Chức trường phỏng vấn, phỏng vấn quan nhất coi trọng chính là cái gì?

Ta ở công ty đầu đảm nhiệm phỏng vấn chủ trắc quan, cái gọi là mặt coi chủ trắc quan, tức sở hữu ứng viên, cửa thứ nhất là từ chủ coi quan tự mình mặt coi vấn đề, căn cứ mặt coi cùng trả lời tình huống sau, ghi nhớ tự mình lời bình, này lời bình chỉ là chủ coi quan cá nhân ý kiến, chỉ ở cuối cùng thảo luận hay không sính nhiệm khi, mới cùng chủ trắc quan đánh giá kết quả so sánh.
Chủ trắc quan không cùng mặt coi giả gặp mặt, chủ coi sau khi kết thúc, từ nhân viên công tác lãnh này đến đánh giá thất, trả lời văn bản đánh giá hỏi cuốn, sau đó bàn giao công trình làm nhân viên chấm bài thi đem trả lời thay đổi thành con số, sau đó báo chủ trắc quan. Chủ trắc quan không ở đánh giá thất, không cùng bị đánh giá người gặp mặt. Bởi vậy chủ trắc quan là cùng bị đánh giá người đưa lưng về phía bối, chủ trắc quan căn bản không biết bị đánh giá chính là nam là nữ, trông như thế nào. Hắn chỉ căn cứ các hạng lượng hóa điểm, thay đổi thành định tính lời bình. Như thế mặt coi quá trình kết thúc.
Cuối cùng chủ coi quan cùng chủ trắc quan ở bên nhau giao lưu từng người coi cùng trắc kết quả, hai người đại bộ phận tương xứng giả, ưu tiên trúng tuyển. Nhưng đánh giá trung có hai cái mấu chốt hạng không đủ tiêu chuẩn, nhưng một phiếu phủ quyết, không cần thương lượng: Tức ứng viên lý trí tính trình độ thấp hoặc trách nhiệm tâm không cường giả giống nhau không sính.
Ta nơi công ty như thế mặt coi lựa chọn người nhập chức trước, không cần hoa đại thời gian huấn luyện. Xí nghiệp sính người, tài lực nhân lực thời gian dùng nhiều ở tuyển thượng, không chỉ có thiếu hoa huấn luyện phí, còn có thể khá nhanh thích ứng cương vị, sáng tạo giá trị.
Chúng ta coi trọng chính là ứng viên trong ngoài tương xứng!