẽ mua ngươi sản phẩm, mà đại đa số đẩy mạnh tiêu thụ viên ở tiêu thụ kết thúc thời điểm là không dám yêu cầu, liền tính dám yêu cầu cũng muốn cầu một lần liền từ bỏ, liền tính dám yêu cầu một lần, hai lần liền từ bỏ, liền tính dám yêu cầu hai lần...

Ở cổ thần thoại Hy Lạp trung, có một cái về tây tề phất chuyện xưa. Tây tề phất nhân ở Thiên Đình phạm vào pháp, cho nên bị thiên thần trừng phạt đến nhân thế gian chịu khổ. Thiên thần đối hắn trừng phạt là: Muốn đẩy một cục đá lên núi. Mỗi ngày, tây tề phất đều phí rất lớn kính đem kia tảng đá đẩy đến đỉnh núi, sau đó về nhà nghỉ ngơi. Chính là, ở hắn nghỉ ngơi...

Tưởng thông qua thần sẽ liền khởi đến khích lệ công nhân hiệu quả, xác thật có chút không có khả năng! Tưởng tiêu thụ nhân viên làm ra hảo thành tích còn phải xem mỗi người tâm thái! Thích cái này địa phương hoặc là cảm thấy tiền đồ vô lượng đều sẽ nỗ lực công tác, cũng không phải khai một cái thần biết thì biết thay đổi cái gì! Ta vẫn luôn tin tưởng: Người đều là bình đẳng, ngươi đối người khác hảo,...