Có cái gì đạo lý là ngươi phỏng vấn rất nhiều lần đều sau khi thất bại mới biết được?

Dò hỏi phỏng vấn quan phỏng vấn kết quả hồi đáp thời gian, hắn tỏ vẻ không rõ ràng lắm. Thuyết minh ngươi bị đào thải.

Kỳ thật ở phỏng vấn lúc sau trên cơ bản đối với người tìm việc làm phỏng vấn thành tích nàng đã có một cái thực minh xác đáp án, nhưng là vì cái gì muốn ở phỏng vấn sau khi chấm dứt còn không nói cho người tìm việc làm đâu? Trong đó rất lớn nguyên nhân, chính là ở vào giáp mặt nói cho xấu hổ.

Bởi vì phỏng vấn quan công tác cũng là thực rườm rà, một khi người tìm việc làm biết chính mình cũng không có được đến tuyển dụng, liền sẽ sinh ra rất nhiều nghi vấn, sẽ đối diện thí quan công tác tạo thành nhất định ảnh hưởng.

Cho nên đương ngươi ở dò hỏi phỏng vấn quan ngươi phỏng vấn kết quả thời điểm, hắn không có lập tức liền nói cho ngươi, mà là cung cấp một cái không chuẩn xác thời gian, như vậy ngươi phỏng vấn trên cơ bản cũng là sẽ không có cái gì kết quả.

1, nhất định phải nghiêm túc chuẩn bị một phân tự giới thiệu, không cần quá dài, cũng không cần quá ngắn, khống chế ở hai phút tả hữu. Nội dung có thể chia làm hai bộ phận tới viết, một bộ phận giới thiệu chính mình cơ bản tình huống, một bộ phận nói một chút chính mình công tác kinh nghiệm hoặc đối ngành sản xuất lý giải, nếu cảm giác còn không đã ghiền, dư lại liền tận tình mà phát huy đi.

2, phỏng vấn là song hướng, công ty ở mặt ngươi, ngươi cũng ở khảo sát công ty, làm một cái có tôn nghiêm người tìm việc làm. Cho nên, phỏng vấn từ ngươi bước vào công ty bước đầu tiên liền bắt đầu, cho nên trước cảm thụ công nhân công tác bầu không khí, quan sát công tác hoàn cảnh, quan sát tiếp đãi ngươi thái độ.

Tuy rằng đều là việc nhỏ không đáng kể, nhưng là rất quan trọng, nếu ngươi nhập chức lúc sau, phát hiện cái này địa phương ngươi không thoải mái, nơi đó ngươi không thích ứng, vấn đề nhỏ nhiều tích lũy đến cùng nhau, ngươi còn có công tác động lực sao?