Ta ở đơn vị công tác 3 năm năm thứ nhất cùng đơn vị ký kết hợp đồng lao động sau hai năm đơn vị không có báo cho ta tục ký hợp đồng ta có thể hướng đơn vị tác muốn bồi thường sao

Đệ nhất, hai bên không có ước định, không có pháp luật bảo đảm!
Đệ nhị, có thể muốn, bởi vì trên thực tế ngươi ở công tác.
Đệ tam, có thể muốn, bởi vì hai bên không có giải trừ miệng ước định, hẳn là được đến lao động bồi thường!
Nhiều ít chính là hai bên ước định, còn hảo, có năm thứ nhất hợp đồng lao động làm tham khảo, sẽ không quá nhiều!

1: Hai năm không định hợp đồng lao động ta có thể tác muốn bồi thường sao?
Không thể muốn không ký hợp đồng bồi thường, cái này coi là vô cố định kỳ hạn hợp đồng, xem thêm hợp đồng lao động pháp đệ 14 điều.

2: Ta một tháng 4 thiên nghỉ ngơi, có thể hay không muốn tăng ca phí?
Xem ngành nghề, nếu là tiêu thụ cương vị tắc không thể yêu cầu.

3: Ở đơn vị không có cho ta xử lý từ chức thủ tục trong khoảng thời gian này ta có thể muốn tiền lương sao?
Có thể, còn chưa cùng đơn vị giải trừ lao động quan hệ.

Chống án 3 cái vấn đề tham chiếu quốc gia pháp quy có thể hay không hướng đơn vị tác muốn bồi thường, nếu có thể, đại khái có thể bồi thường nhiều ít?
Y hợp đồng lao động đệ 46 nội quy định, ngươi nhưng đến tương đương với 3 tháng tiền lương bồi thường kim.
Kiến nghị, mau chóng trả lại máy tính xử lý từ chức, nếu không thuận lợi tắc nhưng hướng công ty sở tại trọng tài ủy ban xin trọng tài.