Xin hỏi ngươi có trường học tích hiệu khảo hạch thực thi biện pháp?

Ấn kết quả chấp hành a.

Mục tiêu quản lý cùng tích hiệu khảo hạch

Tích hiệu kết quả ứng dụng phương thức chủ yếu có: 1, hồ hồ bếp tích hiệu tiền thưởng phân phối 2, chức vị điều chỉnh 3, thù lao điều chỉnh 4, công tác cải tiến 5, chức nghiệp kiếp sống quần giả quy làm hạt hoa 6, huấn luyện an bài

Tích hiệu khảo hạch chỉ xí nghiệp ở đã định chiến lược mục tiêu hạ, vận dụng riêng tiêu chuẩn cùng chỉ tiêu, đối công nhân công tác hành vi cập lấy được công tác công trạng tiến hành đánh giá, cũng vận dụng đánh giá kết quả đối công nhân tương lai công tác hành vi cùng công tác công trạng sinh ra chính diện dẫn đường quá trình cùng phương pháp. Tích hiệu khảo hạch mục đích cập ý nghĩa ở chỗ dưới...

Trước mắt ở xí nghiệp quản lý công tác trung, tích hiệu khảo hạch là phi thường quan trọng tạo thành bộ phận, từ xí nghiệp quản lý giả góc độ tới nói, bọn họ hy vọng có thể đem công nhân công tác công trạng cùng thù lao tiến hành càng nhiều liên hệ, lấy cầu có thể càng tốt khích lệ công nhân công tác tính tích cực, thông qua không ngừng nỗ lực xúc tiến xí nghiệp công trạng tăng lên....

Tích hiệu khảo hạch chỉ xí nghiệp ở đã định chiến lược mục tiêu hạ, vận dụng riêng tiêu chuẩn cùng chỉ tiêu, đối công nhân công tác hành vi cập lấy được công tác công trạng tiến hành đánh giá, cũng vận dụng đánh giá kết quả đối công nhân tương lai công tác hành vi cùng công tác công trạng sinh ra chính diện dẫn đường quá trình cùng phương pháp.

Một, chấm công ( 20 phân ) 1, đi làm không muộn đến. Đến trễ 5 phút trong vòng khấu 1 phân, 10 phút trong vòng khấu 2 phân, lấy này loại suy. Trên đường vô cớ rời đi trẻ nhỏ mỗi lần khấu 1 phân. Đến trễ 4 thứ coi cùng 1 thiên sự giả. Mỗi ngày thực hành đánh dấu chế độ, bảo vệ mỗi ngày ở đánh dấu bộ thượng làm tốt ký lục, ấn nguyệt thống kê....

Thù lao tích hiệu khảo hạch toàn án

Tích hiệu khảo hạch là xí nghiệp tích hiệu quản lý trung một cái phân đoạn, là chỉ đối công nhân công tác nhiệm vụ hoàn thành tình huống, công nhân công tác chức trách thực hiện trình độ cùng công nhân phát triển tình huống, hơn nữa đem bình định kết quả phản hồi cấp công nhân quá trình. Giống nhau chia làm ưu tú, tốt đẹp, đủ tư cách cùng không đủ tiêu chuẩn, trong tình huống bình thường đều là đủ tư cách,...

Tích hiệu khảo hạch, chính là đối công nhân công tác công trạng, công tác trạng huống, công tác hiệu suất cập thực tế hiệu quả và lợi ích tiến hành lấy số liệu khách quan, thực sự cầu thị khảo hạch, cuối cùng cùng công nhân thiết thân ích lợi ( tiền lương thu vào, tiền thưởng phân phối, phúc lợi đãi ngộ ) móc nối.